Điều này có thể đã giành được một điều làm bạn ngạc nhiên: Chi phí chăm sóc sức khỏe dự kiến sẽ tăng 8,5% trong năm 2012, một chút tăng so với năm nay, tăng 8%, theo hàng năm Đằng sau những con số báo cáo về chi phí y tế do Viện nghiên cứu sức khỏe PwC phát hành gần đây. Có cả tin tốt và tin xấu cho nhà tuyển dụng trong báo cáo. Đầu tiên, tin tốt: Bằng cách thay đổi kế hoạch y tế của họ, chủ nhân có thể sẽ giữ chi phí tăng xuống đến 7 phần trăm. Bây giờ, điều tồi tệ: Công nhân Hoa Kỳ đang sử dụng nhiều dịch vụ y tế hơn vì căng thẳng sau suy thoái gây ảnh hưởng đến sức khỏe của họ.
$config[code] not foundPwC cho biết chi phí y tế tăng thấp hơn so với tỷ lệ dự kiến trong năm 2011 và 2010 vì rất nhiều người Mỹ thất nghiệp, thiếu bảo hiểm y tế hoặc không thể đủ khả năng điều trị y tế ngay cả khi họ có bảo hiểm. Bây giờ, nhu cầu bị dồn nén cho các dịch vụ đang gây ra việc sử dụng chăm sóc y tế nhiều hơn, và PwC nói rằng chủ nhân và công ty bảo hiểm đang báo cáo nhiều khiếu nại hơn đối với các bệnh do căng thẳng.
Tuy nhiên, một số yếu tố sẽ làm giảm chi phí y tế trong năm 2012, bao gồm:
- Chia sẻ chi phí gia tăng: Chủ lao động đang ngày càng chuyển gánh nặng chi phí y tế tăng lên cho nhân viên. Các kế hoạch khấu trừ cao là loại kế hoạch phát triển nhanh nhất trong năm 2011, theo PwC.
- Các loại thuốc chính hiệu được cấp bằng sáng chế: Một số loại thuốc phổ biến nhất sẽ mất bằng sáng chế vào năm 2012, vì vậy bệnh nhân có thể sử dụng nhiều thuốc generic hơn.
- Tiering trên các nhà cung cấp ngoài mạng lưới: Nhà tuyển dụng cũng đang tăng các khoản khấu trừ, điều này giúp ngăn cản người lao động sử dụng các nhà cung cấp ngoài mạng lưới tốn kém hơn.
Cải cách bảo hiểm y tế sẽ ảnh hưởng đến chi phí trong năm 2012 như thế nào? Tối thiểu, PwC nói. Các phần của Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng diễn ra trước năm 2012 là những thay đổi nhỏ mà chủ lao động đã hạch toán. Nhóm thay đổi tiếp theo (bao gồm mở rộng Trợ cấp y tế, trao đổi bảo hiểm y tế, trợ cấp để mua bảo hiểm tư nhân, ủy thác cho chủ lao động cung cấp bảo hiểm và ủy thác cho các cá nhân mua bảo hiểm) don bắt đầu diễn ra cho đến năm 2014.
Làm thế nào bạn có thể giảm chi phí bảo hiểm y tế của bạn? PwC đã hỏi nhà tuyển dụng những thay đổi họ đang thực hiện cho kế hoạch của họ và đã tìm thấy:
- 84 phần trăm sử dụng lao động dự kiến sẽ thực hiện thay đổi trong thiết kế kế hoạch để bù đắp chi phí mới liên quan đến cải cách y tế.
- 86 phần trăm sử dụng lao động mong muốn đánh giá lại chiến lược lợi ích tổng thể của họ.
- 50 phần trăm sử dụng lao động đang xem xét thay đổi đáng kể hoặc loại bỏ trợ cấp của công ty cho bảo hiểm y tế phụ thuộc.
- 89 phần trăm sử dụng lao động mong đợi để tăng các nỗ lực sức khỏe và sức khỏe của họ.
Cách tốt nhất để giảm chi phí là mua sắm xung quanh. Làm việc với đại lý bảo hiểm của bạn để nhận được báo giá từ nhiều nhà cung cấp. Được kết hôn với một nhà cung cấp có thể khiến bạn mất nhiều thời gian. Bạn cũng có thể muốn thăm dò ý kiến nhân viên của mình để xem những lợi ích nào họ quan tâm nhất và những gì họ sẵn sàng làm mà không có.
Nhân viên có một mối quan tâm mạnh mẽ trong việc giữ bảo hiểm của họ (và giữ cho giá cả phải chăng). Nhưng nhiều người không biết chi phí bảo hiểm là bao nhiêu, đặc biệt là nếu doanh nghiệp của bạn trả phần lớn phí bảo hiểm của họ. Thành thật với họ về chi phí bảo hiểm và tranh thủ sự giúp đỡ của họ trong việc đưa ra các giải pháp có thể đi một chặng đường dài để tìm ra câu trả lời phù hợp với tất cả mọi người.
6 Bình luận
