Chuyên gia bồi thường nhân sự và chuyên gia tư vấn nhân sự có chuyên môn đặc biệt về bồi thường và lợi ích thường tiến hành phân tích tiền lương để xác định mức lương cạnh tranh, thiết lập cơ cấu lương thưởng, tuân thủ các quy tắc liên bang về phân tích bồi thường giữa hai giới hoặc để xác định xem mức lương của tổ chức của bạn có ngang bằng không với thị trường lao động và các doanh nghiệp xung quanh.
$config[code] not foundThiết lập mức lương
Nếu bạn là một tổ chức khởi nghiệp trong giai đoạn đầu dự kiến chi phí hoạt động, bạn có thể đang phân tích dữ liệu lương để xác định mức độ cạnh tranh của bạn trên thị trường. Đối với loại phân tích này, bạn cần thông tin thị trường lao động, khảo sát lương từ các đối thủ trong ngành và thông tin lương cho các công việc tương tự trong khu vực địa lý của bạn. Lấy dữ liệu lương trực tiếp từ đối thủ cạnh tranh có thể là một thách thức trừ khi bạn là thành viên của cộng đồng doanh nghiệp hoặc thuộc phòng thương mại trong khu vực của bạn, nơi bạn có thể xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp với các doanh nghiệp tương tự khác. Sử dụng dữ liệu lương trực tuyến từ các nguồn có uy tín - chẳng hạn như các công ty tư vấn nhân sự hoặc hiệp hội chuyên nghiệp - đã lấy thông tin lương trực tiếp từ nhà tuyển dụng. Dữ liệu lương do người dùng tạo mà bạn có thể tìm thấy trên các trang web đánh giá của công ty, chẳng hạn như glassdoor.com hoặc thật.com có thể là dữ liệu không đáng tin cậy hoặc không chính xác.
Cấu trúc bồi thường
Nhà tuyển dụng thường xem xét cơ cấu lương thưởng của họ khi có thay đổi về cơ cấu tổ chức, mở rộng kinh doanh và tiếp cận các thị trường sinh lợi sẽ làm tăng nhu cầu kinh doanh. Nếu bạn đang xem xét phân tích lương thưởng để có khả năng cơ cấu lại cấu trúc hiện tại của công ty, hãy lấy dữ liệu đầy đủ về tất cả tiền lương hiện tại. Xem xét tài chính của tổ chức của bạn với giám đốc tài chính, CEO và lãnh đạo nhân sự để xác định mức độ tăng lợi nhuận của công ty cho phép bạn phát triển một cấu trúc lương thưởng mới. Phân tích dữ liệu tiền lương cho tăng trưởng kinh doanh nên có tư duy tiến bộ nhưng thận trọng để không tăng lương nhiều đến mức hiệu suất của bạn luôn bị chi phối bởi nghĩa vụ trả lương
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhân tích bắt buộc liên bang
Các nhà thầu chính phủ liên bang có thể được yêu cầu phân tích bồi thường như là một phần của đánh giá tuân thủ tập trung vào bồi thường. Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang Hoa Kỳ, hoặc OFCCP, thi hành các quy định hành động khẳng định cho các nhà thầu chính phủ. Đánh giá bồi thường đảm bảo công bằng trả tiền và không phân biệt đối xử trong thực tiễn trả tiền. Đánh giá bồi thường cho các mục đích hành động khẳng định có thể bao gồm phân tích bồi thường theo giới tính, chủng tộc và độ tuổi. Khi OFCCP yêu cầu dữ liệu bồi thường, họ muốn xem liệu công ty của bạn có phân loại đúng các vị trí, bồi thường cho nhân viên một cách công bằng, không liên quan đến các yếu tố không liên quan như giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật hoặc tình trạng cựu chiến binh.
Phương pháp luận
Bạn không cần phải là nhà thầu chính phủ để sử dụng các tiêu chuẩn liên bang để đánh giá liệu các hoạt động bồi thường của công ty bạn có công bằng hay không. OFCCP trước đây đã ban hành hướng dẫn kỹ thuật tự nguyện cho các nhà thầu tiến hành đánh giá của riêng họ trước khi chính phủ bắt buộc sản xuất tài liệu lương của họ để kiểm toán chính thức. Chính phủ đã hủy bỏ rằng hướng dẫn kỹ thuật có lợi cho các bước phân tích thân thiện hơn với người dùng và thu thập dữ liệu ít gánh nặng hơn. Vào tháng 2 năm 2013, cơ quan này đã phát hành "Chỉ thị 307 - Quy trình xem xét các hệ thống và thực tiễn bồi thường của nhà thầu", có sẵn miễn phí và thường hữu ích cho các công ty đang tìm kiếm một cách tiếp cận có hệ thống để phân tích dữ liệu lương.
