Chicago (THÔNG CÁO BÁO CHÍ - 16 tháng 1 năm 2010) - Ngay cả với nền kinh tế đang thay đổi, nhiều doanh nghiệp nhỏ vẫn cảm thấy khó khăn của suy thoái kinh tế. Một khảo sát mới từ CareerBuilder cho thấy 34% doanh nghiệp nhỏ (tổ chức có 500 nhân viên trở xuống) không nghĩ hoặc không chắc chắn liệu công ty của họ có thể truy cập vào tín dụng cần thiết trong năm 2010. Ngoài ra, 15% doanh nghiệp nhỏ nói rằng không có khả năng tiếp cận tín dụng trong năm nay sẽ ngăn họ thêm số lượng nhân viên. Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 5 tháng 11 đến ngày 23 tháng 11 năm 2009, trong số hơn 1.450 doanh nghiệp nhỏ.
$config[code] not foundKhi nền kinh tế chùn bước và tín dụng khó có được hơn trong năm 2009, các doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt với những thách thức khó khăn. Mười bảy phần trăm doanh nghiệp nhỏ báo cáo rằng họ không thể truy cập vào tín dụng cần thiết để hỗ trợ doanh nghiệp của họ trong năm 2009, trong khi hơn một phần tư (26 phần trăm) những công ty không thể có được tín dụng không thể thêm nhân viên. Một lưu ý tích cực, trong số những công ty có khả năng tiếp cận tín dụng vào năm ngoái, 73% có thể thuê nhân viên mới.
Brent Trong khi các doanh nghiệp nhỏ bị ảnh hưởng nặng nề trong cuộc suy thoái này, họ sẽ đóng một vai trò quan trọng khi nền kinh tế bị trả lại, ông Brent Rasmussen, Chủ tịch CareerBuilder Bắc Mỹ cho biết. Sau khi suy thoái trong quá khứ, các doanh nghiệp nhỏ tái tạo năng lượng cho nền kinh tế bằng cách thúc đẩy sự đổi mới và đưa mọi người trở lại làm việc. Phần lớn các doanh nghiệp nhỏ mà chúng tôi đã nói để nói rằng họ tự tin rằng họ sẽ không mất doanh nghiệp trong năm 2010 và nhiều người hy vọng rằng họ sẽ có thể thêm nhân viên để hỗ trợ lợi nhuận của mình và duy trì tính cạnh tranh.
Trong khi các doanh nghiệp nhỏ đang thận trọng lạc quan khi bắt đầu năm mới, họ vẫn đang chuẩn bị đối mặt với một số trở ngại. Khi được hỏi về những thách thức hàng đầu của tổ chức của họ trong năm 2010, các doanh nghiệp nhỏ đã báo cáo như sau:
• Chi phí bảo hiểm y tế - 42 phần trăm • Chi phí tiếp thị và nâng cao nhận thức - 26% • Thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu - 22 phần trăm • Quy định của chính phủ - 21 phần trăm • Đạt được quyền truy cập vào tín dụng - 11 phần trăm
Phương pháp khảo sát Cuộc khảo sát này được thực hiện trực tuyến tại Hoa Kỳ bởi Harris Interactive © thay mặt cho CareerBuilder.com trong số 1.481 nhà tuyển dụng doanh nghiệp nhỏ của Hoa Kỳ (làm việc toàn thời gian; không tự làm chủ; phi chính phủ) từ 18 đến 23 tháng 11, từ ngày 11 tháng 11 đến 23 tháng 11, 2009 (tỷ lệ phần trăm cho một số câu hỏi được dựa trên một tập hợp con, dựa trên câu trả lời của họ cho một số câu hỏi nhất định). Với mẫu xác suất thuần túy là 1.481, người ta có thể nói với xác suất 95% rằng kết quả tổng thể có sai số lấy mẫu là +/- 2,55 điểm phần trăm. Lỗi lấy mẫu cho dữ liệu từ các mẫu phụ cao hơn và thay đổi. Giới thiệu về CareerBuilder CareerBuilder là công ty hàng đầu thế giới về các giải pháp vốn nhân lực, giúp các công ty nhắm mục tiêu và thu hút tài sản quan trọng nhất của họ - người của họ. Trang web nghề nghiệp trực tuyến của nó, CareerBuilder.com, là trang lớn nhất ở Hoa Kỳ với hơn 23 triệu khách truy cập, 1 triệu việc làm và 32 triệu hồ sơ. CareerBuilder làm việc với các nhà tuyển dụng hàng đầu thế giới, cung cấp các nguồn lực cho mọi thứ từ thương hiệu việc làm và phân tích dữ liệu. Hơn 9.000 trang web, bao gồm 140 tờ báo và cổng thông tin băng thông rộng như MSN và AOL, có công nghệ tìm kiếm việc làm độc quyền CareerBuilder trên các trang web nghề nghiệp của họ. Thuộc sở hữu của Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Công ty Tribune, Công ty McClatchy (NYSE: MNI) và Microsoft Corp (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder và các công ty con của nó hoạt động tại Hoa Kỳ, Châu Âu, Canada và Châu Á. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.careerbuilder.com. Liên hệ qua phương tiện truyền thông: Xây dựng sự nghiệp Allison Nawoj 773-527-2437 email được bảo vệ Nhận xét
