Bạn là con người Và một phần của thỏa thuận với con người là bạn làm hỏng việc - chắc chắn, và thường theo một cách lớn. Không có lĩnh vực nào trong cuộc sống của bạn hoàn toàn an toàn với thuộc tính con người (đặc biệt đáng yêu) này, có nghĩa là tại một số thời điểm trong sự nghiệp của bạn, bạn có thể làm hỏng mọi thứ trong công việc. Và bạn thậm chí có thể làm hỏng chúng theo một cách lớn.
Nếu bạn thấy mình ở vị trí dọn dẹp mớ hỗn độn của chính mình tại nơi làm việc, hãy cố gắng đừng hoảng sợ. Mặc dù bạn không thể thay đổi quá khứ, bạn có thể kiểm soát cách bạn phản ứng với nó và thông thường, nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến cách bạn phản ứng với sai lầm của mình hơn là về chính những sai lầm đó.Vì vậy, hãy hít thở sâu và xem xét một số gợi ý sau để phản ứng với sai lầm tại nơi làm việc của bạn.
$config[code] not foundNói 'Xin lỗi,' và có nghĩa là nó
Theo Forbes, khá nhiều người trong thế giới chuyên nghiệp đồng ý rằng phản ứng tức thì của bạn về việc làm hỏng việc tại nơi làm việc nên là một lời xin lỗi chân thành. Chịu trách nhiệm hoàn toàn cho lỗi lầm của bạn và xin lỗi những người bị ảnh hưởng bởi nó. Bạn có thể đưa vào lời xin lỗi của mình một lời giải thích cho lý do tại sao sai lầm xảy ra, nhưng không phải là một lý do. Sử dụng lời giải thích của bạn để cho thấy rằng bạn hiểu chính xác bạn đã sai ở đâu và bạn đã học được gì từ đó. Chứng minh rằng bạn sẽ không lặp lại sai lầm này trong tương lai.
Chủ tịch của trang web nghề nghiệp Absol hoàn toàn Abby.com Abby Kohut nói với Forbes rằng trong những tình huống này, cảm xúc thường là phù hợp, để cho thấy rằng lời xin lỗi của bạn là chân thành. Một lần nữa, bạn lại rối tung lên vì bạn là con người và những người bị tổn thương bởi sai lầm của bạn cũng là con người. Khiếu nại về phía đồng cảm của họ trong khi cũng có quyền sở hữu vấn đề.
Đúng những gì bạn có thể
Một khi bạn đã xin lỗi, sẽ không còn phải tự đánh mình và hờn dỗi trong cảm giác tội lỗi. Thay vào đó, hãy thể hiện rằng bạn vẫn là một nhân viên có giá trị bằng cách thực hiện bất kỳ hành động nào bạn có thể. Hỏi những người cao hơn về cách bạn có thể giúp hạn chế những ảnh hưởng của sai lầm của bạn và đảm bảo rằng họ sẽ đi xa hơn để thực hiện bất kỳ sửa chữa nào bạn có thể.
Andy Molinsky, giáo sư quản lý và tâm lý tại Đại học Brandeis, đã khuyến nghị trong một bài báo của Inc. rằng các nhân viên phục hồi sau khi làm việc vất vả nên đưa ra kế hoạch hành động càng sớm càng tốt. Kế hoạch này sẽ thể hiện cách bạn dự định sửa lỗi sai của mình và cách bạn sẽ làm việc để đảm bảo bạn không bao giờ gặp rắc rối theo cùng một cách. Phản ứng chủ động trước những sai lầm của bạn sẽ tăng thêm độ tin cậy cho lời xin lỗi của bạn và giúp tạo cơ hội thứ hai cho chính bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTiến về phía trước
Một phần của việc chuyển từ những sai lầm của bạn là chứng minh cho sếp của bạn rằng bạn vẫn còn giá trị, nhưng hãy trung thực - trở ngại thực sự là chứng minh điều đó với chính bạn. Cách tốt nhất để bắt đầu chứng minh giá trị của bạn và xây dựng lại niềm tin ở nơi làm việc là chạy xuống đất. Grazia đề nghị bạn thể hiện khả năng phục hồi của mình bằng cách nỗ lực hết mình vào nhiệm vụ mà bạn đã sai trước đây. Đừng ngại yêu cầu giúp đỡ hoặc lời khuyên nếu sự tự tin của bạn đang dao động. Bạn không thể thành công mà không có sự hỗ trợ.
Xem xét làm thế nào sai lầm này thậm chí có thể làm cho bạn một nhân viên có giá trị hơn trong tương lai. Khi bật lại từ một cú hích lớn, bạn học được những điều quan trọng và thăng trầm của vị trí của bạn, và thường xuất phát từ sự hiểu biết và tự tin hơn bạn đã nhầm lẫn trước. Muse thậm chí còn chỉ ra rằng một sai lầm được xử lý tốt có thể làm nhiều điều để gây ấn tượng với đồng nghiệp của bạn hơn là phá hỏng nhận thức của họ về bạn. Sử dụng vít của bạn như một cơ hội để thể hiện sự khiêm tốn, đĩnh đạc và cống hiến cho sự nghiệp của bạn.
Làm cho kịch bản tốt nhất trong trường hợp xấu nhất
Thật không may, không phải tất cả các nhà tuyển dụng có thể nhìn qua một sai lầm lớn. Tùy thuộc vào tình huống của bạn, bạn có thể mất việc. Trong trường hợp đó, hãy phân tích kỹ lưỡng việc làm của bạn trước khi tiến lên trong công việc tìm kiếm và xem xét cách bạn sẽ trả lời khi người phỏng vấn hỏi bạn tại sao bạn rời vị trí trước đó. Kohut nói với Forbes rằng điều đúng đắn cần làm trong những tình huống như vậy là chịu trách nhiệm về quá khứ của bạn, nhưng cũng để nó làm việc cho bạn. Tạo một câu chuyện xoay vòng, nếu có thể, trong đó bạn coi việc làm sai của mình là điều gì đó tích cực, chẳng hạn như một bài học kinh nghiệm. Biến câu chuyện của bạn thành một lý do khác tại sao bạn đáng tuyển dụng.
