Dù bạn có tin hay không, lợi ích và tiền bạc không phải là động lực hàng đầu cho Thế hệ Z - những thành viên lớn tuổi nhất hiện đang học đại học và chuẩn bị sớm gia nhập lực lượng lao động.
Thay vào đó, thế hệ mới coi sự tôn trọng và hành vi đạo đức là đặc điểm quan trọng nhất của một chủ nhân tương lai, theo một nghiên cứu toàn cầu mới của EY (trước đây là Ernst & Young) tiết lộ.
Cụ thể, khoảng 71% số người được hỏi Gen Z nói rằng sự tôn trọng là yếu tố quan trọng nhất khi nói đến việc tin tưởng các nhà tuyển dụng tiềm năng.
$config[code] not foundNhững phát hiện dường như mâu thuẫn với một nghiên cứu gần đây của Monster khổng lồ tuyển dụng, người đã phát hiện ra rằng các thành viên của cái gọi là Gen Z có mức lương cao và bảo hiểm y tế cao hơn các yếu tố khác.
Đặc điểm của nhân viên thế hệ Z - Điểm nổi bật của nghiên cứu toàn cầu EY
Ngoài sự tôn trọng, lực lượng lao động Gen Z mới muốn làm việc cho những chủ nhân coi trọng hành vi đạo đức (65%) và đưa ra mức bồi thường công bằng (64%) - vì vậy, kết luận này ít nhất có vẻ tương ứng với nghiên cứu Monster ở một mức độ nào đó.
Nó cũng đáng chú ý rằng khoảng một nửa thế hệ mới này (48 phần trăm) muốn làm việc cho một chủ nhân lớn hơn. Điều này có thể được quy cho một nền kinh tế chậm, nơi các chuyên gia trẻ cảm thấy an toàn hơn khi làm việc cho các tập đoàn lớn. Và nó có thể có nghĩa là cạnh tranh sẽ rất khốc liệt đối với các doanh nghiệp nhỏ đang cố gắng lôi kéo những nhân viên này làm việc cho họ.
Một số điều thú vị với sự khác biệt của Gen Z với thế hệ ngàn năm. Đáng ngạc nhiên, không giống như các đồng nghiệp hàng nghìn năm của họ, những người thích linh hoạt hơn về cấu trúc, Gen Z thực sự thể hiện những đặc điểm tương tự với cha mẹ Gen X và ông bà của họ, cả hai đã sống và chiến đấu qua các chu kỳ suy thoái kinh tế, Karyn Twaronite, EY Global Nhân viên đa dạng và toàn diện.
Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng thế hệ sắp tới không có gì làm cho cha mẹ kinh nghiệm nhẹ nhàng. Một phần năm số người được hỏi so với một phần mười số người được hỏi trên toàn cầu chia sẻ rằng kinh nghiệm làm việc của cha mẹ họ có tác động rất lớn hoặc hơi tiêu cực đối với mức độ họ sẽ tin tưởng các nhà tuyển dụng trong tương lai.
Điều này có nghĩa gì cho doanh nghiệp của bạn
Như nghiên cứu cho thấy, xây dựng niềm tin và kiếm được sự tôn trọng là rất quan trọng khi tuyển dụng các chuyên gia Gen Z. Điều này đặc biệt quan trọng vì thế hệ này cực kỳ am hiểu công nghệ và truy cập thông tin chỉ bằng một cú click chuột.
Đối với một doanh nghiệp nhỏ, điều đó rất quan trọng để xây dựng danh tiếng trực tuyến mạnh mẽ để thu hút tài năng mới. Đánh giá trực tuyến tích cực và danh tiếng thương hiệu đáng khen ngợi có thể đi một chặng đường dài trong việc thu hút tài năng mới.
Mặc dù đúng là đa số người được hỏi muốn làm việc cho các tập đoàn lớn, những thách thức và cơ hội đổi mới để đạt được sự phát triển chuyên nghiệp mà các công ty nhỏ đưa ra cũng hấp dẫn thế hệ này.
Về việc học
Nghiên cứu Gen Z toàn cầu được thực hiện trực tuyến bởi Harris Poll thay mặt cho EY trong khoảng thời gian từ 31 tháng 3 đến 25 tháng 4 năm 2016, trong số 3.207 thanh thiếu niên từ 16-18 tuổi.
Giới trẻ Ảnh qua Shutterstock
1
