Với hơn một nửa số bang có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu của liên bang, có thể cảm thấy như các doanh nghiệp nhỏ đang bị siết chặt.
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, hai phần ba số người có mức lương tối thiểu làm việc trong các ngành dịch vụ, chiếm 44% trong dịch vụ thực phẩm. Hai phần ba là nhân viên bán thời gian, và một nửa dưới 25 tuổi.
Tôi nói tất cả những điều này không phải để phản đối các yêu cầu lương tối thiểu (tôi chống lại họ), mà là để cung cấp cho bạn bối cảnh để hiểu ai là luật lương tối thiểu thực sự tác động.
$config[code] not foundVới mọi vấn đề đều có cơ hội.
Theo kinh nghiệm cá nhân của tôi và quan sát các khách hàng doanh nghiệp nhỏ của tôi trong nhiều năm qua, sự căng thẳng của một thay đổi khó khăn đòi hỏi chúng tôi phải đưa ra một giải pháp tốt hơn. Đó là bản chất của doanh nhân.
Mức lương tối thiểu $ 15 mỗi giờ sẽ loại bỏ nhiều công việc dịch vụ thực phẩm? Bạn đặt cược nó sẽ. Các doanh nghiệp, lớn và nhỏ, sẽ tìm cách cắt giảm chi phí lao động vì họ có thể chỉ đơn giản là vượt qua mức tăng 100% chi phí lao động trong giá của họ.
Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn ở một trong số 28 tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn tỷ lệ liên bang? (Xem bản đồ về mức lương tối thiểu hiện hành, theo tiểu bang).
Theo dõi nó
Tôi sẽ bắt đầu với việc xem xét thời gian và theo dõi tham dự của bạn. Thời gian lỗi thời, thủ công hoặc tương tự và tham dự don don sử dụng sức mạnh của theo dõi Web và GPS.
Tùy chọn chi phí thấp có sẵn với các tính năng phong phú, bao gồm các số liệu sinh học có giá rất hợp lý. Xem lại hệ thống của bạn và đảm bảo rằng nó đang lấp đầy tất cả các lỗ hổng tiềm năng trong việc theo dõi thời gian của bạn, bao gồm đấm đấm bạn bè, ghi âm ăn trưa và nghỉ tự động, và theo dõi GPS cho nhân viên di động.
Làm lại trách nhiệm của bạn, biểu đồ tổ chức
Sự thật của vấn đề là, bạn có thể vắt 20% hiệu quả khác ra khỏi bất kỳ tổ chức nào.
Mọi người đều muốn nghĩ rằng họ rất hiệu quả nhất có thể, nhưng sự thật là hầu như tất cả các chủ doanh nghiệp và người quản lý đều không nên chủ động thay đổi biểu đồ tổ chức của họ để đáp ứng các doanh nghiệp đang thay đổi của họ.
Những người và vị trí hoàn toàn cần thiết 5 năm trước, có thể không còn quan trọng như bây giờ. Thêm vào đó là sức mạnh của những tiến bộ công nghệ, và rất có thể có sự hợp nhất có thể diễn ra trong tổ chức của bạn.
Khuyến khích
Nếu bạn cắt giảm số lượng đầu và sắp xếp lại công việc, những người còn lại sẽ cảm thấy như họ làm việc nhiều hơn với cùng một số tiền. Vì vậy, trả tiền cho họ nhiều hơn!
Nhân viên của bạn đã biết trọng lượng chết là ai. Có khả năng, những người tốt của bạn đang phải chùn bước vì họ. Nếu bạn thoát khỏi sự dư thừa và trả cho những người tốt nhiều tiền hơn, đó thực sự là một chiến thắng cùng có lợi.
Chỉ cần đảm bảo rằng khoản bồi thường của họ phù hợp với hiệu suất của họ, đạt được mục tiêu cá nhân và đóng góp vào thành công của các mục tiêu kinh doanh.
Miễn phí chúng
Có lẽ bạn không cần phải để ai đi.
Bạn có thể có một số điều mà bạn đã có ý nghĩa để có được, nhưng chỉ có thiên đường đã có thời gian. Trước khi bạn gửi bất kỳ ai đến đường dây thất nghiệp, hãy xem liệu tài năng của họ có thể được sử dụng tốt hơn trong công việc kinh doanh của bạn hay không, nhưng nên làm.
Nó có thể yêu cầu một số khoản đầu tư bổ sung về thời gian và đào tạo, nhưng nếu bạn có một nhân viên giỏi phù hợp với văn hóa của bạn, hãy tìm cách để họ mang lại giá trị cho khách hàng của bạn, và do đó là công ty của bạn.
Dù bạn ở bang nào, hãy tận dụng cơ hội trong tháng này để xem bạn có thể đạt được hiệu quả và thêm vào điểm mấu chốt. Có đề xuất khác về làm thế nào?
Mức lương tối thiểu Ảnh phản đối qua Shutterstock
5 Bình luận
