Tùy thuộc vào hành vi phạm tội, bộ phận nhân sự don don luôn sa thải nhân viên sau vấn đề kỷ luật đầu tiên của họ. Thay vào đó, họ đề cập đến chính sách của công ty và khiển trách nhân viên về hành vi của mình. Hành vi xứng đáng với hành động kỷ luật từ phạm tội không trung thực đến quấy rối tình dục. Bản chất của hành vi phạm tội - được xem xét trong ánh sáng với lịch sử kỷ luật của nhân viên với công ty - xác định loại hành động kỷ luật mà công ty sẽ thực hiện. Nhiều lần, hành động kỷ luật này cho phép nhân viên cải thiện hành vi và danh tiếng của mình thông qua hành động của mình.
$config[code] not foundCảnh báo bằng lời nói
Thông thường bước kỷ luật đầu tiên mà các công ty thực hiện là một cảnh báo bằng lời nói. Tại đây, một giám sát viên hoặc quản lý nhân sự gặp gỡ nhân viên để thảo luận về vấn đề kỷ luật. Trong cuộc họp này, người giám sát sẽ bày tỏ sự bất bình với nhân viên Lừa đảo và cảnh báo cô rằng hành vi của cô là trái với chính sách của công ty. Ngoài ra, cảnh báo này có thể tăng gấp đôi như một phiên tư vấn, cho phép người giám sát nói về vấn đề với nhân viên và xác định các cách để cô ấy tránh nó xảy ra lần nữa. Hầu hết các công ty theo dõi các cảnh báo bằng lời nói bằng cách bao gồm một ghi chú trong hồ sơ nhân sự của nhân viên. Điều này giúp thiết lập một đường cơ sở cho kỷ luật nếu nhân viên phải đối mặt với một vấn đề kỷ luật khác trong tương lai.
Cảnh báo bằng văn bản
Cảnh báo bằng văn bản là bước thứ hai trong quy trình xử lý kỷ luật. Sau khi nhận được cảnh báo bằng lời nói, người giám sát hoặc người quản lý nhân sự gặp gỡ nhân viên, giống như trong quá trình cảnh báo bằng lời nói. Tuy nhiên, lần này, người giám sát hoặc quản lý nhân sự sẽ chuẩn bị một cảnh báo bằng văn bản bao gồm mô tả về hành vi sai trái của nhân viên. Cảnh báo bằng văn bản cũng bao gồm tên giám sát viên, tên nhân viên và ngày cảnh báo. Người giám sát hoặc quản lý nhân sự yêu cầu nhân viên đọc cảnh báo bằng văn bản và ký tên để xác nhận cảnh báo. Tuyên bố không tán thành này là một dấu hiệu lâu dài hơn trong hồ sơ nhân viên của bạn và nó sẽ có trong hồ sơ nhân sự của nhân viên trong suốt thời gian làm việc của anh ấy.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐình chỉ
Trước khi sa thải một nhân viên vì hành vi sai trái, một công ty có thể chọn đình chỉ một nhân viên mà không trả tiền để khiển trách cô ta vì hành vi của cô ta. Trong một số trường hợp, công ty đã đình chỉ việc đình chỉ khi họ tiến hành một cuộc điều tra về nhân viên bị cáo buộc sai trái. Trong những trường hợp này, công ty cuối cùng có thể sa thải nhân viên nếu cuộc điều tra cung cấp các cáo buộc sai trái là đúng. Việc đình chỉ có thể thay đổi từ vài ngày đến vài tuần, tùy thuộc vào hành vi phạm tội, theo luật sư Anne H. Williams tại HR Hero. Ngay cả khi công ty không tiến hành điều tra về hành vi sai trái của nhân viên, họ có thể chọn đình chỉ một nhân viên để cho cô ấy thời gian đánh giá lại việc làm của mình với công ty và xác định xem cô ấy có muốn ở lại không.
