Cả người được bảo hiểm và người không có bảo hiểm đều đang vật lộn với các hóa đơn y tế. Bạn có thể làm gì để giúp nhân viên của mình với chi phí chăm sóc sức khỏe cao?
Theo một nghiên cứu chung của Kaiser Family Foundation và New York Times, 53% người Mỹ không có bảo hiểm gặp vấn đề trong việc thanh toán chi phí y tế trong năm 2015. Tuy nhiên, không chỉ có người không có bảo hiểm đã phải vật lộn - một phần năm cá nhân được bảo hiểm đã trải qua những thay đổi hoặc có để thực hiện điều chỉnh lối sống như là kết quả của nợ y tế. Hơn nữa, những cổ phiếu gần như giống hệt nhau của những người được bảo hiểm và không có bảo hiểm (44 so với 45%) nói rằng các dự luật đã có tác động lớn đến cuộc sống hàng ngày của họ.
$config[code] not foundBây giờ, có lẽ hơn bao giờ hết, nhân viên đang cần một mạng lưới an toàn tài chính để giúp đỡ trong trường hợp bị bệnh hoặc chấn thương bất ngờ. Bảo hiểm tự nguyện là một cách giúp bảo vệ nhân viên - và gia đình của họ - khỏi những thất bại về tài chính liên quan đến chi phí chăm sóc sức khỏe.
Hóa đơn lớn, Hy sinh lớn
Theo khảo sát, người Mỹ được bảo hiểm đã hy sinh trong một khoảng thời gian 12 tháng vì họ nợ các bác sĩ và hóa đơn y tế. Ví dụ, 77 phần trăm kỳ nghỉ bị trì hoãn hoặc mua hàng lớn trong gia đình, 75 phần trăm chi tiêu ít hơn cho thực phẩm, quần áo và các mặt hàng gia dụng cơ bản và 63 phần trăm sử dụng hầu hết hoặc tất cả các khoản tiết kiệm của họ. Bốn mươi hai phần trăm thậm chí mất một công việc làm thêm hoặc làm việc nhiều giờ hơn.
Những phát hiện của nghiên cứu này phản ánh những báo cáo của Báo cáo về lực lượng lao động Aflac 2015, cho thấy 67% nhân viên của Hoa Kỳ sẽ không thể điều chỉnh các chi phí tài chính lớn liên quan đến một căn bệnh nghiêm trọng.
Công nhân dễ dàng Căng thẳng tài chính
Là một người sử dụng lao động, bạn có thể nghĩ rằng, công ty của chúng tôi cung cấp cho công nhân của mình một bảo hiểm y tế lớn sẽ đảm nhận các chi phí đó. Thật không may, y tế lớn chỉ có thể trả một phần chi phí y tế cho các cá nhân được bảo hiểm. Nó có thể không kéo dài để bao gồm các khoản đồng thanh toán, khấu trừ hoặc giá của các phương pháp điều trị không được phát hiện. Và tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của bệnh tật hoặc thương tích, nhân viên cũng có thể tích lũy chi phí tự trả cho thu nhập bị mất, chi phí đi lại và nhiều hơn nữa.
Đó là tin xấu khi nhân viên đã bị thắt chặt về tài chính, điều mà nhiều người đang mắc phải. Khảo sát của Aflac WorkForces Report cho thấy 52% có dưới 1.000 đô la trong tay để thanh toán các chi phí bất ngờ. Nhiều người mang về nhà ngày nay ít hơn so với một thập kỷ trước - và một lý do là chi phí cao cho các lợi ích chăm sóc sức khỏe. Theo khảo sát của Kaiser về lợi ích sức khỏe do chủ sử dụng lao động, nhân viên bảo hiểm chia sẻ phí bảo hiểm tăng 81% từ năm 2004 đến 2014 và các khoản khấu trừ bảo hiểm y tế đã tăng nhanh gấp sáu lần so với thu nhập của công nhân kể từ năm 2010.
Làm thế nào bạn có thể, như một người sử dụng lao động, giúp nhân viên đối phó với các chi phí y tế tự trả ngày càng tăng? Một cách đơn giản là giới thiệu hoặc thêm bảo hiểm tự nguyện cho nhân viên của bạn Tùy chọn chăm sóc sức khỏe. Các chính sách bảo hiểm tự nguyện, hoặc bổ sung, làm việc với bảo hiểm y tế lớn để giúp cung cấp thêm một lớp bảo vệ tài chính cho nhân viên.
Giải pháp tự nguyện
Không giống như bảo hiểm y tế lớn, các chính sách tự nguyện trả trợ cấp tiền mặt trực tiếp cho nhân viên, trừ khi được chỉ định khác, nếu họ bị bệnh hoặc bị thương. Và nhân viên quan tâm: 64 phần trăm những người tham gia cuộc khảo sát Báo cáo Lực lượng lao động Aflac cho biết nhu cầu bảo hiểm tự nguyện ngày nay lớn hơn so với những năm trước. Những lý do?
- Chi phí y tế tăng (trích dẫn 68%)
- Tăng chi phí bảo hiểm y tế (được trích dẫn bởi 64 phần trăm)
- Tăng khoản khấu trừ và khoản đồng thanh toán (được trích dẫn bằng 56 phần trăm)
- Cải cách chăm sóc sức khỏe (được trích dẫn bởi 47 phần trăm)
- Người sử dụng lao động đã giảm lợi ích và / hoặc bảo hiểm của họ (được trích dẫn bởi 29 phần trăm)
Việc bổ sung các sản phẩm tự nguyện vào tổ chức của bạn Các dịch vụ lợi ích của nhóm là một chiến thắng cho người lao động và cho công ty của bạn. Nhân viên có thể bổ sung bảo hiểm y tế chính của họ bằng các lựa chọn tự nguyện đáp ứng nhu cầu và ngân sách của họ - và vì phí bảo hiểm được trả bởi những nhân viên chọn nộp đơn, việc thêm các lựa chọn tự nguyện không ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả cuối cùng của bạn.
Nếu bạn là một nhà lãnh đạo công ty nhỏ và muốn giúp nhân viên của bạn tập trung vào công việc nhiều hơn là cách họ sẽ trả các hóa đơn y tế của họ, hãy xem xét các cơ hội cung cấp bảo hiểm tự nguyện. Hãy liên hệ với đại lý hoặc nhà môi giới của bạn để thảo luận về việc thêm nó vào danh mục lợi ích của bạn.
Hình ảnh tiền qua Shutterstock
3 Bình luận
