Trong một nghiên cứu năm 2009 của Nhà Trắng, các doanh nghiệp nhỏ phải trả phí bảo hiểm y tế cao hơn 18% so với các đối thủ cạnh tranh lớn trên mỗi nhân viên. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có ngạc nhiên về thống kê này?
Tất nhiên là bạn không.
Các chủ doanh nghiệp nhỏ đã sống trong cơn ác mộng có lợi cho sức khỏe trong nhiều năm nay, liên tục bị mắc kẹt giữa một tảng đá và bảo hiểm y tế.
Nhân viên vui vẻ
Các doanh nghiệp nhỏ không khác gì các doanh nghiệp lớn khi cung cấp một môi trường làm việc thuận lợi cho nhân viên hạnh phúc. Và các chủ doanh nghiệp nhỏ cố gắng có cùng một nhân viên chất lượng cao mà các công ty lớn có.
Tuy nhiên, việc cung cấp những lợi ích thu hút tài năng hàng đầu thường là một cuộc đấu tranh. Điều này là do một nhân viên kinh doanh nhỏ Lương lương, thời gian nghỉ phép và các lợi ích sức khỏe có tác động đáng kể hơn đến lợi nhuận của doanh nghiệp.
Vì vậy, với tư cách là chủ doanh nghiệp, bạn phải trả chi phí bảo hiểm y tế cao hoặc mất tài năng hàng đầu cho các công ty lớn có thể chi trả cho những lợi ích mà nhân viên có trình độ cao hơn mong muốn.
$config[code] not foundHy vọng lợi ích sức khỏe không bị mất
May mắn thay, tất cả hy vọng không bị mất. Các hãng vận tải y tế đang bắt đầu nhận ra sự căng thẳng mà phí bảo hiểm y tế cao đang đặt ra cho các doanh nghiệp nhỏ của Mỹ. Trong nỗ lực giảm gánh nặng lợi ích sức khỏe, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe đang đưa ra các lựa chọn lợi ích mới, chẳng hạn như các kế hoạch lai và khấu trừ cao, ngoài các kế hoạch truyền thống của HMO, EPO và PPO của các thập niên 80 và 90.
Các chương trình sức khỏe lai và khấu trừ cao này không có nghĩa là có đáy đá, giá cả hời, nhưng tiết kiệm hàng tháng có thể là đáng kể so với một HMO truyền thống.
Vì vậy, những gì bắt được?
Vấn đề là, các chương trình bảo hiểm y tế thay thế này buộc nhân viên phải chịu một số chi phí trả trước cho bất kỳ vấn đề nào liên quan đến sức khỏe có thể phát sinh.
Một trong những kế hoạch khấu trừ cao phổ biến nhất hiện nay có khoản khấu trừ trả trước $ 1.500. Điều này có nghĩa là nhân viên có trách nhiệm thanh toán toàn bộ chi phí trả trước cho tất cả dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho 1.500 đô la đầu tiên được chi trong thời gian chính sách.
Nghe có vẻ nhiều tiền. Tuy nhiên, bạn có thể tiết kiệm gấp đôi số đó cho mỗi nhân viên trong chi phí chăm sóc sức khỏe hàng tháng. Đây là lý do tại sao khi chọn một chương trình bảo hiểm y tế, điều quan trọng là phải xem xét nhân khẩu học lực lượng lao động của bạn.
Đối với một lực lượng lao động trẻ, khỏe mạnh, có nhiều chi phí y tế ngoài việc kiểm tra hàng năm, mức khấu trừ cao là một lựa chọn tuyệt vời. Đối với một lực lượng lao động lớn tuổi phụ thuộc nhiều vào lợi ích sức khỏe, đây có thể không phải là một giải pháp thích hợp.
Các chương trình bảo hiểm sức khỏe lai cũng có thể là một lựa chọn tốt vì họ có các khoản đồng thanh toán hợp lý cho các lần khám bác sĩ, nhưng sử dụng khoản khấu trừ cho các lần đến bệnh viện.
Một lựa chọn phổ biến khác là thực hiện một kế hoạch khấu trừ cao và sử dụng các lợi ích tự nguyện bổ sung để lấp đầy khoảng trống trong phạm vi bảo hiểm, điều này đôi khi được gọi là một cây cầu y tế. Điều này cho phép nhân viên không cần cầu để tiết kiệm và nhân viên vẫn có tùy chọn được bảo hiểm.
Chà
Về cơ bản, vấn đề này là bảo hiểm y tế là một chi phí lớn cho bất kỳ doanh nghiệp nào, không thể phủ nhận điều đó.
Nhưng nếu bạn dành thời gian cần thiết và làm việc với nhà môi giới bảo hiểm của mình và cho phép họ hiển thị cho bạn các tùy chọn phi truyền thống, phi HMO, có cơ hội tiết kiệm dòng tiền mỗi tháng và vẫn mang lại lợi ích sức khỏe đầy đủ hơn cho nhân viên của bạn.
Chúc may mắn!
Ảnh Chăm sóc Sức khỏe qua Shutterstock
11 Bình luận
