Ngày nay, người tiêu dùng là tất cả về sự hài lòng ngay lập tức. Nhưng hầu hết công nhân vẫn phải chờ hai tuần giữa các mức lương.
Điều đó có nghĩa là, tại bất kỳ thời điểm nào, họ có thể đã hoàn thành nhiều giờ làm việc trong một hoặc hai tuần qua và vẫn chưa thấy thành quả của lao động đó.
Đó là nơi mà Pal Palaniappan nhìn thấy một lỗ hổng trên thị trường. Anh ta đã khởi chạy ứng dụng Activehours sau khi nhận thấy các nhân viên tại công ty cũ của anh ta thường cần tiền ứng trước để đến ngày trả lương tiếp theo của họ.
$config[code] not foundPalaniappan nhận thấy rằng các báo cáo thanh toán trực tuyến, điện thoại thông minh và công nghệ khác đã cho nhân viên quyền truy cập thông tin về tiền lương của họ, nhưng không phải là tiền thực tế. Vì vậy, anh ấy nghĩ rằng anh ấy có thể sử dụng công nghệ và thông tin đó để giúp nhân viên được trả tiền khi họ thực sự cần nó. Ông giải thích với Forbes:
Phần mềm cho phép người lao động theo yêu cầu truy cập vào lương của họ khi họ kiếm được tiền. Tôi không chắc tại sao chúng tôi khiến mọi người chờ đợi hai tuần để nhận được tiền lương của họ. Họ thiếu tiền mặt chi tiêu, nhưng có tiền họ kiếm được thì họ không được phép sử dụng.
Ứng dụng Activehours cho phép người lao động hàng giờ hoặc nhân viên theo yêu cầu như tài xế Uber và Lyft gửi ảnh trên bảng chấm công trực tuyến hoặc điện tử hoặc tóm tắt chuyến đi, trong trường hợp tài xế. Sau đó, họ có thể yêu cầu số tiền mà họ đã kiếm được nhưng thiên đường đã được trả. Công nhân thường nhận được tiền trong tài khoản ngân hàng của họ vào ngày làm việc tiếp theo. Và sau đó Activehours được sử dụng bởi chủ lao động của họ vào ngày trả lương bình thường của họ.
Công ty vừa ra mắt vào tháng 5 năm 2014 nhưng đã được sử dụng bởi các công nhân tại hơn 3.000 công ty, bao gồm các tên tuổi lớn như Apple, Starbucks và Chase.
Thành công của công ty là một minh chứng cho mong muốn chân chính của họ là giúp đỡ công nhân. Nó không tính phí người dùng bất kỳ khoản phí. Họ có thể trả bất cứ thứ gì họ cảm thấy có giá trị trên cơ sở tự nguyện. Đó là một sự khởi đầu rất lớn từ phí dịch vụ cho vay trong ngày và phí thấu chi tại hầu hết các ngân hàng. Palaniappan nói:
Toàn công ty, chúng tôi thực sự chống lại cách thức, trong toàn bộ mô hình định giá dịch vụ tài chính, rất ít người có thể khai thác được nhiều người.
Ông nói rằng hầu hết người dùng trả cho họ ít nhất một cái gì đó. Nhưng công ty cũng đã nhận được hơn 4 triệu đô la vốn hạt giống. Vì vậy, trong khi công ty và khái niệm tiếp tục phát triển, công nhân được hưởng lợi. Và công ty rất có thể thành công dựa trên khả năng đó để thực sự giải quyết một vấn đề mà rất nhiều người gặp phải.
Hình ảnh xếp hàng Payday qua Shutterstock
2 Bình luận
