Bạn làm gì khi niềm tin cá nhân của CEO mới thăng chức của bạn trở thành một vấn đề?
Đó là những gì Mozilla đang đối phó với bây giờ. Giám đốc điều hành Mozilla mới được thăng chức Brendan Eich, người đồng sáng lập tổ chức phần mềm nguồn mở phi lợi nhuận, đã gây ra sự chia rẽ trong công ty.
The Verge báo cáo rằng Eich đã trở thành mục tiêu khinh miệt của các nhân viên Mozilla về việc anh ta bị cáo buộc quyên góp 1.000 đô la cho một chiến dịch cho Dự luật 8, một biện pháp bỏ phiếu năm 2008 ở California cấm kết hôn đồng giới.
$config[code] not foundNhững lời chỉ trích về quảng cáo Eichiên đã vang dội cả trong và ngoài công ty.
Kiểm tra tweet này từ Kat Braybrooke, người làm việc tại Mozilla với tư cách là giám đốc điều hành và đồng thiết kế:
Giống như nhiều nhân viên của @Mozilla, tôi đã đứng lên. Tôi không ủng hộ việc bổ nhiệm BoardB của @BrendanEich làm CEO. # Prop8
- Kat Braybrooke (@codekat) ngày 27 tháng 3 năm 2014
Sự thẳng thắn như vậy rõ ràng được khuyến khích tại Mozilla.
Trong một cuộc biểu tình lớn khác chống lại quảng cáo Eichiên bên ngoài tổ chức, trang web hẹn hò OKCool đang cố gắng tổ chức tẩy chay trình duyệt Mozilla của Firefox Firefox bởi khách truy cập.
Những người nhấp vào OKCool khi ở trong Firefox được đưa đến một thông báo thể hiện sự phản đối với Eich với tư cách là CEO của Mozilla. Trong thông báo, ban quản lý trang web giải thích:
Chúng tôi đã dành trọn mười năm qua để mang mọi người đến với nhau. Nếu những người như ông Eich có cách của họ, thì khoảng 8% các mối quan hệ mà chúng tôi đã làm việc rất chăm chỉ để mang lại sẽ là bất hợp pháp. Bình đẳng cho các mối quan hệ đồng tính là quan trọng cá nhân đối với nhiều người trong chúng ta ở đây tại OkCool. Nhưng nó chuyên nghiệp quan trọng đối với toàn bộ công ty. OkCool là để tạo ra tình yêu. Những người tìm cách từ chối tình yêu và thay vào đó thực thi sự khốn khổ, xấu hổ và thất vọng là kẻ thù của chúng tôi và chúng tôi mong họ không có gì ngoài thất bại.
Thông báo cũng khuyến khích khách truy cập chọn một trình duyệt khác khi truy cập OKCool.
Tuần trước, trước những tranh cãi nảy sinh trong quá trình quảng bá của mình, Eich đã cố gắng tạo ra một giai điệu hòa giải. Trong blog chính thức của mình, anh hứa sẽ làm việc vì sự bình đẳng và hòa nhập vào công ty, nêu rõ:
Tôi rất vinh dự và khiêm tốn với vai trò CEO. Tôi cũng biết ơn những thông điệp hỗ trợ. Đồng thời, tôi biết có những lo ngại về cam kết của tôi trong việc thúc đẩy sự bình đẳng và chào đón các cá nhân LGBT tại Mozilla. Tôi hy vọng đặt những mối quan tâm đó để nghỉ ngơi, trước tiên bằng cách thực hiện một loạt các cam kết với bạn. Quan trọng hơn, tôi muốn đặt chúng nghỉ ngơi bằng hành động và kết quả.
Và thêm:
Tôi biết một số người sẽ hoài nghi về điều này, và những từ đó sẽ không thay đổi bất cứ điều gì.Tôi chỉ có thể yêu cầu sự hỗ trợ của bạn để có thời gian thể hiện chứ không phải nói; trong lúc đó tôi bày tỏ nỗi buồn vì đã gây ra nỗi đau.
Nhưng Eichiến đóng góp rõ ràng cho một nguyên nhân khiến nhiều người thấy phản cảm không phải là lý do duy nhất để phản đối sự lãnh đạo của ông.
Tuần trước, ba giám đốc Mozilla, cựu CEO của công ty Gary Kovacs và John Lilly, và CEO của trang tài nguyên giáo dục trực tuyến Shmoop, Ellen Siminoff, đã từ chức trong cuộc hẹn - một nửa của hội đồng quản trị.
Phe đối lập đã phải làm nhiều hơn với mong muốn có dòng máu mới từ bên ngoài tổ chức hơn là với quan điểm chính trị của Eich, báo cáo của tờ Wall Street Journal.
Rõ ràng, Kovacs, Lilly và Siminoff sẽ ưu tiên một ứng cử viên có nhiều kinh nghiệm hơn về di động, một lĩnh vực mà nhiều người tin rằng Mozilla phải tập trung vào trước mắt.
Không cần phải tranh luận về niềm tin chính trị rõ ràng của Eich, họ có thể dễ dàng nhận ra những vấn đề mà họ đã gây ra. Và chắc chắn không có doanh nghiệp muốn hoặc cần bộ phim như vậy. Nhưng đi sâu vào niềm tin và sở thích cá nhân của mọi ứng cử viên có thể cho một vị trí tại công ty của bạn sẽ tạo ra một quy trình kiểm tra rất phức tạp.
Ngoài ra, vấn đề riêng của Eich lệch xoay quanh một phần quyên góp mà anh ấy đã thực hiện sáu năm trước. Vì vậy, câu hỏi về mức độ sâu sắc mà bạn có thể hoặc sẽ được phép thăm dò trong quá khứ của ứng cử viên là một sự cân nhắc khác.
Ảnh Mozilla qua Shutterstock
6 Bình luận
