Một khảo sát của Glassdoor báo cáo rằng các doanh nghiệp nhỏ dành thời gian để đầu tư vào quy trình sàng lọc ứng viên tốt sẽ cải thiện 70% chất lượng tuyển dụng của họ. Xu hướng kinh doanh nhỏ đã nói với Leah Machado giám đốc cao cấp dịch vụ nhân sự tại Paychex về 5 kiểm tra lý lịch doanh nghiệp nhỏ nên thực hiện trên bất kỳ thuê mới.
Theo Machado, các doanh nghiệp nhỏ cần tinh chỉnh các quy trình tuyển dụng của họ hơn bao giờ hết.
$config[code] not foundKhi mà thị trường lao động thắt chặt và thất nghiệp đã giảm trong nhiều tháng qua, việc tuyển dụng đã trở thành một thách thức đối với các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô, cô nói. Đơn giản là không có đủ nhân viên đủ điều kiện cho số lượng vị trí mở.
Bà nói rằng việc kiểm tra lý lịch giúp tiết kiệm thời gian của doanh nghiệp, hợp lý hóa và đơn giản hóa các hoạt động phức tạp và cho phép các doanh nghiệp này cạnh tranh với các công ty lớn hơn để lấy nhân tài. Cô cũng lưu ý những cái hoạt động tốt nhất có một vài lớp.
Sàng lọc việc làm xảy ra trong một vài giai đoạn và phần lớn sự khác biệt có liên quan đến việc tuân thủ, theo Mach Machado nói.
Các loại kiểm tra lý lịch
Các buổi chiếu trước ưu đãi cung cấp cái nhìn đầu tiên và loại tổng quan cấp cao hơn. Bao gồm các:
Kiểm tra tham khảo
Đây là một trong những nền tảng lớn nhất của quá trình sàng lọc nền. Kiểm tra tham chiếu cung cấp cho các doanh nghiệp nhỏ một ý tưởng tốt về những người mà họ đang xem xét vì hiệu suất trong quá khứ thường đưa ra những kỳ vọng trong tương lai.
Cờ đỏ bao gồm một tài liệu tham khảo ứng cử viên yêu cầu bạn không liên lạc. Hầu hết các bang đều có luật điều chỉnh những gì có thể và có thể được tiết lộ nhưng hiệu suất công việc đang ở trên bàn.
Machado nói rằng những kiểm tra này phục vụ một mục đích xã hội quan trọng.
Đối với các ngành công nghiệp như chăm sóc sức khỏe, giáo dục và chăm sóc trẻ em, chăm sóc tại nhà và các lĩnh vực chịu trách nhiệm rất nhiều với dân số dễ bị tổn thương, những kiểm tra lý lịch này có thể - và nên - nghiêm ngặt, cô nói.
Xác minh công việc và giáo dục
Chủ doanh nghiệp muốn chắc chắn rằng thông tin được cung cấp là trung thực ở đây, nhưng họ cũng cần phải biết luật pháp. Các doanh nghiệp nhỏ cần phải làm quen với Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) và các luật khác ở cấp địa phương, tiểu bang hoặc liên bang được thiết kế để bảo vệ các ứng cử viên.
FCRA có một số yêu cầu bao gồm cả việc nhận được sự đồng ý từ ứng viên.
Theo như xác minh giáo dục, liên hệ với Văn phòng Tuyển sinh và Hồ sơ là một cách phổ biến. Kiểm toán phương tiện truyền thông xã hội cũng có thể được bao gồm.
Sàng lọc trước khi đi làm đi sâu vào thông tin ứng viên.
Hồ sơ hình sự
Có một loạt các trường hợp trong đó là bắt buộc. Chúng bao gồm các vụ bắt giữ trong quá khứ cũng như đảm bảo và thậm chí các khoản phí chờ xử lý. Các tổ chức y tế và các cơ quan chính phủ cũng như bất kỳ doanh nghiệp nào xử lý nhiều tiền sẽ yêu cầu một trong số này.
Kiểm tra hồ sơ tội phạm cũng có thể bao gồm các dấu hiệu nhận dạng như hình xăm.
Xác minh giấy phép lái xe
Nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ với các nhân viên sẽ giao hàng hoặc lái xe cho doanh nghiệp, việc xác minh giấy phép lái xe của họ là hợp lệ là rất quan trọng. Có một cách đơn giản để làm điều đó là E-verify là một cơ quan chính phủ sử dụng xác thực hai phần.
Kiểm nghiệm thuốc
Thời gian và trình tự là tất cả mọi thứ khi kiểm tra lý lịch hoàn chỉnh.
Nhà tuyển dụng có thể đưa ra lời đề nghị về việc vượt qua bài kiểm tra ma túy. Tuy nhiên, họ có thể đưa ra một yêu cầu cho thử nghiệm thuốc đó cho đến khi một đề nghị có điều kiện thực sự được thực hiện.
Dưới đây, một danh sách cập nhật của các phòng thí nghiệm hoạt động cụ thể với thử nghiệm thuốc sẽ có thể giúp bạn ra ngoài.
Ảnh qua Shutterstock
5 Bình luận
