Các cấp bậc của công nhân giúp đỡ tạm thời đã tăng lên trong năm tháng qua, theo số liệu của Bộ Lao động được công bố gần đây. Tạp chí Phố Wall báo cáo rằng số người Mỹ làm việc tạm thời đã tăng 47.500 trong tháng 2 lên 2 triệu - nhưng đồng thời, việc làm nói chung đã giảm.
Trong khi các công ty nhân sự trên toàn quốc đang báo cáo kinh doanh gia tăng khi các công ty chuẩn bị cho sự phục hồi kinh tế, họ nói rằng việc tuyển dụng vẫn không ở gần mức trước suy thoái.
Trong những cuộc suy thoái trước đây, việc thuê tạm thời là một chỉ số hàng đầu cho thấy các công ty đã sẵn sàng thuê nhân viên cố định. Associated Press báo cáo rằng sau cuộc suy thoái 1990-1991, chẳng hạn, việc thuê tạm thời được chọn vào tháng 8 năm 1991 và việc thuê vĩnh viễn đã tăng gần như ngay lập tức sau đó. Sau cuộc suy thoái năm 2001, việc thuê tạm thời đã tăng lên trong ba tháng liên tiếp vào mùa hè 2003 và việc thuê vĩnh viễn bắt đầu vào mùa thu.
Nhưng mọi thứ có thể khác trong khoảng thời gian này. Ít nhất là ngay bây giờ, có vẻ như nhiều nhân viên tạm thời có cơ hội trở thành người thuê vĩnh viễn. Tôi nghĩ rằng việc thuê tạm thời là một tín hiệu ít hữu ích hơn trước đây, ông John John John, nhà kinh tế trưởng tại Wells Fargo, nói với AP. Các công ty của Vương quốc Anh đã thử nghiệm các vùng biển bằng cách chuyển sang các công ty tạm thời. Họ chỉ muốn nhân viên bán thời gian.
Lần này có gì khác biệt? Một yếu tố là thiếu niềm tin vào sự phục hồi kinh tế. Với thị trường tín dụng vẫn còn thắt chặt và người tiêu dùng không mua, các doanh nghiệp không muốn thêm nhân viên cố định vào bảng lương.
Khác là sự không chắc chắn chính trị. Với việc Nhà và Thượng viện vẫn còn tranh cãi về các vấn đề chăm sóc sức khỏe, nhiều chủ nhân không muốn thuê cho đến khi họ biết những chi phí chăm sóc sức khỏe bổ sung nào có thể dành cho người lao động lâu dài.
Hóa đơn việc làm trị giá 17,6 tỷ đô la đã được thông qua vào ngày 17 tháng 3 sẽ giúp nhà tuyển dụng được miễn thuế lương cho bất kỳ nhân viên mới nào họ thuê trong thời gian còn lại của năm (miễn là nhân viên đó đã nghỉ việc trong 60 ngày) và sẽ cung cấp khoản tín dụng thuế 1.000 đô la cho mỗi nhân viên mới được giữ trong biên chế trong 52 tuần. Nhưng ý kiến được chia thành liệu các biện pháp này sẽ thực sự kích thích tuyển dụng miễn là các doanh nghiệp nhỏ vẫn gặp khó khăn trong việc tiếp cận tín dụng và vốn.
