Thậm chí đáng báo động hơn? Theo nghiên cứu, 35 phần trăm nhà tuyển dụng đã quyết định không cung cấp công việc cho ứng viên dựa trên kết quả kiểm tra lý lịch truyền thông xã hội đó. Làm thế nào để có một phần thưởng suy thoái?
Nó có vẻ khắc nghiệt và giống như các nhà tuyển dụng đang không công bằng về triển vọng mới, nhưng có lý do chính đáng để chủ sở hữu SMB mệt mỏi. Với sự phát triển của phương tiện truyền thông xã hội, nhiều khả năng khách hàng sẽ gặp nhân viên của bạn trực tuyến hoặc họ sẽ đại diện cho công ty của bạn với thế giới khi bạn không tìm kiếm. Đôi khi bảo vệ doanh nghiệp của bạn có nghĩa là không trao một khẩu súng đã nạp cho ai đó có thể thổi một lỗ ngay qua nó. Trong thế giới của Twitter, bạn có tin tưởng một thực tập sinh với thương hiệu của bạn khi biết rằng họ có lịch sử nhanh chóng được đăng trên tường Facebook của họ hoặc mắng mỏ các nhà tuyển dụng cũ?
Như gần một nửa số nhà tuyển dụng đã tìm ra, đôi khi cách tốt nhất để tìm hiểu làm thế nào một nhân viên tiềm năng sẽ tự đại diện trực tuyến là thông qua kiểm tra nhanh trên Google và phương tiện truyền thông xã hội.
Có rất nhiều trang web để kiểm tra, vậy bạn bắt đầu từ đâu? Twitter, vì nó thường sẽ cung cấp cho bạn hình ảnh đầy đủ nhất. Sau đó - Facebook. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, hầu hết các ứng viên tiềm năng của bạn sẽ là người địa phương. Điều đó có nghĩa là họ có thể được đặt trong mạng của bạn, vì vậy bạn sẽ có quyền truy cập mặc định vào hồ sơ của họ mà không cần phải kết bạn với họ. Chỉ cần thực hiện tìm kiếm tên của họ và bạn ngay lập tức có quyền truy cập vào ảnh, thông tin cá nhân và trường học của họ, và tất nhiên, tường Facebook của họ.
Bạn cũng nên kiểm tra xem ứng viên có Hồ sơ LinkedIn, MySpace hoặc thậm chí là tài khoản Flickr hoặc YouTube hay không.
Bây giờ, trước khi bạn phát điên tìm kiếm ngăn kéo đồ lót của họ, hãy nhận ra rằng tất cả chúng ta đều là trẻ em một lần. Một vài hình ảnh về một ứng cử viên hoàn toàn tốt đang cầm một cốc bia hoặc một cốc nhựa lớn màu đỏ tinh tế có lẽ đã giành chiến thắng làm tổn thương công ty của bạn quá tệ. Tuy nhiên, có những lá cờ đỏ ngay lập tức bạn nên tìm trong khi kiểm tra lý lịch.
Những thứ như:
- Nhân viên làm xấu người sử dụng lao động trước đây của họ
- Twitter quá mức hoặc hoạt động truyền thông xã hội trong khi trên đồng hồ
- Hình ảnh gợi ý
- Nói dối về trình độ, nơi họ đi học, lịch sử công việc, vv
- Sử dụng ma túy rõ ràng
- Bình luận có nội dung phân biệt chủng tộc và ngôn ngữ gây khó chịu khác
Nhưng mà chỉ có cái xấu. Khi bạn thực hiện kiểm tra phương tiện truyền thông xã hội, hãy tìm kiếm ứng viên đã dành thời gian để tối ưu hóa kết quả tìm kiếm của họ và đảm bảo rằng bàn chân tốt nhất của họ được hiển thị khi một nhà tuyển dụng tiềm năng tìm kiếm tên của họ. Nó có thể cho thấy sự chủ động hoặc ít nhất là họ đã chú ý.
Bạn cũng có thể phát hiện ra một số cờ đỏ của người Viking có thể biến thành tích cực. Giống như một ứng cử viên rõ ràng có một sự tinh tế cho mạng xã hội khi họ dành phần lớn thời gian trong ngày làm việc cuối cùng của họ trên Twitter. Có lẽ đó là thứ gì đó mà bạn có thể (theo dõi và) làm việc trong ngày của họ để cải thiện mục tiêu và sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội của bạn.
Phương tiện truyền thông xã hội cung cấp cho các chủ doanh nghiệp nhỏ và người sử dụng lao động một cách nhanh chóng để đánh hơi các nhân viên tương lai. Nó không chỉ có thể giúp bạn tìm ra những lá cờ đỏ, mà còn cảnh báo bạn về những ứng cử viên và bằng cấp công việc mà bạn đã từng biết. Nếu có bất cứ điều gì, nó sẽ cung cấp cho bạn một cái gì đó thú vị để nói về cuộc phỏng vấn của họ.
Thêm trong: Facebook, Twitter 18 Bình luận
