Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) tuyên bố sẽ tiếp tục với một đề xuất tái lập quy định trong tiêu chuẩn sử dụng lao động chung.
Đề xuất tiêu chuẩn lao động chung mới
NLRB đã ban hành một quy tắc đề xuất (PDF) để thiết lập một tiêu chuẩn cập nhật để xác định tình trạng sử dụng lao động chung theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia. Động thái này là để chống lại một quyết định vào năm 2015, hội đồng quản trị thời Obama đã đưa ra để thay đổi định nghĩa về mối quan hệ giữa chủ lao động và người lao động.
$config[code] not foundDựa trên quyết định 3-2, NLRB đã kết luận Browning-Ferris Industries có thể được coi là một chủ lao động chung với một công ty khác cung cấp nhân viên hợp đồng. Điều này về cơ bản có nghĩa là bất cứ ai thực hiện kiểm soát gián tiếp đối với các điều khoản và điều kiện tuyển dụng cho một công nhân cụ thể là một chủ nhân.
Vào thời điểm đó, quyết định đã bị tấn công bởi các nhóm kinh doanh, đặc biệt là nhượng quyền thương mại và chủ doanh nghiệp nhỏ, những người có khả năng phải chịu nhiều trách nhiệm tài chính và quy định hơn. Đối với hàng chục ngàn chủ sở hữu nhượng quyền thương mại và nhiều doanh nghiệp nhỏ khác, việc bị gắn mác là một chủ lao động chung là một thảm họa trong quá trình sản xuất.
Chủ lao động chung
Trước quyết định năm 2015, NLRB đã xem xét hai hoặc nhiều người sử dụng lao động, chỉ sử dụng lao động chung nếu họ có quyền kiểm soát thực tế, trực tiếp và ngay lập tức đối với các điều khoản và điều kiện tuyển dụng lực lượng lao động của họ. Đây là trường hợp trong hơn 30 năm.
Quyết định năm 2015 cho biết chia sẻ quyền kiểm soát gián tiếp hoặc tiềm năng đối với lực lượng lao động khác có thể được coi là sử dụng lao động chung. Điều này đã giới thiệu rất nhiều sự không chắc chắn cho nhượng quyền thương mại, các nhà thầu độc lập, cũng như các doanh nghiệp nhỏ và lớn làm kinh doanh cùng nhau.
Các quy tắc mới
Trong thông cáo báo chí, NLRB giải thích, Rulemaking trong lĩnh vực quan trọng này của pháp luật sẽ thúc đẩy khả năng dự đoán, tính nhất quán và ổn định trong việc xác định tình trạng của chủ lao động chung.
Có thể nói, ý định của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia được hỗ trợ tốt nhất bởi học thuyết đồng chủ không lôi kéo các bên thứ ba, những người không đóng vai trò tích cực trong việc quyết định tiền lương, lợi ích hoặc các điều khoản và điều kiện thiết yếu khác của việc làm, vào một mối quan hệ thương lượng tập thể cho nhân viên của một chủ nhân khác.
Nhà phân tích chính sách lao động Trey Kovacs của Viện doanh nghiệp cạnh tranh (CEI) cho biết, Tiêu chuẩn mới được đề xuất sẽ tạo ra sự chắc chắn hơn cho các doanh nghiệp, điều này sẽ cho phép các nhà tuyển dụng lập kế hoạch cho tương lai và tự tin khi biết loại hình kinh doanh nào với doanh nghiệp mối quan hệ sẽ thiết lập một mối quan hệ chủ lao động chung.
Mặc dù NLRB đã nói điều đó hoàn toàn, rất có thể các quy tắc mới sẽ được ban hành để đảo ngược quyết định năm 2015 và trở lại tiêu chuẩn sử dụng lao động chung trước đó với sự kiểm soát trực tiếp và ngay lập tức.
Về mặt pháp lý, Hạ viện đã thông qua Đạo luật Lưu doanh nghiệp địa phương (H.R. 3441) vào tháng 11 năm 2017. Dự luật hiện đang chờ xử lý tại Thượng viện.
Dự luật này sẽ có một số điều khác, Khôi phục một định nghĩa hợp lý về người sử dụng lao động để cung cấp sự chắc chắn và ổn định cho người lao động và người sử dụng lao động, và bảo vệ người lao động và người sử dụng lao động địa phương khỏi sự xâm phạm của các quan chức và nhà hoạt động không được chọn.
Nếu bạn muốn bình luận để đáp lại Thông báo về Quy định được đề xuất, bạn có thời hạn đến ngày 13 tháng 11 năm 2018. Bạn có thể tìm thấy liên kết cho trang NLRB tại đây.
Ảnh qua Shutterstock
