Bạn muốn lấp chỗ trống gần đây càng nhanh càng tốt, và bạn biết tiền là một trong những cách hiệu quả nhất để khiến ai đó đăng nhập vào đường chấm chấm. Một mức lương cơ sở cạnh tranh luôn là một lựa chọn. Nhưng một phần thưởng ký kết có thể hấp dẫn như vậy. Trên thực tế, loại lợi ích này có thể là một cách tốt hơn để đi khi vốn chủ sở hữu nội bộ bị hạn chế.
Giảm thiểu chi phí
Mặc dù chi phí tự trả có thể lớn hơn, việc cung cấp phần thưởng khi ký có thể giúp bạn tiết kiệm tiền trong thời gian dài. Ký thưởng tiền thưởng aren một phần của tiền lương nhân viên. Vì vậy, khi nó sắp xếp thời gian để tăng công đức, việc điều chỉnh được thực hiện từ tiền lương cơ sở của anh ấy, chứ không phải toàn bộ gói bồi thường. Ví dụ: giả sử bạn nói rằng bạn cung cấp cơ sở 50.000 đô la với phần thưởng ký kết 10.000 đô la. Tại thời điểm xem xét, bạn đưa ra mức tăng 5 phần trăm, tương đương với thêm $ 2,500 mỗi năm. Nếu đề nghị ban đầu là một cơ sở trị giá 60.000 đô la, bạn có thể nhìn vào một khoản chi trả 3.000 đô la cho cùng mức tăng 5% đó. Nó có thể chỉ là 500 đô la trong ví dụ này, nhưng chi phí gia tăng được tính gộp từng năm.
$config[code] not foundVẫn cạnh tranh
Nếu công ty của bạn có một mức lương được thiết lập cho vị trí trống, bạn có thể còn rất ít chỗ để đàm phán một đề nghị cạnh tranh. Đây là vấn đề khi cố gắng lấp đầy vai trò chuyên môn cao hoặc khi cạnh tranh với các công ty khác cho cùng một nhóm ứng cử viên. Phần thưởng khi ký có thể tạo ra sự khác biệt, giúp mang lại ưu đãi phù hợp hơn với các đối thủ của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHiển thị lãi
Mọi người đều muốn được muốn, và cung cấp một phần thưởng ký kết thừa nhận sự quan tâm tăng lên đối với ứng cử viên đó. Nó sẽ gửi một thông điệp rằng bạn sẽ làm bất cứ điều gì trong khả năng của mình để bảo đảm tài năng của cô ấy. Nó cũng là một dấu hiệu cho thấy cam kết của bạn với người đó là một nhân viên tiềm năng. Bằng cách cho ai đó thấy bạn thực sự muốn cô ấy làm việc cho bạn đến mức nào, cuối cùng bạn có thể nghiêng về quy mô có lợi cho bạn.
Tài khoản thua lỗ
Khi ai đó rời bỏ công việc, đặc biệt là một công việc mà anh ấy đã có trong nhiều năm, anh ấy có thể tránh xa vô số lợi ích - không chỉ tiền thưởng hàng năm, mà còn cả ngày nghỉ, lựa chọn cổ phiếu, lợi ích vận chuyển, quyền lợi đỗ xe, điện thoại và các ưu đãi khác. Một số đặc quyền này có thể không phải là một phần của gói bồi thường của công ty bạn và phần thưởng khi ký đôi khi giúp bù đắp cho những mất mát này. Điều tương tự cũng có thể được nói đối với các ứng cử viên không đủ điều kiện để tăng công đức sắp tới, và sau đó sẽ phải chờ hơn một năm để thay đổi bồi thường hàng năm của công ty bạn.
Những kẻ gièm pha
Giống như các ứng cử viên, công ty của bạn có những điểm mạnh và điểm yếu riêng. Điểm mạnh là không có gì phải lo lắng, nhưng bạn có thể cần phải bù đắp cho bất kỳ lời gièm pha tiềm năng nào đi kèm với việc làm. Là công ty của bạn nằm ở vùng ngoại ô? Có phải nhân viên phải đi lại nhiều cho công việc? Phần thưởng khi ký có thể giúp làm lu mờ một số đặc điểm ít mong muốn của công việc - mặc dù mức lương cao hơn có thể làm tương tự, nhưng sau đó bạn đã xử lý một khoản chi phí hàng năm.
