Người lớn tuổi nhất trong số 76 triệu người bùng nổ trẻ em - những người sinh từ năm 1946 đến 1964 - đã gia nhập hàng ngũ người cao niên - những người từ 65 tuổi trở lên. Do đó, mối quan tâm của người Mỹ lớn tuổi đang tăng cao hơn trong chương trình nghị sự của công ty về các sản phẩm mà các công ty sản xuất, các dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp và cách thức sản phẩm được bán trên thị trường. Điều vẫn chưa rõ ràng là nếu chủ nghĩa tuổi tác ở nơi làm việc, hoặc sự rập khuôn và phân biệt đối xử với nhân viên cấp cao, sẽ giảm bớt hoặc tăng lên.
$config[code] not foundXác định chủ nghĩa tuổi tác
Trong chủ nghĩa tuổi tác chiến đấu, một bài báo được xuất bản bởi Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ, chủ nghĩa tuổi tác được mô tả như một định kiến chống lại người già như được phản ánh trong các khuôn mẫu và thái độ. Ví dụ, một người sử dụng lao động có thể phân biệt đối xử với nhân viên trên 65 về các chương trình khuyến mãi, tăng lương và cơ hội việc làm mới. Sự phân biệt đối xử như vậy có thể là kết quả của một nhận thức của người cao niên là những cá nhân phụ thuộc và bất lực, những người đòi hỏi và không hiệu quả.
Ảnh hưởng của chủ nghĩa tuổi tác ở nơi làm việc
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, tỷ lệ thất nghiệp của công nhân từ 65 tuổi trở lên là 6,2% vào tháng 9 năm 2012. Thống kê này phản ánh thực tế rằng khi những người lao động lớn tuổi thất nghiệp, họ vẫn thất nghiệp trung bình 35 tuần so với độ tuổi từ 25 đến 54 người vẫn thất nghiệp trong khoảng 30 tuần. Ngoài ra, báo cáo của Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ Hoa Kỳ, Người lao động lớn tuổi thất nghiệp có thể phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp dài hạn và an ninh hưu trí giảm, ông nói rằng những người lao động lớn tuổi kiếm được ít hơn khoảng 15% khi họ trở lại làm việc so với những người lao động trong độ tuổi 25 đến 54 kiếm được trung bình ít hơn 5 phần trăm so với mức lương trước đây của họ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiải thích chủ nghĩa tuổi tác tại nơi làm việc
Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ Hoa Kỳ báo cáo rằng các công ty công khai ủng hộ công nhân trẻ hơn là người cao niên một phần vì công nhân trẻ thường có ít kinh nghiệm làm việc và kết quả là kiếm được ít tiền hơn công nhân lớn tuổi. Theo báo cáo, người sử dụng lao động cũng ưu tiên người lao động trẻ hơn vì sự chênh lệch giữa chi phí chăm sóc sức khỏe cho người cao niên và nhân viên trẻ hơn và vì người sử dụng lao động cho rằng nhân viên lớn tuổi có thể không thoải mái khi làm việc cho ông chủ trẻ hơn. GAO nói rằng các mối quan tâm khác liên quan đến nhân viên lớn tuổi bao gồm việc thiếu các kỹ năng kỹ thuật cần thiết và xác suất họ sẽ ở lại với nhân viên trong một thời gian tương đối ngắn.
Pháp luật phân biệt tuổi tác
Mục đích của Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm là bảo vệ nhân viên và người xin việc từ 40 tuổi trở lên khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác. Tuy nhiên, vào năm 2012, 45 năm sau khi ADEA được thông qua, Hiệp hội Người nghỉ hưu Hoa Kỳ đã khảo sát người cao niên về phân biệt tuổi tác. Hơn một phần ba số người tham gia khảo sát cho biết họ hoặc ai đó mà họ biết đã trải qua sự phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc. Ngoài ra, mặc dù ADEA đã được thông qua vào năm 1967, từ năm 1997 đến 2012, số lượng phí phân biệt đối xử theo độ tuổi được nộp theo ADEA, Tiêu đề VII, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ hoặc Đạo luật Trả lương bằng nhau, tăng lên trong tám trong số 16 năm, với Số lượng cáo buộc cao nhất được nộp vào năm 2011. Có lẽ vì những lý do này và những lý do khác, vào năm 2012, Đạo luật Bảo vệ Người lao động Lớn tuổi Chống phân biệt đối xử đã được đưa ra tại Quốc hội để sửa đổi ADEA và làm rõ các tiêu chuẩn cho yêu cầu chống phân biệt đối xử.
