Một dự luật mới đã được đề xuất sẽ cung cấp cho các doanh nghiệp nhỏ và các doanh nghiệp khác giai đoạn ba năm để xử lý việc chuyển đổi sang các quy định làm thêm giờ mới.
Dân biểu Kurt Schrader (D-OR) đã giới thiệu Đạo luật Tăng cường và Cải cách Làm thêm giờ, luật pháp sẽ mở rộng việc thực thi quy tắc làm việc ngoài giờ của Bộ Lao động (DOL), được giới thiệu vào tháng 5 và được chính quyền Obama ủng hộ. Quy tắc làm thêm giờ tăng ngưỡng cho nhân viên được miễn trả lương ngoài giờ từ $ 23,660 đến $ 47,476 và có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2016.
$config[code] not foundNếu được thông qua, hóa đơn của Schrader sẽ tăng ngưỡng lương hơn 50%, lên 35.984 đô la, bắt đầu từ ngày 1 tháng 12 Mỗi năm sau đó, số tiền sẽ tăng thêm 74 đô la mỗi tuần cho đến ngày 1 tháng 12 năm 2019, khi nó đạt đến mức 47.476 đô la đề xuất của DOL.
Schrader không đồng ý với ý kiến cho rằng cần phải tăng. (Anh ấy gọi giới hạn hiện tại là lỗi thời khủng khiếp.) Anh ấy chỉ ủng hộ một cách tiếp cận dần dần sẽ làm giảm tác động bất lợi đến các doanh nghiệp.
Thời gian dài, chúng tôi tăng cường bảo vệ tiền lương làm thêm giờ cho công nhân Mỹ một cách có ý nghĩa và hiệu quả, ông nói trong một tuyên bố công bố dự luật.
Các doanh nghiệp nhỏ Liên quan đến việc trả lương ngoài giờ Thay đổi có ảnh hưởng
Những lo ngại được thể hiện bởi các chủ doanh nghiệp nhỏ ở quận Schrader, về thời gian thực hiện khiến họ mất ít thời gian để chuẩn bị có khả năng ảnh hưởng đến vị trí của mình và đóng vai trò là chất xúc tác để đề xuất luật.
Không có đủ thời gian để lên kế hoạch cho sự gia tăng, việc cắt giảm và giảm bớt sẽ trở nên không thể tránh khỏi, và người lao động thực sự sẽ kiếm được ít tiền hơn so với trước đây, ông nói.
Schrader đã giành được sự hỗ trợ từ một số hiệp hội thương mại kinh doanh đồng tình rằng quy tắc DOL, đặt ra những khó khăn không đáng có cho các doanh nghiệp nhỏ và nhân viên.
Trong một tuyên bố đã được chuẩn bị, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Hiệp hội Nhượng quyền Quốc tế (IFA), Robert Cresanti, cho biết, Truyền đạt một quy tắc với sự thay đổi lớn như vậy đối với các doanh nghiệp nhỏ mà không có giai đoạn là một cú đánh tuyệt vời để tuyển dụng, thúc đẩy và phát triển kinh doanh mới. IFA hỗ trợ luật của Đại diện Schrader, như một cơ hội khác để giảm bớt gánh nặng cho quy tắc mới này đặt lên các chủ doanh nghiệp nhỏ.
Hiệp hội Ngân hàng Hoa Kỳ (ABA) cũng ủng hộ Đạo luật Cải cách và Tăng cường Làm thêm giờ, gọi Luật cầm quyền của DOL là quá sớm.
Sự gia tăng mạnh mẽ này sẽ mang lại những thách thức đáng kể cho các thành viên của chúng tôi cung cấp dịch vụ ngân hàng ở các khu vực có chi phí sinh hoạt thấp hơn của đất nước, đặc biệt là các ngân hàng cộng đồng, AB của ABA cho biết trong một bản phát hành được chuẩn bị.
Liên đoàn bán lẻ quốc gia (NRF) cũng hoan nghênh hành động này, cho biết trong tuyên bố chính thức của mình, luật pháp của Đại diện Schrader sẽ giúp giảm bớt thiệt hại cho những người tạo việc làm ở Mỹ rằng các quy tắc làm thêm giờ bất cẩn sẽ gây ra thay đổi về thời gian làm việc của Bộ Lao động. quá nhiều, quá nhanh để cả chủ nhân và nhân viên điều chỉnh mà không gây hậu quả tiêu cực nghiêm trọng cho cả hai. Dự luật Schrader giải quyết phần’quá nhanh của vấn đề và chúng tôi ủng hộ nó.
Dự luật Schrader sườn không phải là người duy nhất có ý định giải quyết phán quyết của DOL.
Vào tháng Năm, Dân biểu Tim Walberg (R-MI) và Dân biểu John Kline (R-MN), Chủ tịch Ủy ban Giáo dục và Lực lượng lao động, đã giới thiệu Đạo luật Cơ hội và Tiến bộ Bảo vệ Nơi làm việc (S.2707), nhằm mục đích làm cho quy tắc làm thêm giờ trở nên vô hiệu Vào tháng 6, Dân biểu Virginia Foxx (R-NC) đã đề xuất một nghị quyết theo Đạo luật Đánh giá của Quốc hội để ngăn chặn quy tắc này.
$config[code] not foundĐể tìm hiểu thêm về quy tắc làm thêm giờ cuối cùng của Bộ Lao động và những gì bạn có thể làm để chuẩn bị, hãy đọc bài viết Xu hướng kinh doanh nhỏ, Những điều bạn phải biết về Quy tắc làm thêm giờ mới: Danh sách kiểm tra 9 điểm.
Ảnh trễ làm việc qua Shutterstock
2 Bình luận
