Chicago, Illinois (THÔNG CÁO BÁO CHÍ - ngày 3 tháng 7 năm 2009) - TalentDrive, người tạo ra công nghệ tìm nguồn cung cấp SaaS tiên tiến, TalentFilterSM, vừa công bố kết quả từ cuộc điều tra gần đây của bạn Những bước nào bạn đang thực hiện để thúc đẩy cuộc điều tra suy thoái tháng 4 năm 2009 đến tháng 6 năm 2009. Cuộc khảo sát phục hồi kinh tế cho thấy 50% Chuyên gia nhân sự được khảo sát đang tích cực chuẩn bị cho việc quay trở lại tuyển dụng và bên phía khác của cuộc suy thoái.
$config[code] not foundKhi được hỏi vị trí nào HR sẽ phải vật lộn khó khăn nhất để lấp đầy, 60% tài năng Công nghệ thông tin (CNTT) được cho là có nhu cầu cao nhất, tiếp theo là Bán hàng và Hoạt động ở mức 30%. Mặc dù 50% tuyên bố sẽ chủ động chuẩn bị cho việc trở lại tuyển dụng, TalentDrive khi hỏi về việc họ tự tin như thế nào trong bộ phận của họ, sẵn sàng xử lý dòng tiền của các vị trí mở và nhu cầu tuyển dụng. 50% số người được hỏi cho biết, vâng, có, họ đã chuẩn bị cho các nhu cầu tuyển dụng trong tương lai, trong khi 50% còn lại khẳng định là có thể.
Cuộc khảo sát tiếp tục để hỏi khu vực nào HR dự định chi phần lớn nhất trong ngân sách của mình, một khi suy thoái kinh tế chuyển sang. 100% những người được khảo sát cho biết họ sẽ đầu tư thực hiện các chiến thuật tiếp thị mới để giúp tuyển dụng nhân tài mới, trong khi 50% cho biết họ sẽ đầu tư trực tiếp vào việc thuê lại nhân viên toàn thời gian.
Hơn 8.000 công ty F1000 và các chuyên gia nhân sự đã được khảo sát. Khảo sát này được thực hiện từ ngày 23 tháng 4 năm 2009 đến ngày 23 tháng 6 năm 2009.
Tóm lại, khảo sát tìm thấy những điểm chính: 50% chuyên gia nhân sự đang chủ động chuẩn bị cho việc phục hồi việc làm 60% dự đoán tài năng Công nghệ thông tin (CNTT) là người có nhu cầu cao nhất 50% các phòng nhân sự cảm thấy tự tin rằng họ đã chuẩn bị đầy đủ cho dòng người tuyển dụng; 50% cho biết 100% các phòng nhân sự có kế hoạch đầu tư thực hiện các chiến thuật tiếp thị mới để tuyển dụng, trong khi 50% có kế hoạch đầu tư trực tiếp vào việc thuê lại nhân viên toàn thời gian
Tôi rất vui khi tìm thấy phần lớn các Chuyên gia Nhân sự được khảo sát chủ động chuẩn bị cho sự trở lại của việc tuyển dụng. Mặc dù không ai có thể dự đoán mà không có nghi ngờ khi nào việc tăng đột biến sẽ xảy ra, tôi cảm thấy mạnh mẽ rằng các phòng nhân sự cần phải sử dụng suy thoái này bằng cách áp dụng các ứng cử viên và lập kế hoạch phân bổ ngân sách theo các sáng kiến kinh doanh trước đó. Với 100% những người được khảo sát đầu tư vào các chiến thuật tiếp thị mới, không chỉ có chi tiêu B2B tăng lên, mà TalentDrive còn vui lòng cung cấp một công nghệ cung cấp giải pháp sáng tạo mới để chủ động nhắm mục tiêu vào các ứng viên thông qua tiếp thị tuyển dụng trực tuyến, Sean Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Giới thiệu về TalentDrive: TalentDrive đã phát hành giải pháp tìm nguồn cung ứng SaaS sáng tạo nhất trong ngành, TalentFilterSM. Hơn 55 công ty toàn cầu đã giúp chúng tôi phát triển một trong những công cụ tìm nguồn nhân tài dễ sử dụng nhất, theo yêu cầu, trên thị trường. Là một thuê bao, công nghệ tuyển dụng của chúng tôi quét và thống nhất hàng ngàn cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch có trả tiền và miễn phí tại một địa điểm. TalentFilterSM sau đó khớp, phân cấp kết quả và cung cấp liên hệ thông qua lập lịch tự động cho các cuộc phỏng vấn ứng viên, do bạn chọn. Ngoài ra, thông qua các phân tích mạnh mẽ, bạn có thể quản lý ROI của mình để tuyển dụng trực tuyến. TalentFilterSM hiện đang phục vụ Hoa Kỳ, Châu Âu và Vành đai Thái Bình Dương. Một tìm kiếm, một địa điểm, một công nghệ. Một tìm kiếm, một địa điểm, một công nghệ. Hàng ngàn nguồn.
