Nếu bạn đã cố gắng lấp đầy một vị trí tại doanh nghiệp của bạn gần đây, bạn sẽ biết nó có thể khó khăn đến mức nào. Với tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục, nó đột nhiên là một thị trường nhân viên. Thật không may, một số ứng cử viên đang tận dụng lợi thế của thực tế này bởi các nhà tuyển dụng tiềm năng của ghost ghosting, hay thậm chí các công ty đã cung cấp cho họ việc làm.
Ghost Ghosting, đối với những người không thích chơi lô tô, thường đề cập đến một tình huống khi sau khi trao đổi văn bản hoặc thậm chí vài ngày, một kết nối tình yêu tiềm năng đột nhiên biến mất. Không còn văn bản, không có nhiều cuộc gọi, không có phản hồi cho những nỗ lực của bạn để liên lạc - chỉ im lặng vô tuyến.
$config[code] not foundTại nơi làm việc, bóng ma có thể có nhiều hình thức, bao gồm:
- Không hiển thị cho các cuộc phỏng vấn công việc theo lịch trình
- Không trả lại cuộc gọi hoặc email từ nhà tuyển dụng tiềm năng
- Nhận được lời mời làm việc và không bao giờ trả lời
- Chấp nhận công việc, sau đó không bao giờ xuất hiện cho công việc
Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn dành rất nhiều thời gian và công sức để tuyển nhân viên mới - vì vậy nó có thể bị tàn phá khi ai đó bạn nghĩ là câu trả lời cho vấn đề của bạn biến mất trong không khí. Điều gì làm cho ứng viên ma làm việc?
Có nhiều giả thuyết. Một số người nói rằng những ứng viên trẻ, mới vào nghề chỉ đơn giản là lặp lại những thói quen mà họ đã học được từ các mối quan hệ dựa trên văn bản tại nơi làm việc. (Hơn bốn trong số 10 người tìm việc trong một cuộc khảo sát gần đây của Clutch nói rằng hợp lý khi làm ma cho một công ty.) hoặc trả lại cuộc gọi của họ. Vẫn còn những người khác chỉ phấn nó lên đến thô lỗ.
Nhưng lỗi không phải là nói dối tất cả dưới chân của các ứng cử viên công việc. Nhiều người sử dụng lao động cũng có tội như nhau đối với các hành vi xấu khi nói đến các nhân viên tiềm năng - và trong nền kinh tế ngày nay, các nhà tuyển dụng cần phải có tốt hành vi.
Làm thế nào để ngăn chặn ma ứng cử viên
Làm thế nào bạn có thể đảo ngược xu hướng của ứng cử viên không có việc làm? Đây là một số lời khuyên.
Sự trung thực là chính sách tốt nhất. Các ứng viên đôi khi ma khi công việc họ nghe thấy trong cuộc phỏng vấn không phải là sống với công việc như quảng cáo. (Gần 20% số ứng cử viên Ly hợp bị bỏ phiếu ma vì công việc không phải là một trận đấu. TIẾNG) Don GU cố gắng phủ đường cho các yêu cầu hoặc nhiệm vụ công việc; thẳng thắn về những gì công việc đòi hỏi để ứng viên có những kỳ vọng thực tế.
Nếu nhiều người tham gia vào quá trình phỏng vấn xin việc, hãy đảm bảo mọi người đều ở cùng một trang về nhiệm vụ, trách nhiệm và những gì bạn đang tìm kiếm ở ứng viên. Khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi trong quá trình phỏng vấn và trả lời trung thực. Cuối cùng, hãy cho họ biết bạn đã thắng bị xúc phạm nếu tại bất kỳ thời điểm nào trong quy trình, họ quyết định công việc này không phù hợp với họ - bạn chỉ muốn họ thông báo cho bạn.
Tạo môi trường chào đón các ứng viên. Tham gia một cuộc phỏng vấn là căng thẳng nhất, và có thể đặc biệt đáng sợ nếu nơi làm việc có vẻ không mong muốn và đồng nghiệp tương lai không thân thiện. Hãy chắc chắn rằng văn phòng của bạn được chuẩn bị khi nhân viên tiềm năng đến phỏng vấn. Có ai đó chào họ và làm cho họ thoải mái; cung cấp cà phê, trà hoặc nước; cung cấp cho họ một tour du lịch nhanh chóng của văn phòng. Ngày nay, các ứng cử viên của công việc có rất nhiều sự lựa chọn và bạn cần phải tán tỉnh họ một chút.
Xác định vai trò truyền thông. Có thể quản trị viên của bạn sắp xếp các cuộc phỏng vấn, bạn tiến hành chúng và mỗi bạn giả định rằng người kia đang theo dõi các ứng cử viên. Tại một doanh nghiệp nhỏ bận rộn, giao tiếp có thể dễ dàng rơi vào các vết nứt. Chỉ định ai chịu trách nhiệm giao tiếp với ứng viên và trong khung thời gian nào. Tạo các email và thư thoại được tiêu chuẩn hóa một cách lịch sự cảm ơn ứng viên đã dành thời gian cho họ và thông báo cho họ xem họ đã đưa nó đến giai đoạn tiếp theo của quá trình phỏng vấn.
Đặt kỳ vọng. Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy cụ thể về cách các ứng viên có thể mong đợi được nghe từ bạn và sớm. Ví dụ, chúng tôi sẽ phỏng vấn các ứng cử viên trong hai tuần tới và sẽ gửi email cho bạn vào tuần 15thứ để cho bạn biết trạng thái.
Điều gì xảy ra nếu tìm kiếm nhân viên kéo dài? Đôi khi bạn phỏng vấn hàng chục nhân viên mà không tìm thấy một người nào đó. Nếu bạn biết rằng Ứng viên A chắc chắn là không phải một, hãy tử tế và cho họ biết để họ có thể vượt qua công ty của bạn khỏi danh sách của họ. (Một số 36% người tìm việc trong khảo sát của Ly hợp nói rằng công ty cuối cùng đã từ chối họ không bao giờ trả lời cả.)
Điều gì cách tốt nhất để giao tiếp với các ứng cử viên công việc? Chỉ 21% người tìm việc trong khảo sát Ly hợp bị từ chối qua cuộc gọi điện thoại; 13% đã bị từ chối qua email. Khi một công việc đang bị đe dọa, hãy gọi và gửi email là điều cần làm - và cũng giúp đảm bảo ứng viên nhận được tin nhắn.
Sau khi chấp nhận
Bạn đã đưa ra lời mời làm việc và ứng viên đã chấp nhận. Bây giờ bạn vàng, phải không? Sai: Gần 1 trong 10 người tìm việc (9%) nói rằng nó OK OK cho các ứng cử viên làm ma sau chấp nhận lời mời làm việc Để tăng tỷ lệ cược mà người bạn thuê sẽ thực sự hiển thị:
- Hãy tiếp tục bán cho họ khi họ làm việc cho công ty của bạn ngay cả sau khi họ đã chấp nhận công việc. Bạn cần phải khiến họ hào hứng khi đến làm việc cho bạn.
- Cố gắng để nhân viên mới bắt đầu công việc càng sớm càng tốt. Nếu bạn chỉ định ngày bắt đầu hai tuần, họ có thể tìm một công việc khác trong thời gian đó.
- Làm cho nhân viên của bạn lên tàu quá trình đơn giản nhất có thể. Chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ để nhân viên mới bắt đầu công việc vào ngày đầu tiên. Gửi email cho họ giấy tờ trước để họ có thể hoàn thành trước thời hạn.
- Chào mừng nhân viên mới vào ngày đầu tiên. Đưa họ ra ngoài ăn trưa ở bộ phận hoặc công ty (tùy thuộc vào doanh nghiệp của bạn lớn như thế nào). Chỉ định cho họ một người bạn thân của người Viking để chỉ cho họ những sợi dây.
Donith đốt cháy cây cầu của bạn với vận động viên của bạn, một trong hai. Một người thuê mới tại một công ty tôi từng làm việc đã đi ăn trưa vào ngày đầu tiên… và không bao giờ quay trở lại. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể cần phải chuyển sang lựa chọn thứ hai hoặc thứ ba của bạn. Hãy để các ứng viên hàng đầu biết họ có vị trí cao trong danh sách và bạn sẽ liên hệ với họ nếu công việc mở ra một lần nữa.
Điều gì nếu bạn bị bóng ma bất chấp tất cả điều này? Hãy chắc chắn ghi lại bóng ma trong tập tin ứng tuyển công việc để bạn có thể tránh lãng phí thời gian phỏng vấn cùng một người trong tương lai.
Ảnh qua Shutterstock
2 Bình luận
