Đối với hầu hết nhân viên, tổng lương của họ - toàn bộ số tiền lương hoặc tiền lương mà người sử dụng lao động của họ chi trả - luôn nhiều hơn số tiền lương của họ. Điều này là do một số khoản khấu trừ tiền lương phổ biến, một số trong số đó là bắt buộc, mà người sử dụng lao động giữ lại mỗi kỳ trả lương. Một số khoản khấu trừ tiền lương này bạn sẽ phải chấp nhận, nhưng có một số khoản mà bạn có thể giảm hoặc loại bỏ để mang về nhà nhiều hơn tổng số tiền lương của bạn.
$config[code] not foundThuế thu nhập
Không có gì xung quanh thực tế là chủ lao động của bạn phải khấu trừ thuế thu nhập liên bang, cũng như thuế thu nhập của tiểu bang và địa phương nếu bạn sống trong một khu vực tài phán đòi hỏi nó, từ tổng lương của bạn. Tuy nhiên, không có lý do để trả quá nhiều các khoản thuế này trong năm, đó là lý do tại sao Dịch vụ Doanh thu Nội bộ và cơ quan thuế nhà nước và địa phương cho phép bạn giảm số tiền mà chủ lao động của bạn giữ lại. Để giảm khấu trừ thuế của bạn, bạn cần điền vào mẫu W-4 mới và gửi cho chủ lao động của bạn. Nói chung, càng có nhiều khoản phụ cấp, tín dụng và các khoản khấu trừ mà bạn có thể yêu cầu đối với W-4, thì thuế thu nhập của bạn sẽ càng giảm thuế thu nhập từ tổng lương của bạn.
An sinh xã hội & Medicare
Ngoài thuế thu nhập, người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ pháp lý để giảm tổng tiền lương của bạn cho thuế An sinh xã hội và Medicare. Bạn có thể thấy khoản khấu trừ này được báo cáo trên cuống phiếu lương của bạn là FICA, viết tắt của Đạo luật Đóng góp Bảo hiểm Liên bang. Việc khấu trừ các loại thuế này không phải là thứ bạn có thể thay đổi, vì tỷ lệ phần trăm cố định được nhân với tổng lương của bạn để đạt được số tiền khấu trừ. Theo văn bản này, chủ lao động phải giữ lại 6,2 phần trăm cho thuế An sinh xã hội và 1,45 phần trăm cho thuế Medicare từ tổng lương của bạn, trong khi một số người có thu nhập cao hơn sẽ thấy thêm 9,9 phần trăm thuế Medicare được khấu trừ từ tổng số tiền họ phải trả vượt quá 200.000 đô la.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCác khoản khấu trừ tự chọn của nhân viên
Có một số lượng lớn các khoản khấu trừ tiền lương mà chủ lao động của bạn sẽ giữ lại từ tổng lương của bạn chỉ được thực hiện khi bạn tự nguyện bầu họ. Ví dụ phổ biến nhất là phần phí bảo hiểm y tế bạn phải trả để có được bảo hiểm thông qua chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm của chủ nhân. Các khoản khấu trừ tự chọn khác bao gồm số tiền bạn nói với chủ lao động của mình gửi vào tài khoản hưu trí, chẳng hạn như 401 (k) hoặc vào tài khoản tiết kiệm sức khỏe hoặc quyên góp cho một tổ chức từ thiện. Nếu bạn muốn nhận phần trăm lớn hơn trong tổng số tiền lương của bạn trong tiền lương, bạn luôn có tùy chọn chương trình sức khỏe rẻ hơn, giảm số tiền bạn đóng góp cho các tài khoản tiết kiệm hưu trí và sức khỏe và hướng chủ nhân của bạn không còn quyên góp từ thiện.
Các khoản khấu trừ lương khác
Nếu công ty bạn làm việc là một cửa hàng đóng cửa, có nghĩa là một điều kiện làm việc của bạn là duy trì tư cách thành viên trong một liên đoàn lao động, chủ lao động của bạn có thể phải rút tiền công đoàn ra khỏi tổng lương của bạn sau mỗi kỳ trả lương. Và nếu bạn có bất kỳ khoản nợ thuế tiêu dùng hoặc trả lại nào vẫn chưa được trả hoặc có nghĩa vụ cấp dưỡng con còn tồn đọng, bạn sẽ gặp rủi ro khi tiền lương của mình bị giảm, điều này có thể làm giảm đáng kể số tiền lương bạn sẽ thấy trong séc của mình.
