Nếu sự tham gia của nhân viên là phụ trong công ty của bạn, bạn có thể muốn xem xét kỹ các lợi ích bên lề mà bạn đã làm cho nhân viên của bạn không hài lòng.
Những lợi ích bạn cung cấp cũng có thể đưa ra hoặc phá vỡ quyết định cuối cùng của khách hàng tiềm năng về việc liệu người đó có chấp nhận vị trí tại công ty bạn hay không. Don Tiết sợ làm mất đi tài năng mới bằng cách cung cấp các lợi ích sức khỏe tối thiểu do chính phủ tiểu bang và liên bang quy định. Cung cấp cho nhân viên hiện tại và tiềm năng những lựa chọn tốt hơn và bạn chắc chắn sẽ thấy sự cải thiện tại nơi làm việc.
$config[code] not foundNổi bật trong biển sâu của các nhà tuyển dụng và tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên của bạn bằng cách cung cấp một số lợi ích bên lề nhân viên ít được biết đến này để giữ cho nhân viên của bạn nổi trội.
1. Hỗ trợ tái định cư
Di chuyển là vô cùng căng thẳng, cả về cảm xúc và thể chất. Cung cấp lợi ích bên lề này chỉ làm tăng thêm uy tín của bạn với tư cách là một công ty và cho thấy bạn đánh giá cao sự tỉnh táo và thoải mái của nhân viên như thế nào.
Nếu bạn đang tìm cách thuê một cá nhân đặc biệt tài năng sống khá xa và yêu cầu tái định cư, việc cung cấp hỗ trợ tái định cư chắc chắn sẽ để lại ấn tượng lâu dài và thậm chí có thể khiến người đó giới thiệu những người khác có thể trở thành tài sản quý giá cho công ty của bạn.
2. Quyền lợi chăm sóc trẻ em
Cha mẹ đơn thân hoặc gia đình có cả cha và mẹ làm việc toàn thời gian thường phải vật lộn để tìm người trông trẻ cho con nhỏ của họ, đặc biệt là trong những tháng mùa hè. Có ba loại lợi ích chăm sóc trẻ em bạn có thể chọn để cung cấp cho các nhân viên này:
- Chăm sóc trẻ do nhà tuyển dụng tài trợ - Bạn là chủ lao động đề nghị thanh toán toàn bộ hoặc một phần chi phí chăm sóc trẻ em, bất kể cơ sở chăm sóc trẻ em ở vị trí nào.
- Chăm sóc trẻ em ngoài cơ sở - Một cơ sở chăm sóc trẻ em cách xa nơi làm việc được quản lý bởi một chủ lao động hoặc một nhóm chủ nhân.
- Chăm sóc trẻ em tại chỗ - Bạn cung cấp chăm sóc trẻ em tại nơi làm việc.
Việc chọn cung cấp bất kỳ dịch vụ chăm sóc trẻ em nào cho nhân viên của bạn thể hiện sự quan tâm của bạn đối với hạnh phúc của gia đình họ, đối với họ là vô giá.
3. Giảm giá nhân viên cho các điểm nghỉ
Mọi người cần phải tránh xa theo thời gian. Giúp giữ cho sức khỏe tinh thần của nhân viên của bạn không bị tổn thương.
Bạn cũng có thể thể hiện sự đánh giá cao của mình với nhân viên và gia đình của họ bằng cách giảm giá hàng năm cho công viên giải trí và tuyển sinh nhà hát. Các công ty thúc đẩy niềm vui gia đình sẽ dễ chịu hơn khi làm việc và có nhiều khả năng có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn so với những công ty chỉ cung cấp các yêu cầu tối thiểu cho các gói lợi ích.
4. Ưu đãi thẻ quà tặng
Các công ty cung cấp các khuyến khích để cho thấy tầm quan trọng của việc đạt được các mục tiêu hàng tháng, hàng quý hoặc thậm chí hàng năm sẽ hấp dẫn hơn nhiều để làm việc trong mắt những người săn việc. Những lợi ích bên lề này giúp gắn kết các nhân viên lại với nhau để đảm bảo mỗi bộ phận hoặc công ty đạt được những mục tiêu đó bằng cách hợp tác như một nhóm và đưa ra những điều tốt nhất trong nhau. Thẻ quà tặng cho các địa điểm này tạo ra phần thưởng lớn cho sự tiến bộ và thành tích:
- Nhà hàng nổi tiếng
- Rạp chiếu phim địa phương
- Cửa hàng tạp hóa
- Cửa hàng bán lẻ
Thẻ quà tặng cho phép nhân viên đối xử với bản thân hoặc gia đình họ đi chơi đêm, khen ngợi bạn là chủ nhân.
Cung cấp những lợi ích bên lề nhân viên này cho nhân viên mới và hiện tại ngoài những yêu cầu theo tiêu chuẩn của nhà nước và chính phủ sẽ giúp tăng sự trung thành của nhân viên đối với công ty của bạn. Bạn có thể yên tâm nhân viên của bạn sẽ cung cấp cho bạn chất lượng công việc và giúp duy trì tên công ty của bạn.
Ảnh chăm sóc ban ngày qua Shutterstock
2 Bình luận
