Cho dù làm việc như một chủ sở hữu duy nhất là một giấc mơ cả đời hoặc vì thu hẹp, mô tả kinh nghiệm trong một bản lý lịch có thể là một thách thức. Sử dụng các kỹ năng sáng tạo được mài giũa trong quá trình làm việc tự do, tư vấn hoặc tự làm việc để mô tả chính xác công việc, tại sao nó phù hợp với công việc bạn đang tìm kiếm và cách phân biệt bạn với hàng loạt ứng viên khác.
Hướng dẫn
Chọn tiêu đề đúng. Một chức danh chủ sở hữu duy nhất nên phản ánh mức độ trách nhiệm của vị trí mà không làm tăng tầm quan trọng của nó. Các doanh nhân có thể tự gọi mình là những người sáng lập ra những người sáng lập và các chủ sở hữu của một doanh nghiệp, hoặc họ có thể sử dụng một chức danh như Giám đốc điều hành, ngụ ý một cấp quản lý thâm niên trong một tổ chức được thành lập. Các tiêu đề khác nhau tùy theo ngành, do đó, sự quen thuộc với các chỉ tiêu công nghiệp của chủ sở hữu duy nhất là chủ chốt. Khảo sát danh sách công việc có liên quan hoặc các hồ sơ cá nhân trên một trang mạng xã hội chuyên nghiệp để tinh chỉnh một tiêu đề có thể quá mơ hồ hoặc quá tô điểm.
$config[code] not foundĐặt tên cho doanh nghiệp. Mặc dù một chủ sở hữu duy nhất chưa thành lập một công ty hoặc LLC, doanh nghiệp vẫn có thể hoạt động dưới một tên duy nhất. Tên doanh nghiệp của chủ sở hữu duy nhất có thể bao gồm tên viết tắt của cá nhân, chẳng hạn như "ABC Consulting", hoặc tên có thể khéo léo đề cập đến các dịch vụ được cung cấp, chẳng hạn như "Kế toán của Count". Bất kể, điều tra các quy định về các doanh nghiệp được đặt tên, khác nhau tùy theo tiểu bang. Một số tiểu bang đặt ra các hạn chế đối với việc sử dụng một số từ nhất định (như "tài chính" ở New York) trong khi các tiểu bang khác giới hạn việc sử dụng số nhiều để mô tả quyền sở hữu duy nhất. Đăng ký tên theo đó một chủ sở hữu duy nhất tiến hành kinh doanh theo yêu cầu của từng khu vực.
Tập trung vào nhiệm vụ và thành tựu. Như với bất kỳ sơ yếu lý lịch, liệt kê các thành tựu cụ thể, định lượng, phân biệt một sơ yếu lý lịch với gói. Liệt kê các nhiệm vụ và thành tựu cụ thể thậm chí còn quan trọng hơn đối với một chủ sở hữu duy nhất, người phải kể chi tiết bài học kinh nghiệm và câu chuyện thành công một phần để bảo vệ chống lại nhận thức rằng các chủ sở hữu duy nhất dành nhiều thời gian hơn là thực sự làm việc.
Hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi từ các nhà tuyển dụng tiềm năng về công việc tự do và để cung cấp tài liệu tham khảo. Một nhà tuyển dụng trong tương lai có thể tự hỏi liệu thời gian làm chủ sở hữu duy nhất là một liên doanh kinh doanh thực tế hay một cách lịch sự để che lấp khoảng cách về việc làm trong hồ sơ xin việc. Nhà tuyển dụng tiềm năng cũng có thể lo ngại rằng công việc tư vấn đang diễn ra có thể làm mất tập trung hoặc xung đột với những đóng góp của nhân viên. Hãy suy nghĩ về sự phân nhánh của việc chấp nhận một công việc truyền thống và các mối quan tâm tiềm năng từ quan điểm của nhà tuyển dụng. Hãy trung thực và thu hút các khuyến nghị từ các khách hàng hài lòng để làm giảm sự do dự của một nhà tuyển dụng trong tương lai.
