Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) yêu cầu các doanh nghiệp tạo ra những nơi ở hợp lý, phù hợp cho những người khuyết tật đủ điều kiện, nhưng chỉ khi những doanh nghiệp đó phù hợp với những hướng dẫn nhất định.
Ví dụ, một số phần của Đạo luật về Người khuyết tật của Mỹ có sự miễn trừ đối với các doanh nghiệp sử dụng ít hơn 15 người, trong khi các điều khoản khác áp dụng cho các công ty cung cấp dịch vụ cho công chúng, bất kể quy mô.
$config[code] not foundLàm thế nào bạn có thể biết nếu doanh nghiệp của bạn được yêu cầu phải tuân thủ? Dưới đây là những sự thật, theo ADA, để giúp bạn quyết định.
Nguyên tắc ADA dành cho doanh nghiệp nhỏ
Tiêu đề I và Tiêu đề III của ADA là những tiêu đề áp dụng nhất cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. Tiêu đề II chỉ đề cập đến các thực thể công cộng: chính quyền tiểu bang hoặc địa phương.
Trong cả hai trường hợp, đều có ngoại lệ và một số doanh nghiệp nhất định có thể không phải tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn ADA.
Tuân thủ I
Tiêu đề I liên quan đến các chủ lao động đủ điều kiện và yêu cầu các doanh nghiệp đủ điều kiện cung cấp cho các cá nhân khuyết tật cơ hội bình đẳng để hưởng lợi từ toàn bộ các cơ hội liên quan đến việc làm có sẵn cho người khác.
Luật cũng quy định rằng chủ lao động không thể phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên khuyết tật của họ và yêu cầu công ty cung cấp chỗ ở hợp lý để cho phép họ thực hiện các nhiệm vụ của vị trí này.
ADA định nghĩa một người sử dụng lao động người Viking là bất kỳ ai:
- Tham gia vào một ngành ảnh hưởng đến thương mại;
- Sử dụng 15 nhân viên toàn thời gian trở lên mỗi ngày làm việc;
- Trong ít nhất 20 tuần trở lên trong năm.
Điều đó có nghĩa là nếu doanh nghiệp của bạn có ít hơn 14 nhân viên toàn thời gian hoặc đang kinh doanh dưới 20 tuần một năm, bạn không cần phải tuân thủ ADA.
Các doanh nghiệp hoàn toàn thuộc sở hữu của một bộ lạc người Mỹ bản địa được liên bang công nhận cũng được miễn trừ khỏi Tiêu đề I, như bất kỳ câu lạc bộ thành viên tư nhân hoặc tổ chức tôn giáo nào được miễn thuế.
Tuân thủ Tiêu đề III
Tiêu đề III của ADA tập trung vào các thực thể tư nhân và công cộng mà họ coi là nơi ở công cộng, tên lửa (những nơi cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ cho công chúng) và yêu cầu các doanh nghiệp không phân biệt đối xử với khách hàng dựa trên khuyết tật.
ADA thiết lập các yêu cầu đối với 12 loại phòng công cộng, bao gồm:
- Cửa hàng và cửa hàng;
- Nhà hàng và quán bar;
- Cơ sở dịch vụ;
- Nhà hát và khách sạn;
- Bảo tàng tư nhân và trường học,
- Văn phòng bác sĩ và nha sĩ
- Trung tâm mua sắm và các doanh nghiệp khác.
Gần như bất kỳ doanh nghiệp nào phục vụ công chúng đều được bao gồm, bất kể quy mô hoặc tuổi của tòa nhà. Tuy nhiên, như với Tiêu đề I, ADA coi các thực thể như các câu lạc bộ tư nhân hoặc các tổ chức tôn giáo được miễn trừ.
Các cơ sở thương mại, như tòa nhà văn phòng, nhà máy, nhà kho hoặc các cơ sở khác không cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ trực tiếp cho công chúng chỉ phải tuân theo các yêu cầu của ADA đối với việc xây dựng và thay đổi mới.
Các hướng dẫn ADA dành cho doanh nghiệp nhỏ yêu cầu chủ sở hữu thực hiện mọi nỗ lực hợp lý để phù hợp với bất kỳ người khuyết tật nào. Ví dụ, trong khi bạn có thể có chính sách cấm động vật trong cơ sở của mình, bạn nên tạo một ngoại lệ cho chó dịch vụ.
Ngoài ra, nếu bạn sở hữu hoặc điều hành một doanh nghiệp phục vụ công chúng, bạn phải loại bỏ các rào cản vật lý, có thể dễ dàng đạt được, có nghĩa là dễ dàng thực hiện mà không gặp nhiều khó khăn hay chi phí.
Yêu cầu có sẵn có thể đạt được dựa trên quy mô và nguồn lực của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp lớn hơn với nhiều nguồn lực hơn dự kiến sẽ đóng vai trò tích cực hơn trong việc loại bỏ các rào cản so với các doanh nghiệp nhỏ.
ADA cũng nhận ra rằng điều kiện kinh tế khác nhau. Khi một doanh nghiệp có các nguồn lực để loại bỏ các rào cản, dự kiến sẽ làm như vậy, nhưng khi lợi nhuận giảm, doanh nghiệp có thể giảm hoặc trì hoãn việc gỡ bỏ rào cản.
Phần kết luận
Bài viết này cung cấp một bản tóm tắt về những gì hướng dẫn ADA của doanh nghiệp nhỏ yêu cầu. Để tìm hiểu thêm, tham khảo các tài liệu sau:
- Cập nhật ADA: Một mồi cho doanh nghiệp nhỏ;
- Hướng dẫn về Luật Quyền của Người khuyết tật;
- Hướng dẫn ADA cho doanh nghiệp nhỏ (PDF).
Ngoài ra, vì luật về khuyết tật có thể trở nên phức tạp, bạn nên tham khảo ý kiến một luật sư khuyết tật có kinh nghiệm để đảm bảo doanh nghiệp nhỏ của bạn tuân thủ ADA.
Hình ảnh xe lăn qua Shutterstock
13 Bình luận
