Old Saybrook, CT (ngày 9 tháng 7 năm 2008) - Nhóm điều hành tiếp thị (MENG), tổ chức hàng đầu của các chuyên gia tiếp thị cấp điều hành, hôm nay đã công bố kết quả của hai cuộc điều tra thành viên được thực hiện với sự hợp tác của ExecuNet và Salary.com, Inc. cho thấy xu hướng thị trường lương và công việc điều hành mới. Hơn 70% những người được khảo sát đồng ý rằng thiếu tài năng điều hành, trong khi một nghiên cứu tiếp theo cho thấy các thành viên MENG trải qua sự tương đương về lương bất chấp giới tính.
$config[code] not foundCác thành viên MENG tham gia Báo cáo tình báo thị trường việc làm thường niên lần thứ 16 của ExecuNet, báo cáo tràn ngập nhu cầu về tài năng tiếp thị cấp điều hành tiếp tục tăng bất chấp nguy cơ suy thoái kinh tế.
Mark Anderson, Chủ tịch và Chuyên gia kinh tế trưởng tại ExecuNet, kinh doanh điều hành, sự nghiệp và mạng lưới tuyển dụng, cho biết, tăng trưởng công việc ở cấp điều hành không thay đổi so với phần còn lại của thị trường việc làm. Một phần Cảm ơn lực lượng lao động già và tăng trưởng kinh tế toàn cầu, nhu cầu về tài năng điều hành tiếp tục tăng lên trong khi mối đe dọa của suy thoái xuất hiện.
Một nghiên cứu gần đây của Viện William E. Smith có tiêu đề 'Nơi gặp gỡ người chiến thắng' đã kết luận rằng các hiệp hội như MENG và ExecuNet, cung cấp một địa điểm quan trọng cho những người chiến thắng trong một nghề nghiệp hoặc ngành công nghiệp để xác định chính họ, tìm thấy nhau và hình thành các cộng đồng cùng có lợi.
Chủ tịch MENG Richard Guha cho biết, với nhu cầu về nhân tài cao hơn rất nhiều so với nguồn cung, giờ là lúc để các nhà tiếp thị cấp điều hành kết nối với các đồng nghiệp của họ và tìm những công việc mận mà don lồng xuất hiện ở các đại lộ khác. Chúng tôi chắc chắn thấy các thành viên của mình nắm bắt những cơ hội này.
Ngoài những phát hiện của ExecuNet, MENG còn hợp tác với Salary.com để khảo sát xu hướng lương tiếp thị. Các thành viên MENG hiện báo cáo mức lương tương đương mặc dù số liệu thống kê của Bộ Lao động Hoa Kỳ năm 2006 cho thấy phụ nữ kiếm được 66,5% những gì đàn ông làm trong công việc điều hành tiếp thị.
Guha Việc thu hẹp khoảng cách tiền lương dựa trên giới tính là một bất ngờ đáng hoan nghênh, Guha nói. Các nghiên cứu đã cho thấy khoảng cách đóng cửa theo thời gian, nhưng tôi lại cảm thấy hồi hộp khi nghe sân chơi đã chững lại. Điều này cộng với nhu cầu về tài năng ở cấp điều hành có nghĩa là các thành viên MENG được định vị để thành công.
Những khảo sát này của các thành viên MENG đã được ExecuNet và Salary.com thực hiện vào đầu năm nay. Các khảo sát đầy đủ có sẵn cho các thành viên MENG tại www.mengonline.com.
Về MENG:
Nhóm tiếp thị điều hành tiếp thị (MENG) là cộng đồng quốc tế gồm các nhà tiếp thị cấp điều hành, những người chia sẻ niềm đam mê và chuyên môn của họ để đảm bảo thành công của mỗi thành viên. Tổ chức phi lợi nhuận gồm gần 2.000 thành viên này thúc đẩy sự thành công trong sự nghiệp và cá nhân trên hầu hết các ngành công nghiệp và chuyên ngành tiếp thị bằng cách cung cấp các cơ hội kết nối và khả năng chia sẻ kiến thức và thực tiễn tốt nhất. Các thành viên phải đạt được ít nhất là cấp VP trong tổ chức của họ. Tám mươi bốn phần trăm thành viên có kinh nghiệm Fortune 500 và 70% đã có bằng tốt nghiệp, phần lớn trong số đó là từ 20 trường kinh doanh hàng đầu. Để tìm hiểu thêm về MENG, đăng các vị trí tiếp thị cấp điều hành hoặc truy cập cơ sở dữ liệu MENG của các giám đốc tiếp thị, diễn giả và chuyên gia tư vấn, hãy truy cập www.MENGonline.com.
Giới thiệu về ExecuNet:
Được thành lập vào năm 1988, ExecuNet đưa các giám đốc điều hành cấp C cùng nhau trực tuyến và trong các cuộc gặp mặt trực tiếp để thảo luận về các thách thức kinh doanh, giải pháp và cơ hội nghề nghiệp. Một cơ quan được công nhận trong tuyển dụng điều hành và nguồn nhân lực, ExecuNet cũng cung cấp cho các thành viên quyền truy cập vào danh sách công việc sáu con số bí mật, nghiên cứu độc quyền và tư vấn thực dụng. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.execunet.com.
Về Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. là nhà cung cấp hàng đầu các giải pháp quản lý nhân tài và bồi thường theo yêu cầu giúp các doanh nghiệp và cá nhân quản lý tiền lương và hiệu suất. Các ứng dụng phần mềm, dữ liệu độc quyền và dịch vụ tư vấn có thể cấu hình cao giúp các chuyên gia nhân sự và bồi thường tự động hóa, hợp lý hóa và tối ưu hóa các quy trình quản lý nhân tài quan trọng bao gồm: định giá thị trường, lập kế hoạch bồi thường, quản lý hiệu suất, quản lý năng lực và kế hoạch kế nhiệm. Được xây dựng với dữ liệu bồi thường và năng lực cốt lõi, các giải pháp của Salary.com cung cấp cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô cách thức hiệu quả và tiết kiệm nhất để quản lý và truyền cảm hứng cho tài sản quan trọng nhất của họ - người của họ. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.salary.com.
