Hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ coi việc tìm kiếm công nhân lành nghề là thách thức lớn nhất của họ, theo khảo sát của công ty dịch vụ tài chính Reliant Funding. Công ty đã khảo sát hơn 1.000 chủ doanh nghiệp nhỏ có trụ sở tại Hoa Kỳ với 5-200 nhân viên.
Doanh nghiệp lạc quan, mặc dù có những thách thức tuyển dụng
Nghiên cứu tiết lộ việc tìm kiếm nhân viên có kỹ năng là mối quan tâm chính đối với 35% doanh nghiệp, tiếp theo là tiếp thị và quảng cáo với 33%.
$config[code] not foundMặc dù có những thách thức, tuy nhiên, phần lớn các chủ doanh nghiệp nhỏ (63 phần trăm), tuy nhiên, vẫn lạc quan về tương lai. Ba trong số 4, trên thực tế, nói rằng kinh doanh là tốt và tăng trưởng ổn định.
Thiếu công nhân lành nghề tại các doanh nghiệp nhỏ
Nhưng đâu là công việc khó nhất để lấp đầy việc làm cho các doanh nghiệp nhỏ?
Theo một nghiên cứu khác được thực hiện gần đây bởi Truth.com, các công việc đòi hỏi một số kinh nghiệm và sự khôn ngoan có được từ kinh nghiệm đang bị bỏ trống tại các doanh nghiệp nhỏ. Chúng bao gồm các công việc như Quản lý đường bộ, Giám đốc quản lý hồ sơ, Sáp nhập và quản lý mua lại và Cố vấn bán hàng.
Paul Các doanh nghiệp nhỏ có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên để lấp đầy các công việc chuyên môn, Paul nói, Paul Wolfe, phó chủ tịch cấp cao và trưởng phòng nhân sự cho trang web việc làm.
Tuyển dụng không phải là khó khăn
Tìm đúng người cho doanh nghiệp nhỏ của bạn có thể khó khăn, nhưng nó không phải là một thách thức.
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc xác định các ứng cử viên đủ điều kiện, hãy xem xét việc liên kết với các trường đại học địa phương và các chương trình giáo dục người lớn. Nếu có thể, hãy mở rộng mạng lưới của bạn và tìm kiếm nhân viên từ xa ở các khu vực khác của tiểu bang, quốc gia hoặc thậm chí ở nước ngoài.
Đấu tranh để cho biết những người xin việc sẽ làm tốt như thế nào khi họ được tuyển dụng? Làm lại chiến lược tuyển dụng và phỏng vấn của bạn. Bạn có thể muốn tiến hành nhiều vòng phỏng vấn và tạo các bài kiểm tra trước khi đi làm toàn diện để đánh giá một kỹ năng và tính cách ứng viên.
Để thu hút tài năng tốt nhất, điều cần thiết cho công ty của bạn là mong muốn. Đó là lý do tại sao nó trả tiền để xây dựng một hình ảnh thương hiệu tích cực trực tuyến và cung cấp cho nhân viên tiềm năng cơ hội để học hỏi.
Để tìm hiểu thêm, xem infographic dưới đây:
Hình ảnh: Tài trợ phụ thuộc
