Hãy suy nghĩ SCORE (Quân đoàn dịch vụ của các giám đốc điều hành đã nghỉ hưu) và những gì bạn nghĩ đến? Nào. Tôi biết những gì bạn đang nghĩ: một loạt những người đàn ông tóc bạc, nghỉ hưu, da trắng, mất liên lạc với các doanh nghiệp nhỏ ngày nay.
Nhưng điều đó không nhất thiết phải mô tả SCORE của ngày hôm nay - và chắc chắn không phải là SCORE của tương lai.
Ken Yancey, giám đốc điều hành của SCORE, sẽ ra mắt để SCORE phản ánh tốt hơn các doanh nhân mà nó phục vụ. Một cuộc phỏng vấn trong Tạp chí Đa dạng Inc lưu ý rằng Yancey:
$config[code] not foundTập thể đang dẫn đầu một nỗ lực để đưa nhiều người da màu và phụ nữ hơn vào tổ chức tình nguyện. Nguyên nhân? Anh ấy muốn các tình nguyện viên phản ánh nhân khẩu học của những chủ doanh nghiệp vừa chớm nở SCORE hỗ trợ.
Ngay bây giờ, chúng tôi là một tổ chức nam da trắng lớn tuổi. Chúng tôi muốn thay đổi bộ mặt của SCORE, nói rằng Yancey của nhóm tình nguyện 40 tuổi ở Washington, D.C.
Ngày nay, phụ nữ và người da màu chiếm khoảng 20% nhân viên tư vấn của SCORE. Mục tiêu là 25%. SCORE tin rằng nếu cơ sở cố vấn của nó phản ánh tốt hơn các doanh nhân mà nó tư vấn, nó sẽ hiệu quả hơn nhiều.
Sự thay đổi bắt đầu từ đầu. Hội đồng quản trị SCORE trước đây bao gồm những người đàn ông da trắng có độ tuổi trung bình 70 - có bạn đọc đúng. Bây giờ hội đồng 16 thành viên bao gồm 5 phụ nữ da trắng, một phụ nữ người Mỹ gốc Á, một người Latinh và hai người đàn ông Mỹ gốc Phi. Tuổi trung bình của hội đồng quản trị hiện nay là 50.
Xin lỗi, không có liên kết nào, vì tác phẩm chỉ xuất hiện trong phiên bản in tháng 6 / tháng 7 năm 2004 của Đa dạng Inc.
Đối với độc giả không phải người Mỹ của chúng tôi, SCORE là một tổ chức tình nguyện viên tư vấn cho các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp khởi nghiệp. Hơn 6 triệu người Mỹ đã nhận được tư vấn kinh doanh nhỏ từ các tình nguyện viên SCORE. SCORE là một mô hình vai trò tuyệt vời để tận dụng trí tuệ của khu vực tư nhân để khuyến khích tinh thần kinh doanh.
