Chỉ cần hoàn thành một quá trình tuyển dụng lao động có bạn? Và bạn đã tích tắc rằng bạn đã tìm thấy ứng cử viên lý tưởng phải không? Hay là bạn…?
Tôi chắc chắn rằng nhiều người trong chúng ta đã nghe những câu chuyện kinh dị liên quan đến những nhân viên làm tốt công việc che giấu sự bừa bãi trong quá khứ, từ tuổi trẻ của họ hoặc có thể đã ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của họ trong tổ chức hoặc công ty của bạn - đã được biết đến.
$config[code] not found
- Tầm quan trọng của kiểm tra tham chiếu;
- Các câu hỏi chính được thiết kế để đảm bảo tính trung thực và tính toàn vẹn;
- Kích hoạt ngay lập tức báo hiệu sự cố trên ứng dụng;
- Công nhận các hành vi lảng tránh và hội chứng tội phạm trung thực của người Viking.
Robert Morris là người sáng lập The In-House Group, nhà cung cấp các dịch vụ điều tra và bảo mật như kiểm tra lý lịch và sàng lọc. Ông cũng có 18 năm kinh nghiệm trong điều tra tư nhân và là một sĩ quan cảnh sát bán thời gian.
Robert đã cung cấp một hướng dẫn cho người nghe của chúng tôi cung cấp một phác thảo chi tiết các bước để giảm thiểu những bất ngờ liên quan đến nhân viên của bạn.
Nếu bạn muốn tải xuống Robert Hướng dẫn tuyển dụng an toàn MIỄN PHÍ, vui lòng truy cập trang bên dưới: Hướng dẫn tuyển dụng an toàn
Để nghe cuộc phỏng vấn của Robert, nhấp vào ô màu đỏ với mũi tên màu vàng bên dưới:
