Khi ứng tuyển vào các vị trí cấp điều hành, bạn có thể sử dụng cùng một loại sơ yếu lý lịch bạn đã làm như một ứng cử viên cấp đầu vào. Trong khi sơ yếu lý lịch điển hình tập trung vào lịch sử công việc và chức danh công việc, một sơ yếu lý lịch điều hành nên vẽ một bức tranh về sự tiến bộ nghề nghiệp của bạn và những thành tựu đáng chú ý nhất.
Mục tiêu
Sơ yếu lý lịch truyền thống bắt đầu bằng một tuyên bố khách quan, trong đó các ứng viên mô tả ngắn gọn về loại vị trí mà họ đang tìm kiếm. Tuy nhiên, điều này thường tiết lộ rất ít về một trình độ độc đáo của ứng cử viên. Đối với một sơ yếu lý lịch điều hành, sử dụng một tuyên bố thương hiệu hoặc tóm tắt điều hành thay thế. Cung cấp cho sơ yếu lý lịch của bạn một tiêu đề, chẳng hạn như Giám đốc Tiếp thị, chuyên nâng cao hình ảnh công khai của các cơ quan phi lợi nhuận. Cung cấp một ảnh chụp ngắn gọn về các kỹ năng và thành tích của bạn bằng cách bao gồm ba hoặc bốn tuyên bố viên đạn như kinh nghiệm 20 năm làm việc với địa phương cộng đồng phi lợi nhuận.
$config[code] not foundChiều dài
Lời khuyên sơ yếu lý lịch truyền thống ra lệnh rằng bạn nên giới hạn sơ yếu lý lịch của bạn trong một trang, và chắc chắn không quá hai. Bạn có thể tạo một ngoại lệ cho sơ yếu lý lịch cấp điều hành. Trong trường hợp này, điều quan trọng hơn là thể hiện chính xác các kỹ năng và thành tích của bạn. Bạn không muốn bỏ qua một cái gì đó vì lợi ích của sự ngắn gọn khi nó có thể là thứ mang lại cho bạn công việc. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng mong muốn hồ sơ điều hành sẽ dài hơn. Bạn có thể đã ở trong ngành 10, 15 hoặc thậm chí 20 năm và nếu hồ sơ của bạn quá ngắn, nhà tuyển dụng sẽ tự hỏi bạn đạt được gì trong thời gian đó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThành tựu
Với một sơ yếu lý lịch điển hình, nhà tuyển dụng có thể học tất cả những gì anh ta cần từ chức danh công việc của bạn và mô tả về trách nhiệm của bạn. Tuy nhiên, một bản lý lịch điều hành phải chứng minh những gì bạn đã hoàn thành và làm thế nào nó có thể mang lại lợi ích cho công ty. Càng cụ thể càng tốt. Ví dụ, đề cập rằng bạn liên tục tăng doanh số 15% mỗi năm tại công ty trước đó. Hoặc, lưu ý rằng bạn là người điều hành trẻ nhất để nhận được một giải thưởng quốc gia có uy tín.
Ảnh hưởng
Khi tuyển dụng cho các vị trí cấp C, nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên sẽ giúp nâng cao hình ảnh của công ty. Một sơ yếu lý lịch điều hành hiệu quả cũng là một tài liệu tiếp thị và phục vụ chức năng tương tự như một doanh số bán hàng. Làm nổi bật các kết nối của bạn trong ngành và danh tiếng chuyên nghiệp mạnh mẽ của bạn. Bao gồm báo giá từ khách hàng hài lòng hoặc từ một đánh giá hiệu suất gần đây. Cho các nhà tuyển dụng thấy rằng họ không chỉ thuê một nhân viên, mà họ còn tăng cường danh tiếng của họ bằng cách mang lại một thành viên đáng kính và có ảnh hưởng trong cộng đồng doanh nghiệp.
