Làm việc cho một ông chủ bắt nạt là một kinh nghiệm làm mất tinh thần, có thể khiến bạn đau khổ và kiệt sức, ngay cả bên ngoài văn phòng. Thật không may, những kẻ bắt nạt nơi làm việc thường che giấu hành vi lạm dụng của họ đằng sau một veneer nịnh hót trong những lần gặp đầu tiên. Với một chút tầm nhìn xa và trực giác, bạn có thể học cách xem qua sự ngụy trang này và xác định một ông chủ bắt nạt vào thời điểm nó quan trọng nhất - trước khi bạn chấp nhận công việc.
$config[code] not foundTỷ lệ duy trì
Một trong những cách tốt nhất để phát hiện ra một ông chủ bắt nạt là xem xét tỷ lệ thay đổi nhân viên, Đường dây tư vấn bắt nạt nơi làm việc quốc gia Anh. Nếu bạn đang thay thế một nhân viên trước đó, hãy tìm hiểu cô ấy làm việc cho công ty bao lâu và lý do rời đi. Một ông chủ không có gì để che giấu thường sẽ rất vui khi giới thiệu bạn với các nhân viên hiện tại, người có thể cho bạn biết họ đã làm việc được bao lâu. Dấu hiệu cảnh báo doanh thu cao bao gồm thời gian nhân viên ngắn, sa thải đột ngột, rời đi không rõ nguyên nhân hoặc bất kỳ hành vi xấu nào của nhân viên trước đó.
Văn hóa công sở
Cảnh giác với một ông chủ dường như quá tập trung vào cạnh tranh văn phòng, theo Viện bắt nạt nơi làm việc. Mặc dù các ông chủ thường khuyến khích nhân viên cạnh tranh với nhau trong các công việc bán hàng, đây là một lá cờ đỏ trong hầu hết các môi trường khác. Hãy cảm nhận về cách một nhà tuyển dụng tiềm năng mong đợi bạn nhận thức được đồng nghiệp và tương tác trong môi trường nhóm. Nếu một ông chủ nhấn mạnh sự cạnh tranh và phân cấp về sự hợp tác và văn minh, bạn có thể muốn tìm một công việc ở nơi khác.
Kỳ vọng
Hãy chú ý khi một ông chủ tiềm năng vạch ra những kỳ vọng của nhân viên. Nếu nhu cầu của họ có vẻ không thực tế và không công bằng, có lẽ họ là như vậy. Đường dây tư vấn bắt nạt nơi làm việc định nghĩa bắt nạt doanh nghiệp là những gì xảy ra khi sếp sử dụng nền kinh tế kém hoặc tỷ lệ thất nghiệp cao là một cái cớ để ép buộc nhân viên đáp ứng những kỳ vọng vô lý. Tìm hiểu xem bạn sẽ làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần, liệu nhà tuyển dụng có sử dụng bất kỳ hình thức giám sát nào để giám sát nhân viên hay không và cách xử lý các vấn đề như nghỉ ốm, nghỉ phép và làm thêm giờ.
Bản năng can đảm
Trên hết, hãy tin vào trực giác của bạn. Nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng khiến bạn lo lắng hoặc không thoải mái, hãy dừng lại để tự hỏi tại sao. Đại học Louisville xác định các tác động cảm xúc của bắt nạt là cảm giác tội lỗi, bất an, tự nghi ngờ và giấc ngủ hoặc rối loạn tiêu hóa. Trải nghiệm bất kỳ trong số này sau khi gặp sếp sớm sẽ khiến bạn phải tạm dừng. Hãy tưởng tượng làm việc dưới người này mỗi ngày trong tuần. Nếu khách hàng tiềm năng khiến bạn buồn nôn, đừng chấp nhận công việc từ một ông chủ bắt nạt.
