Giá trị là những hướng dẫn chủ quan mà mọi người sử dụng để quyết định điều gì tốt và điều xấu. Một cái gì đó sống với một giá trị được coi là tốt trong khi bất cứ điều gì không sống theo giá trị đó được coi là xấu. Đạo đức, mặt khác, là hướng dẫn cho hành vi. Một nhóm các ngành nghề thường sẽ đồng ý về một bộ hướng dẫn đạo đức chính thức hoặc không chính thức và vi phạm các hướng dẫn này rất nghiêm túc.
$config[code] not foundNguồn
Giá trị và đạo đức đến từ các nguồn khác nhau. Giá trị của một người đến từ kinh nghiệm và suy tư của chính anh ta, trong khi đạo đức của một người đến từ bất kỳ nhóm nào anh ta thuộc về. Nếu John không thích thực tế là anh ta phải đợi 30 phút tại một nhà hàng để dùng bữa, thì dịch vụ tại nhà hàng đã không đáp ứng được giá trị của dịch vụ nhanh chóng của anh ta. Nếu John phải đợi 30 phút cho một bữa ăn tại một nhà hàng tên là "Nhà hàng phục vụ 15 phút của Andy" và không nhận được một số tiền bồi thường, thì nhân viên nhà hàng hoặc quản lý đã vi phạm nguyên tắc đạo đức trung thực.
Phán quyết
Giá trị và đạo đức được đánh giá khác nhau. Một chuyên gia thường không khiển trách một chuyên gia khác vì đã không tuân thủ một tập hợp các giá trị. Đạo đức, mặt khác, ràng buộc với tất cả mọi người. Vi phạm quy tắc đạo đức thường sẽ không được dung thứ trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Một người phạm tội vi phạm đạo đức có thể bị khiển trách hoặc phạt.
Hình thức
Các giá trị là không chính thức, trong khi đạo đức có thể được chính thức hóa. Một chuyên gia có thể viết và thậm chí xuất bản các giá trị của cô ấy, nhưng một tài liệu như vậy sẽ không có tác dụng gì ngoài tâm trí của chuyên gia. Mặt khác, một bộ luật đạo đức có thể đóng vai trò là một loại "luật nội bộ" cho một công ty, một tài liệu quy định các quy tắc, quy định và thủ tục ràng buộc đối với tất cả nhân viên.
Tính nhất quán
Giá trị là lý tưởng, trong khi đạo đức là thực hành. Giá trị của một chuyên gia là nhất quán khi anh ta không có mâu thuẫn nội bộ trong khi đạo đức của một chuyên gia là nhất quán khi anh ta không mâu thuẫn với đạo đức của mình. Ví dụ, một người tuyên bố giá trị trung thực và lừa dối cùng một lúc có giá trị không nhất quán. Mặt khác, nhân viên của một doanh nghiệp có quy tắc đạo đức quy định sự trung thực hoàn toàn trong doanh nghiệp nhưng không phải với các doanh nghiệp cạnh tranh là đạo đức miễn là họ trung thực với đồng nghiệp.
