Nhân viên trong các công ty Hoa Kỳ phải làm việc nhiều giờ hơn chỉ để theo kịp, trích dẫn một báo cáo mới từ Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), được phát hành hôm nay. Nhưng với thời gian thêm đi kèm tăng nguy cơ kiệt sức. Đọc để khám phá làm thế nào để chống lại sự kiệt sức và giữ cho nhân viên có động lực.
Chỉ số Nơi làm việc hàng năm thứ hai, được thực hiện bởi Staples Business Advantage, xem xét cách các nhân viên ngày càng phát triển mối quan hệ yêu-ghét với văn phòng - với phần lớn làm việc hơn 40 giờ một tuần.
$config[code] not foundTheo Index, 70 phần trăm nhân viên văn phòng và quản lý của Hoa Kỳ báo cáo làm việc hơn 40 giờ một tuần, chủ yếu để bắt kịp công việc mà họ có thể hoàn thành trong một ngày làm việc tám giờ. Do đó, họ cũng báo cáo sự căng thẳng gia tăng, tinh thần thấp hơn (dẫn họ tìm kiếm một công việc khác) và sự cần thiết phải lấy lá vắng liên quan đến căng thẳng làm chỉ số kiệt sức.
Chống lại sự kiệt sức và giữ cho nhân viên có động lực
Nhà tuyển dụng Tìm giải pháp cho sự kiệt sức của nhân viên
Để giải quyết vấn đề kiệt sức và làm thế nào để giữ cho nhân viên có động lực, các nhà tuyển dụng đã cùng nhau đưa ra nhiều giải pháp, báo cáo cho biết. Chúng bao gồm các chương trình chăm sóc sức khỏe, phòng nghỉ sạch sẽ, phòng nghỉ sạch sẽ, công nghệ tiên tiến và văn phòng được thiết kế để giữ cho công nhân có động lực và cảm hứng.
Trong số các giải pháp, đặc quyền cải thiện sức khỏe và thể dục đứng đầu danh sách, theo người trả lời khảo sát. Điều đó bao gồm các chương trình chăm sóc sức khỏe và phòng vệ sinh, được đề cập ở trên. Môi trường xã hội nhiều hơn và phá vỡ các rào cản năng suất cũng là yếu tố rất cao.
Dựa trên kết quả của Chỉ số, rõ ràng là nhân viên phát triển mạnh ở nơi làm việc nhạy cảm với nhu cầu và hạnh phúc của họ, Neil nói, Neil Ringel, phó chủ tịch điều hành, Staples Business Advantage, Bắc Mỹ. Một văn phòng được trang bị các giải pháp tại nơi làm việc chu đáo giúp tăng năng suất và hạnh phúc của nhân viên và tác động trực tiếp đến kết quả cuối cùng.
Làm thế nào các doanh nghiệp nhỏ có thể giữ cho nhân viên có động lực
Staple sườn đã tạo ra nghiên cứu năm nay kết hợp với Jacob Morgan, tác giả bán chạy nhất của Tương lai công việc và đồng sáng lập Cộng đồng tương lai, một hội đồng thương hiệu bao gồm các tổ chức tư duy tiến bộ thường xuyên gặp gỡ để thảo luận về các vấn đề tại nơi làm việc.
Xu hướng kinh doanh nhỏ đã liên hệ với Morgan trước khi phát hành ngày hôm nay để nói về cách các doanh nghiệp nhỏ có thể giữ cho nhân viên có động lực. Ông trả lời với lời khuyên sau trong một trao đổi email.
Điều đầu tiên nhận ra tôi luôn nói với các tổ chức là ‘ngừng cố gắng trở thành Google, ông Morgan Morgan nói. Thông thường, những gì có giá trị hơn một kỹ năng là một cách làm việc tiến bộ. Ví dụ, không tốn nhiều chi phí để loại bỏ đánh giá nhân viên hàng năm, tạo môi trường làm việc linh hoạt và chương trình ươm tạo đổi mới nội bộ. Điều này có giá trị hơn nhiều so với việc có một nhân viên mát xa tại chỗ. Ngân sách không phải là lý do để không tập trung vào kinh nghiệm của nhân viên.
Morgan trích dẫn ba công ty - Nearsoft, Centro và BlueShore Financial - như đã được công nhận là nơi tốt nhất để làm việc. Tuy nhiên, hầu hết mọi người chưa bao giờ nghe nói về họ, mặc dù ba công ty có vài trăm nhân viên mỗi người.
Ông nói thêm rằng, ngoài việc tạo ra một môi trường làm việc tập trung hơn cho nhân viên, các doanh nghiệp nhỏ có thể giúp giữ cho nhân viên có động lực bằng cách:
- Phá vỡ nhu cầu bởi văn hóa, công nghệ và không gian vật lý;
- Hỏi nhân viên những gì họ quan tâm nhất trong mỗi lĩnh vực này và để họ bỏ phiếu;
- Xem xét các ý tưởng của nhân viên và xem cái nào có khả năng mở rộng và thực tế và cái nào không. Hãy minh bạch với các nhân viên và cho họ biết những gì có thể và những gì có thể và tại sao, thì Morgan Morgan nói.
Giải quyết các phiền nhiễu tại nơi làm việc để giữ cho nhân viên có động lực
Chỉ số liệt kê những phiền nhiễu tại nơi làm việc là một yếu tố khác ảnh hưởng đến năng suất, với những người được hỏi trích dẫn các đồng nghiệp ồn ào, những người đến nói chuyện và gửi email quá tải là thủ phạm chính.
Đáp lại, Morgan nói rằng, mặc dù phiền nhiễu là không thể tránh khỏi và là một phần của cuộc sống, các công ty có thể thực hiện một số bước chủ động, bao gồm:
- Tạo nhiều kế hoạch sàn tại nơi làm việc để nhân viên có thể chọn môi trường họ muốn làm việc;
- Cung cấp không gian, chẳng hạn như một khu vực nhỏ hoặc khu vực yên tĩnh nơi nhân viên có thể tập trung;
- Kích hoạt các tùy chọn công việc linh hoạt để nhân viên có thể làm việc tại nhà hoặc tại chỗ làm việc chung;
- Đến với những cách sáng tạo để nhân viên giao tiếp không bằng lời khi họ cần thời gian tập trung. Sau đó, tôi thấy các nhân viên đặt những lá cờ nhỏ trên bàn của họ, sử dụng nhãn dán hoặc thậm chí là đèn để giúp biểu thị họ đang ở trong một chế độ làm việc nhất định.
Thiết kế văn phòng có thể cải thiện năng suất và giữ cho nhân viên có động lực
Cách một văn phòng được thiết kế ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc, nêu Chỉ số.
Vẫn có những công việc cần thiết khi nói đến thiết kế văn phòng, vì phần lớn những người tham gia khảo sát mô tả văn phòng của họ là tiêu chuẩn, đơn giản và buồn tẻ - ngay cả khi họ ở trong môi trường mở hoặc hỗn hợp, theo Chỉ số Index. Những người được hỏi đang tìm kiếm ánh sáng tự nhiên, không gian riêng tư, bàn đứng, khu vực phòng khách và đồ nội thất linh hoạt và linh hoạt cho nhiều mục đích sử dụng.
Nhắc lại về năng suất và vai trò của thiết kế văn phòng, Morgan nói, Đôi khi đây không phải là vấn đề thiết kế văn phòng, vì vậy bước đầu tiên là tìm hiểu xem thiết kế văn phòng có thực sự là giải pháp hay không. Nếu đúng như vậy, thì tôi chỉ tập trung vào việc hiểu cách thức và lý do tại sao nhân viên làm việc và thiết kế văn phòng để phù hợp với nhiều lựa chọn mà nhân viên cần.
Ông khuyên các nhà tuyển dụng nên nghĩ về văn phòng như một ngôi nhà.
Mỗi phòng phục vụ một mục đích cụ thể và mỗi không gian trong văn phòng của bạn cũng cần phục vụ một mục đích cụ thể, ông nói.
Truy cập trang web của Staples Business Advantage, để tìm hiểu thêm về chỉ số nơi làm việc, tải xuống tờ thông tin và thông tin về trung tâm tài nguyên của nó, để được tư vấn về việc đạt được cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn.
Staples Business Advantage là bộ phận hợp đồng của Staples Inc. và cung cấp các sản phẩm văn phòng, sản phẩm công nghệ, vật tư cơ sở và vật tư phòng vệ sinh cho các doanh nghiệp và tổ chức.
Hình: Staples
Thêm trong: Tin nóng, Động lực 1
