Chấm dứt hành chính là chấm dứt việc làm mà không có lý do. Điều này có nghĩa là nhân viên bị chấm dứt vì lý do hành chính trái ngược với hiệu suất hoặc kỷ luật. Biết chấm dứt hành chính là gì và lý do đằng sau nó mở ra một loạt các tùy chọn mới khi bị sa thải.
Nguyên nhân
Các trường hợp phổ biến nhất để chấm dứt hành chính là nghỉ việc kéo dài, chuyển việc làm sang một vị trí mới hoặc giảm nhu cầu cho vị trí này, mặc dù các trường hợp khác có thể được áp dụng, tùy thuộc vào hợp đồng của nhân viên.
$config[code] not foundTùy chọn
Chấm dứt hành chính, không giống như chấm dứt kỷ luật, có nghĩa là nhân viên bị chấm dứt có khả năng nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp và có thể được xem xét cho việc làm lại.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCân nhắc
Mặc dù chấm dứt hành chính không phải là chấm dứt "vì lý do" và được hiểu là một quy trình kinh doanh thường xuyên, tuy nhiên, các nhà tuyển dụng trong tương lai vẫn cau mày về hành động kỷ luật có thể được ghi nhận với chủ lao động trước đó.
Cảnh báo
Bất kỳ sự vắng mặt nào không nằm trong chính sách nghỉ phép của công ty đều có thể dẫn đến, nếu người sử dụng thấy cần thiết, trong việc chấm dứt hành chính.
Việc làm lại
Việc chấm dứt hành chính cho phép nhân viên được xem xét tái sử dụng lao động và theo Right Management, "18% số lao động bị sa thải được sử dụng bởi chủ cũ."
