Là nhân viên của bạn đang tìm kiếm sự linh hoạt trong cuộc sống công việc? Mặc dù có sự linh hoạt về thời gian, địa điểm và cách bạn làm việc đang ngày càng trở thành tiêu chuẩn tại các công ty thuộc mọi quy mô, một nghiên cứu mới, Kiểm tra thực tế Work + Life Fit, cho thấy vẫn còn một số trở ngại.
Trong số những phát hiện của nghiên cứu, được thực hiện bởi Nhóm Chiến lược Flex +:
- Mười một phần trăm số người được hỏi nói rằng việc sử dụng linh hoạt cuộc sống công việc của họ tăng lên và 76 phần trăm cho biết nó vẫn giữ nguyên trong thời kỳ suy thoái.
- Trong khi phục hồi, 10 phần trăm nghĩ rằng mức độ sử dụng linh hoạt trong cuộc sống công việc của họ sẽ tăng lên và 82 phần trăm cảm thấy nó sẽ giữ nguyên.
- So với thời điểm này năm ngoái, 66% báo cáo họ có cùng mức độ linh hoạt trong cuộc sống công việc và 17% thấy số tiền tăng lên.
- Sáu mươi sáu phần trăm tin rằng sức khỏe, tinh thần và năng suất của nhân viên bị ảnh hưởng do không có sự linh hoạt trong cuộc sống công việc.
- Những người lo lắng về việc kiếm ít tiền hơn do tính linh hoạt trong cuộc sống công việc được cải thiện đã giảm từ 45% năm 2006 xuống còn 21% trong năm nay.
- Những người lo lắng về một ông chủ nói không với cân bằng cuộc sống công việc nhiều hơn đã giảm từ 32 phần trăm năm năm trước xuống chỉ còn 13 phần trăm trong năm nay.
- Những người lo lắng cho những người khác sẽ nghĩ rằng họ làm việc chăm chỉ nếu họ có sự linh hoạt trong cuộc sống công việc giảm từ 39% năm 2006 xuống chỉ còn 11% trong năm nay.
- Trở ngại lớn nhất đối với tính linh hoạt trong cuộc sống công việc là thiếu thời gian / khối lượng công việc tăng, được trích dẫn với 29%.
Nhóm chiến lược Flex + cung cấp một số lời khuyên cho nhà tuyển dụng để giúp nhận được nhiều lợi ích nhất từ sự linh hoạt trong cuộc sống công việc. Đầu tiên, trong khi nhân viên có xu hướng coi khối lượng công việc của họ là một trở ngại cho tính linh hoạt trong cuộc sống công việc, bạn có thể giúp họ hiểu cách sắp xếp linh hoạt thực sự có thể giúp họ xử lý khối lượng công việc. Các khối lượng công việc tăng lên có thể ở đây nhưng sự linh hoạt trong cuộc sống công việc có thể giúp nhân viên quản lý chiến lược cuộc sống của họ trong khi hoàn thành công việc, báo cáo cho biết. Thời gian linh hoạt và làm việc từ xa là những cách chính mà nhân viên vẫn có thể làm việc hiệu quả trong khi quản lý cuộc sống bên ngoài công việc.
Thứ hai, hãy chắc chắn rằng nỗi sợ hãi còn sót lại sẽ khiến nhân viên không thể tận dụng sự linh hoạt trong cuộc sống. Mặc dù những lo ngại này đã giảm đáng kể kể từ khi nghiên cứu được thực hiện lần đầu tiên vào năm 2006, vẫn có những người được hỏi đã cải thiện tính linh hoạt của họ bởi vì:
- 21 phần trăm nghĩ rằng họ kiếm được ít tiền hơn
- 16 phần trăm lo ngại rằng họ đã mất việc
- 13 phần trăm lo lắng rằng ông chủ của họ sẽ nói rằng
- 11 phần trăm cảm thấy những người khác sẽ nghĩ rằng họ không làm việc chăm chỉ, và
Nếu bạn sẽ cung cấp các sắp xếp linh hoạt tại nơi làm việc của bạn, hãy đảm bảo mọi người hiểu cách hệ thống hoạt động và các nhà quản lý ở tất cả các cấp mua.
Cuối cùng, như Flex + Strateg khuyên, hãy nhớ rằng linh hoạt trong cuộc sống công việc cần phải linh hoạt, linh hoạt: Bao gồm cả linh hoạt không chính thức, linh hoạt hàng ngày cũng như các kế hoạch chính thức thay đổi chính thức khi nào, ở đâu và làm việc như thế nào Thực hiện, thực tế, cuộc khảo sát cho thấy loại linh hoạt được sử dụng phổ biến nhất là một số loại linh hoạt hàng ngày, linh hoạt ad hoc (62%), tiếp theo là flextime chính thức (46%) và telework chính thức (33%). Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, công ty của bạn có vị trí tốt để tận dụng loại linh hoạt hàng ngày đó.
