Giữ cho nhân viên luôn vui vẻ và khỏe mạnh là điều tốt cho công việc kinh doanh: Bạn hoàn thành nhiều nhiệm vụ hơn (và có nhiều sáng tạo hơn) nếu những người làm công việc không bị bệnh hoặc mệt mỏi. Một số người thích có cơ hội do công ty tài trợ để phát triển cá nhân, trong khi những người khác thích các tùy chọn cho giờ linh hoạt hoặc 401 (k) s. Để thu hẹp những gì công việc tạo ra tiếng vang mạnh nhất, chúng tôi đã hỏi các thành viên của Hội đồng Doanh nhân trẻ:
$config[code] not foundNhững gì công ty perk (xe buýt, cơ hội học tập bên ngoài, vv) làm nhân viên của bạn thấy hữu ích / hữu ích nhất và tại sao?
Nhân viên tốt nhất
Đây là những gì họ nói:
1. Giáo dục thường xuyên
Tôi sẽ vui vẻ trả tiền cho nhân viên của mình để phát triển các kỹ năng mới theo thời gian của họ và tính tiền cho tôi hàng giờ nếu đó là một thứ gì đó mà họ có thể mang lại cho vai trò của họ tại doanh nghiệp. Nếu bạn muốn thuê người tự khởi nghiệp ngay từ đầu, bạn muốn giữ họ ở đầu trò chơi của họ bằng cách khuyến khích họ học hỏi nhiều nhất có thể. Nghi ~ Adam Steele, The Magistrate
2. Làm việc từ xa với giờ linh hoạt
Trao quyền cho nhân viên của chúng tôi với khả năng quản lý lịch trình của riêng họ và làm việc từ xa là một lợi thế rất lớn cho chúng tôi. Bằng cách cho phép họ tự quản lý, họ cảm thấy được đầu tư nhiều hơn để hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất có thể, điều mà chúng tôi không đạt được bằng cách đảm bảo họ ngồi vào ghế trước 9 giờ sáng Đối với chúng tôi, đó là về công việc được hoàn thành đúng hạn, không phải về nơi hoặc khi nó hoàn thành. Hãy ~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Bài tập theo nhóm
Hầu hết các đội dường như có một người đam mê yoga, một vài vận động viên, một người đi xe đạp, một vài người chơi bóng chày, vân vân. Chúng tôi đã có rất nhiều niềm vui khi một nhóm cho phép các nhân viên khác nhau tập luyện các hoạt động trong khi, hoặc ngay trước hoặc sau khi làm việc. Nó không chỉ trao quyền cho giáo viên và cho phép họ thể hiện niềm đam mê của mình, mà nó còn thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh và thường có một vài tiếng cười sau khi thực tế. Nghiêm ~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Phát triển cá nhân
Chúng tôi đang lên kế hoạch đưa đội ngũ lãnh đạo 12 người của chúng tôi đến Viện Gestalt của Cleveland ba lần trong năm nay để phát triển cá nhân mạnh mẽ. Ngoài việc học các công cụ giao tiếp mới cho vai trò của họ trong công việc, họ đang làm việc về các vấn đề hôn nhân, vấn đề bản sắc, vấn đề nuôi dạy con cái và nhiều hơn nữa. Hỗ trợ nhân viên của chúng tôi trong cuộc sống của họ tác động đến công việc của họ, đồng thời tăng cường lòng trung thành với công ty và một công ty khác.
5. Truy cập vào giải trí
Công ty của chúng tôi nằm ở ngã tư của giải trí, công nghệ và trải nghiệm người hâm mộ tuyệt vời nhất, vì vậy chúng tôi luôn đi đầu trong các xu hướng mới. Nhân viên của chúng tôi có thể dùng thử tất cả các tiện ích mới nhất (như Snapchat Spect đeo và bảng di chuột), đi đến các chương trình hấp dẫn nhất và tận hưởng trải nghiệm độc quyền như một phần công việc của họ. Điều này cuối cùng giúp họ giữ liên lạc với các xu hướng và xuất sắc ở vị trí của họ. Rằng ~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Mát xa hàng tháng miễn phí
Nhân viên lễ tân của tôi rất thích nhận được các dịch vụ mát xa hàng tháng miễn phí tại phòng mát xa của tôi. Ngồi tại bàn làm việc có thể gây tổn hại về thể chất và liệu pháp massage thường xuyên có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong việc hạ huyết áp, giảm đau đầu, giảm căng thẳng và căng thẳng và giảm lo lắng. Bằng cách cung cấp cho họ liệu pháp massage thường xuyên, họ cảm thấy có giá trị, và hạnh phúc hơn và năng suất hơn. ~ ~ Be Beider, Massage Greenpoint
7. Sức khỏe và Sức khỏe
Đội của tôi tận dụng lợi thế của một kỹ năng chăm sóc sức khỏe và chăm sóc sức khỏe để trợ cấp cho những thứ như tư cách thành viên phòng tập thể dục. Lợi ích rõ ràng bao gồm một môi trường làm việc lành mạnh hơn, hạnh phúc hơn và do đó hiệu quả hơn. Cung cấp không gian và nguồn lực dồi dào để nhân viên tự chăm sóc bản thân cũng là một cách hay để minh họa mức độ mà công ty đánh giá họ vượt quá khả năng thúc đẩy doanh thu của họ. Trần ~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Chuyến đi hàng năm
Chúng tôi thực hiện một chuyến đi ba năm hàng năm, hoạt động như nhiều thứ khác nhau. Đó là phần thưởng cho một năm làm việc tuyệt vời khác; một trải nghiệm xây dựng đội nhóm tuyệt vời, khi toàn bộ đội ngũ của chúng tôi rời khỏi văn phòng để đi chơi cùng nhau; tiếp xúc với một cái gì đó mới, vì chúng ta luôn chọn một địa điểm mới; và một công cụ tuyển dụng. Chuyến đi đã liên tục được chứng minh là một trong những điều quý giá nhất mà chúng tôi làm. Khăn ~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
Tôi rất thiên vị, nhưng chúng tôi nghe thấy từ nhân viên ở tất cả các loại công ty rằng một cách được ưu đãi về thuế để nghỉ hưu là một lợi ích có giá trị giúp cả chủ nhân và nhân viên kiếm được rất nhiều tiền. Nó cũng cho thấy một ý thức mạnh mẽ về sự chu đáo và trách nhiệm tài chính theo cách mà một phần thưởng hoặc một bàn bóng bàn không. # ~ ~ Lee Lee, Captain401 Hình ảnh xe buýt qua Shutterstock
1 Nhận xét
