Trong khi một số người có được sự thoải mái khi mang nó dễ dàng trong những tuần cuối của thai kỳ, những người khác có công việc quan trọng để tham gia - nhận một công việc mới. Mặc dù có vẻ như việc đi vào văn phòng và xin việc với một vết sưng có thể nhìn thấy là vô nghĩa, nhưng nó thực sự là vô vọng như nó có vẻ. Mặc dù bạn có thể loại bỏ hoàn toàn các thách thức liên quan đến săn việc khi đang mang thai, nhưng bạn có thể giảm thiểu mức độ mà những thách thức này cản trở bạn trong công việc bằng cách di chuyển có chủ đích và tự tin thông qua quy trình nộp đơn và dập tắt mọi lo ngại của nhà tuyển dụng.
$config[code] not foundTài liệu ứng dụng thư
Nhận được cuộc phỏng vấn đầu tiên đó thường là phần khó nhất trong quá trình tìm kiếm việc làm. Nếu bạn đang mang thai rõ ràng, gửi thư - hoặc email - tài liệu ứng dụng của bạn. Mặc dù đi vào nơi làm việc với thai kỳ của bạn được hiển thị có thể không ngăn bạn đi phỏng vấn - vì các nhà tuyển dụng hợp pháp không thể từ chối phỏng vấn bạn chỉ vì bạn đang mang thai - gửi tài liệu ứng dụng của bạn cho phép bạn giữ thai ở mức thấp cho đến khi bạn đã hạ cánh cuộc phỏng vấn.
Biết quyền của bạn
Là một phụ nữ mang thai, bạn được bảo vệ theo Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai, nhắc nhở Lily Garcia cho tờ The Washington Post. Luật này khiến cho người sử dụng lao động từ chối thuê bạn vì bạn mang thai. Nó cũng yêu cầu chủ lao động của bạn đáp ứng mọi nhu cầu y tế liên quan đến mang thai. Mặc dù rất khó để chứng minh rằng bạn đã không nhận được công việc vì bạn đang mang thai, nhưng nếu người phỏng vấn đưa ra nhận xét về việc bạn mang thai và những khó khăn mà họ có thể có được, bạn có thể có đủ bằng chứng phân biệt đối xử. Nếu bạn cảm thấy mạnh mẽ rằng bạn không được mời làm việc đơn giản chỉ vì bạn đang mong đợi, hãy nói chuyện với luật sư về các quyền kiện tụng của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChia sẻ kế hoạch của bạn
Ngay cả khi rõ ràng là bạn đang mang thai, bạn không có nghĩa vụ phải đề cập đến việc mang thai của bạn trong cuộc phỏng vấn của bạn - và họ có thể đã thắng Gợi vì làm như vậy có thể làm cho các tuyên bố phân biệt đối xử dễ dàng hơn để chứng minh. Tuy nhiên, bạn có thể được hưởng lợi từ việc đề cập đến con voi trong phòng. Khi thảo luận về kế hoạch tương lai của bạn, hãy bao gồm một đề cập rộng rãi về những gì bạn sẽ làm khi em bé của bạn đến. Người phỏng vấn không cần thông tin chi tiết - cô ấy chắc chắn không quan tâm rằng dì tuyệt vời của bạn Jean sẽ theo dõi trẻ sơ sinh - nhưng chia sẻ kế hoạch của bạn theo nghĩa rộng có thể chứng minh rằng bạn có kế hoạch ngăn chặn sự khắc nghiệt của việc làm mẹ từ tác động đến cuộc sống công việc của bạn.
Được linh hoạt
Cung cấp một chút linh hoạt có thể làm cho bạn một ứng cử viên hứa hẹn hơn. Khi ngày đáo hạn của bạn đến gần, hãy cân nhắc việc mời làm cố vấn cho đến khi em bé đến, gợi ý Cheryl Dahle cho Thời báo New York. "Với sự sắp xếp thuận tiện này, bạn có thể tham gia lực lượng lao động và bắt đầu tiếp thu một số nhiệm vụ bạn sẽ làm sau đó tiếp tục mà không giả định tất cả sự khắc nghiệt của công việc.
