Bồi thường nhân viên tại các cơ sở nhỏ tụt lại phía sau tại các doanh nghiệp lớn hơn, dữ liệu của Cục Thống kê Lao động (BLS) (PDF) tiết lộ. Các doanh nghiệp không chỉ chi tiêu ít hơn cho tiền lương và lợi ích ở những mối quan tâm nhỏ hơn, mà còn chi tiêu cho bồi thường nhân viên đã tăng chậm hơn tại các cơ sở nhỏ hơn.
Mặc dù không phải mọi cơ sở, hoặc đơn vị kinh doanh hoạt động tại một địa điểm như các cơ quan thống kê của chính phủ định nghĩa chúng, đại diện cho một công ty độc lập. Phần lớn các cơ sở là các doanh nghiệp địa điểm duy nhất. Do đó, các nhà quan sát thường sử dụng dữ liệu về các cơ sở nhỏ để theo dõi những gì đang diễn ra trong thế giới kinh doanh nhỏ.
$config[code] not foundCơ sở nhỏ hơn trả lương thấp hơn
Tại các cơ sở khu vực tư nhân có ít hơn 50 công nhân, chi phí tiền lương và tiền công mỗi giờ là 17,28 đô la vào tháng 6 năm 2013; tại các cơ sở có từ 50 đến 99 công nhân, họ được $ 19,13; tại mối quan tâm với 100 đến 499 công nhân, họ là 20,56 đô la; và tại các cơ sở có từ 500 công nhân trở lên, họ đã có $ 28,29.
Cơ sở nhỏ hơn dành ít hơn cho lợi ích nhân viên
Chi phí lợi ích nhân viên tại các cơ sở thuộc khu vực tư nhân có ít hơn 50 công nhân là 5,81 đô la mỗi giờ làm việc vào tháng 6 năm 2013, so với 7,51 đô la tại các cơ sở có 50 đến 99 nhân viên, 9,20 đô la cho các cơ sở có 100 đến 499 công nhân và 14,86 đô la cho các cơ sở có 500 hoặc Nhiều người hơn, ước tính BLS cho thấy.
Cơ sở lớn hơn cung cấp một phần lớn hơn của bồi thường nhân viên
Tại các cơ sở có từ 1 đến 49 công nhân, lợi ích chiếm 25,2% tổng số tiền bồi thường trong tháng 6 năm nay. Họ chiếm tới 28,2% tổng số tiền bồi thường tại các cơ sở có từ 50 đến 99 nhân viên, 30,9% tại các địa điểm có từ 100 đến 499 công nhân và 34,4% tại các cơ sở có từ 500 công nhân trở lên.
Hai lợi ích chính - bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu - chiếm một phần lớn hơn trong bồi thường của nhân viên tại các cơ sở lớn hơn các cơ sở nhỏ hơn. Vào tháng 6 năm 2013, bảo hiểm y tế đã đưa đến:
- 6,2 phần trăm của tổng số tiền bồi thường tại các cơ sở có ít hơn 50 nhân viên.
- 7,3% tại các địa điểm có từ 50 đến 99 nhân viên.
- 8,6 phần trăm có mối quan tâm với từ 100 đến 499 nhân viên.
- 8,9 phần trăm tại các cơ sở có 500 nhân viên trở lên.
Tháng 6 này, kế hoạch nghỉ hưu chiếm:
- 2,2% tổng số tiền bồi thường tại các cơ sở có ít hơn 50 nhân viên.
- 3,2 phần trăm tại các cơ sở có từ 50 đến 99 nhân viên.
- 4,0 phần trăm tại các cơ sở có từ 100 đến 499 nhân viên.
- 5,2 phần trăm tại các cơ sở có 500 nhân viên trở lên.
Bồi thường cho nhân viên đã tăng trưởng chậm hơn tại các cơ sở nhỏ hơn
Số liệu của BLS cho thấy tổng số tiền bồi thường chỉ tăng 1,8% trong giai đoạn 1990-2013 tại các cơ sở có ít hơn 100 công nhân, khi được đo bằng các thuật ngữ điều chỉnh lạm phát. Tại các cơ sở có từ 100 đến 499 công nhân và các cơ sở có từ 500 công nhân trở lên, trong cùng thời gian, tổng số tiền bồi thường thực tế tăng lần lượt 19,7 và 19,8%.
Đình trệ tiền lương là tiêu chuẩn tại các cơ sở nhỏ hơn. Từ năm 1990 đến 2013, tiền lương thực tế chỉ tăng 0,9% tại các địa điểm có ít hơn 100 nhân viên. Tại các cơ sở có từ 100 đến 499 công nhân, họ đã tăng 14,1%, trong khi lo ngại với 500 nhân viên trở lên, họ đã tăng 13,2%.
Lợi ích hưu trí đã tăng chậm hơn tại các cơ sở nhỏ hơn.Khi được tính theo thuật ngữ điều chỉnh lạm phát, chi phí cho mỗi nhân viên tiết kiệm hưu trí chỉ tăng 1,3% từ năm 1990 đến 2013 tại các cơ sở có ít hơn 100 người, so với 64,2% tại các địa điểm có từ 100 đến 499 công nhân và 62,7% ở mức lo ngại với 500 hoặc Công nhân nhiều hơn.
Chi tiêu cho bảo hiểm y tế của nhân viên đã tăng chậm hơn tại các cơ sở nhỏ hơn. Chi tiêu thực sự cho bảo hiểm y tế của nhân viên đã tăng 58 phần trăm tại các cơ sở có từ 500 công nhân trở lên trong khoảng thời gian từ 1990 đến 2013 và 68 phần trăm trong mối quan tâm với 100 đến 499 nhân viên. Ngược lại, chi tiêu cho bảo hiểm y tế của nhân viên tại các cơ sở có ít hơn 100 nhân viên chỉ tăng 32 phần trăm so với cùng kỳ.
Nói tóm lại, các cơ sở nhỏ hơn trả ít hơn và cung cấp lợi ích ít hơn so với các cơ sở lớn hơn. Hơn nữa, khoảng cách thanh toán và lợi ích này đã mở rộng trong những năm gần đây. Các quan chức được bầu của chúng tôi nên cân nhắc những sự thật này khi thiết kế các chính sách ảnh hưởng đến việc làm của doanh nghiệp nhỏ.
Versus nhỏ Ảnh lớn qua Shutterstock
8 Bình luận
