Khối lượng công việc nặng không phải là hiếm ở nơi làm việc ngày nay. Thu hẹp, sợ bảo mật công việc và một nền kinh tế không chắc chắn thường khiến người lao động chấp nhận hoặc nhận trách nhiệm công việc ngày càng lớn hơn và thời gian dài hơn. Mức hiệu suất tăng này không nhất thiết dẫn đến mức năng suất tăng. Trên thực tế, nó có thể dẫn đến các vấn đề và hoàn cảnh thực sự làm giảm thu nhập cho một công ty.
$config[code] not foundNăng suất giảm
Một nhân viên làm việc nhiều giờ hơn không nhất thiết phải hoàn thành nhiều công việc hơn. Một nhân viên mệt mỏi, làm việc quá sức hoặc đang cố gắng tung hứng nhiều trách nhiệm sẽ dễ mắc sai lầm hơn. Chất lượng tổng thể của sản phẩm công việc có thể bị giảm do khối lượng công việc lớn, và sai lầm có thể tốn kém.
Nhấn mạnh
Những nhân viên làm việc quá sức thường phải đối mặt với mức độ căng thẳng cao hơn, có thể ảnh hưởng đến sản lượng và dẫn đến các vấn đề về sức khỏe thể chất và tinh thần. Một công nhân bị căng thẳng không phải lúc nào cũng tập trung hoặc có thể tập trung hoàn toàn vào các trách nhiệm nghề nghiệp. Một nhân viên được giao nhiệm vụ với khối lượng công việc quá mức có thể cảm thấy áp lực ngày càng tăng khi thực hiện các nhiệm vụ của Herculean, dẫn đến các căng thẳng cảm xúc bao gồm trầm cảm, cũng như các triệu chứng thực thể như tăng huyết áp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKiệt sức
Một nhân viên chỉ có thể mất một khối lượng công việc quá nặng trong một thời gian dài. Sớm hay muộn, nhân viên chắc chắn sẽ bị kiệt sức vì khối lượng công việc đang diễn ra và không ngừng. Một nhân viên phải đối mặt với sự kiệt sức phải chịu mức độ vắng mặt và ngày ốm cao hơn, và có thể chọn rời khỏi công ty hoàn toàn. Thuê và đào tạo lại một người thay thế có thể là một gánh nặng tốn kém cho một người sử dụng lao động.
Sai lầm
Những sai lầm phổ biến hơn từ những người lao động đơn giản là có quá nhiều trách nhiệm trên đĩa của họ. Công nhân mệt mỏi hoặc xử lý nhiều nhiệm vụ có thể bỏ qua các biện pháp phòng ngừa an toàn hoặc bỏ lỡ thời hạn quan trọng. Điều này có thể khiến doanh nghiệp phải trả giá bằng nhiều cách, bao gồm cả khách hàng bị mất, giảm doanh thu và tăng cơ hội tai nạn tại nơi làm việc.
Cân bằng cuộc sống công việc kém
Một khối lượng công việc nặng thường ảnh hưởng đến sự cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh cho nhân viên. Những nhân viên làm việc quá nhiều giờ, liên tục thay đổi mô hình ca làm việc hoặc những người được yêu cầu mang công việc về nhà với họ có khả năng có tinh thần kém và sự hài lòng công việc thấp. Nhân viên có thể trở nên bực bội về các nghĩa vụ mà người sử dụng lao động đặt ra cho họ, dẫn đến sự thờ ơ nơi làm việc.
