Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến các trách nhiệm của công ty liên quan đến tuyển dụng và nhân sự, lợi ích của nhân viên và tuân thủ pháp luật. Do phạm vi rộng của các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự, một chủ nhân có thể thuê các chuyên gia nhân sự để thực hiện chúng. Nghề nghiệp trong quản lý nguồn nhân lực bao gồm tổng giám đốc nhân sự, nhà tuyển dụng doanh nghiệp, thực tập sinh quản lý, nhà phân tích lương thưởng, chuyên gia quan hệ nhân viên, huấn luyện viên công ty và các vị trí nhân sự cao cấp.
$config[code] not foundTrên mặt trận tuyển dụng
Sau khi có được sự chấp thuận để điền vào các vị trí, HR xác định trình độ cần thiết cho vai trò, tạo mô tả công việc, thiết lập các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn, xem xét đơn xin việc, lịch trình và điều hành các cuộc phỏng vấn, xác minh tài liệu tham khảo và xác nhận lương. Nó mở rộng thư mời cho các ứng cử viên được chọn, thực hiện kiểm tra lý lịch, tư vấn cho các ứng cử viên về thử nghiệm trước khi tuyển dụng và thông báo cho các ứng cử viên không được chọn rằng các vị trí đã được lấp đầy. Nhân sự cũng tiến hành định hướng thuê mới và báo cáo thuê mới với chính phủ tiểu bang
Khuyến nghị Bồi thường và lợi ích
Bộ phận tập hợp và đánh giá dữ liệu tiền lương và tiền lương và đề nghị tăng lương. Nó đánh giá các thay đổi bồi thường do các chương trình khuyến mãi, chuyển nhượng, giảm giá và phục hồi. Nhóm điều hành chương trình phúc lợi của công ty, bao gồm các chương trình bảo hiểm sức khỏe và nghỉ hưu, tài khoản chi tiêu linh hoạt, kế hoạch bồi thường sức khỏe, chương trình đào tạo và công nhận, và những ngày lợi ích như thời gian nghỉ hè và ốm đau
Tuân thủ luật pháp
Người sử dụng lao động phải tuân thủ một số luật lao động và phát triển các chính sách của công ty liên quan. Bộ phận nhân sự xác định các quy định hiện hành và viết, cập nhật và thực thi chúng. Các thủ tục có thể liên quan đến sức khỏe, an toàn, lợi ích của nhân viên, tuyển dụng, chấm dứt, ứng xử, kỷ luật, tham dự, lưu giữ hồ sơ, thông báo nơi làm việc, lương tối thiểu, làm thêm giờ, nghỉ và không trả lương, khuyết tật, công nhân bồi thường và phân biệt đối xử.
Quyền giao tiếp toàn công ty
Quản lý nhân sự liên quan đến việc truyền đạt chính sách của công ty tới các nhà quản lý và nhân viên thường xuyên. Ví dụ, bộ phận cung cấp cho nhân viên một bản sao của sổ tay công ty và thông báo cho họ về các quyền và trách nhiệm của họ tại nơi làm việc. Nhân sự đáp ứng mối quan tâm của nhân viên về việc làm của họ nói chung và liên lạc với các nhà cung cấp, chẳng hạn như các nhà cung cấp bảo hiểm và tái định cư.
Tranh chấp hòa giải khi cần thiết
Bộ phát triển các thủ tục khiếu nại trong đó nêu rõ nhân viên nên khiếu nại như thế nào và quy trình điều tra và giải quyết. Ví dụ: nếu một nhân viên không đồng ý với đánh giá của người quản lý về hiệu suất của cô ấy hoặc nếu cô ấy gặp vấn đề nghiêm trọng với đồng nghiệp, thì HR sẽ can thiệp nếu được yêu cầu hòa giải.
Một nỗ lực tập thể
Nếu nhân viên được đại diện bởi một công đoàn lao động, HR sẽ đàm phán với công đoàn và một hợp đồng được hình thành dựa trên kết quả của các cuộc thảo luận đó. Hợp đồng, còn được gọi là thỏa thuận thương lượng tập thể, giải thích các điều khoản về việc làm, bao gồm cả bồi thường và lợi ích. Cả nhân sự và công đoàn lao động phải tuân thủ các điều kiện trong thỏa thuận.
Vai trò bổ sung
Một chuyên gia nhân sự có thể được yêu cầu đại diện cho công ty tại các phiên điều trần, chẳng hạn như nếu một nhân viên nộp đơn kiện tuyên bố rằng công ty vi phạm luật lao động. Bộ phận phân tích thông tin thống kê để đánh giá doanh thu của nhân viên và tìm ra những cách sáng tạo để giữ chân nhân viên chất lượng.Nhân sự dự đoán nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn của công ty bằng cách thực hiện các phân tích công việc chi tiết, dự báo cung và cầu, và xem xét luật tuyển dụng hiện hành.
