Tránh các vụ kiện việc làm nên là ưu tiên cao cho các công ty nhỏ. Chúng gây mất tập trung, đắt tiền, không thể đoán trước và khó chịu. Sau khi tham gia vào hàng trăm vụ kiện này với tư cách là luật sư việc làm ở thành phố New York, tôi đã tạo ra danh sách 5 điều hàng đầu mà một công ty có thể làm để gần như đảm bảo một vụ kiện.
Dưới đây là danh sách những điều bạn không bao giờ nên làm với tư cách là một công ty nếu bạn muốn đứng ngoài tòa án.
$config[code] not foundLàm những điều này và bạn sẽ kết thúc việc bị kiện
1. Trả thù những nhân viên phàn nàn về quấy rối tình dục
Các trường hợp trả thù dễ dàng cho nhân viên giành chiến thắng và họ đưa ra phán quyết cao. Quấy rối và trả thù tình dục là một sự kết hợp tự nhiên bởi vì những kẻ quấy rối có lỗi thường trả thù những nhân viên từ chối họ. Cơn bão hoàn hảo xuất hiện khi một nhân viên cấp dưới phàn nàn về hành vi quấy rối tình dục của người quản lý và sau đó bị sa thải sau khi kết thúc.
Khi điều này xảy ra, công ty phải đối mặt với trách nhiệm đối với cả quấy rối tình dục và trả thù.
Nhưng điều tồi tệ nhất là công ty có vẻ khủng khiếp và sẽ cần phải viết một tấm séc thanh toán lớn hoặc đối mặt với bản án có khả năng cao. Các công ty có thể tránh tình trạng này bằng cách bảo vệ những nhân viên khiếu nại quấy rối tình dục chống lại cấp trên của họ. Nếu nhân viên phàn nàn thực sự là một quả táo xấu, đừng chấm dứt họ trong ít nhất một năm sau khi cơn bão đi qua và đảm bảo các vấn đề về hiệu suất là hợp pháp và được ghi chép đầy đủ.
2. Chấm dứt nhân viên hỏi về tiền lương ngoài giờ
Hầu hết các hành động tiền lương và giờ được bắt đầu bởi những nhân viên bất mãn bị sa thải. Tỷ lệ kiện tụng tăng đáng kể nếu một công ty sa thải những nhân viên hỏi về tiền làm thêm giờ. Điều này sẽ tạo ấn tượng rằng công ty đó đang vi phạm luật lao động và gây ra kiện tụng tiền lương và giờ.
Các công ty nhỏ cần nghiêm túc thực hiện các yêu cầu này và đối xử công bằng với nhân viên. Sa thải nhân viên hỏi về tiền làm thêm giờ và các vấn đề tiền lương khác là một cách chắc chắn để bị kiện.
3. Nhân viên cứu hỏa trong các vấn đề liên quan đến mang thai
Luật phân biệt đối xử khi mang thai và khuyết tật gần đây đã được mở rộng để bảo vệ nhân viên khỏi mọi phân biệt đối xử liên quan đến thai kỳ bao gồm các vấn đề y tế liên quan đến mang thai và cho con bú. Các công ty, tuy nhiên, tiếp tục sa thải nhân viên về những vấn đề này. Các trường hợp phân biệt đối xử mang thai đang gia tăng và nhân viên đang chiến thắng tại tòa án.
Các công ty nên để nhân viên của họ dành thời gian nghỉ ngơi cho bất kỳ vấn đề liên quan đến mang thai và cho phép họ cho con bú tại nơi làm việc. Sa thải một nhân viên trong giai đoạn này là yêu cầu khởi kiện.
4. Nhân viên khuyết tật hỏa hoạn yêu cầu nhà ở
Các công ty được yêu cầu phải làm việc chặt chẽ với các nhân viên khuyết tật để giúp họ làm công việc của họ. Chủ lao động cũng bị cấm phân biệt đối xử với nhân viên khuyết tật. Một cách chắc chắn để bị kiện là vi phạm cả hai yêu cầu này cùng một lúc.
Điều này xảy ra khi một công ty sa thải một nhân viên khuyết tật để đáp ứng yêu cầu về chỗ ở hợp lý. Ví dụ, chúng tôi đã có một trường hợp trước đây liên quan đến một nhân viên dài hạn được chẩn đoán mắc bệnh ung thư. Nhân viên đã có thể đánh bại căn bệnh nhưng cần một lịch trình linh hoạt trong một thời gian ngắn để hồi phục sau điều trị. Khi nhân viên yêu cầu một lịch trình linh hoạt, công ty đã sa thải anh ta.
Nhân viên đã kiện vì sự phân biệt đối xử (tức là sa thải anh ta vì anh ta bị ung thư) và từ chối chỗ ở hợp lý. Công ty cuối cùng đã giải quyết sau nhiều năm kiện tụng. Nếu công ty đi xét xử, nó có nguy cơ trông giống như một tổ chức vô cảm đã sa thải mọi người vì bị bệnh và yêu cầu giúp đỡ.
5. Chọn chiến đấu với nhân viên khó khăn
Mỗi công ty cuối cùng đều thuê một vài nhân viên có vấn đề. Loại nhân viên gây ra vấn đề ở mỗi lượt và tham gia vào hành vi kỳ quái hoặc không chuyên nghiệp.
Mục tiêu trong việc chấm dứt những nhân viên này là để loại bỏ họ. Nhưng đôi khi các công ty mắc sai lầm khi tranh chấp đơn xin việc của nhân viên vì lợi ích thất nghiệp. Điều này có thể kích động một vụ kiện vì một số nhân viên coi đây là rơm cuối cùng.
Tại công ty luật của chúng tôi, chúng tôi nói chuyện với những người thường xuyên nói rằng họ tức giận vì bị đuổi việc nhưng sẵn sàng để nó đi - cho đến khi công ty thách thức yêu cầu trợ cấp thất nghiệp của họ. Nếu công ty của bạn thường xuyên thách thức yêu cầu thất nghiệp, hãy tạo một ngoại lệ cho những nhân viên này. Don Cầu chọn chiến đấu với những người khó khăn và thay vào đó tập trung vào công việc kinh doanh của bạn.
Đây là những ví dụ về hành vi có thể lôi kéo một doanh nghiệp nhỏ vào một vụ kiện việc làm. Thông thường, động lực đằng sau những trường hợp này là một nhân viên, mong muốn được trả thù hoặc cảm giác bị sai lầm mạnh mẽ. Cách tốt nhất để tránh bị kiện là đối xử tốt với nhân viên và lắng nghe những phàn nàn của họ.
Một cách tuyệt vời khác để tránh bị kiện là cung cấp cho một số nhân viên rời đi một khoản thanh toán thôi việc để đổi lấy việc trả tự do.
Hình ảnh lời khai của phòng xử án qua Shutterstock
8 Bình luận
