Đã đến lúc áp dụng phương pháp tiếp cận cân bằng cuộc sống công việc Millennials?
Chúng tôi đã phát hiện ra rằng trong tất cả các thế hệ hỗn hợp trong nhóm việc làm năm 2017, Millennials là người nhận được những bình luận tiêu cực nhất từ đồng nghiệp của họ. Nhận thức và nhận xét tôi đã nghe là: Người lười biếng. Họ chỉ quan tâm đến bản thân họ. Họ muốn mọi thứ ngay lập tức và don muốn trả tiền lệ phí của họ. Họ luôn luôn trên thiết bị của họ. Họ muốn làm việc từ xa. Họ muốn nghỉ việc sớm vì các chức năng gia đình. Vì vậy, tại sao mọi người lại phàn nàn? Hầu hết chúng ta muốn nhiều thứ như vậy vì nó liên quan đến công việc so với cuộc sống cá nhân? Tại sao có một phản ứng dữ dội như vậy chống lại Millennials, những người muốn những thứ này bây giờ? Có phải các thế hệ cũ buồn bã rằng họ không đủ táo bạo để yêu cầu những điều này khi họ mới tham gia lực lượng lao động?
$config[code] not foundTâm lý hàng giờ của tuần làm việc 40 giờ là rất khó khăn cho nhóm công nhân trẻ tuổi này để quấn đầu. Tại sao họ cần phải đưa vào một số giờ nhất định tại nơi làm việc vì mục đích đưa vào giờ làm việc? Có nên đặt mục tiêu cho năng suất và hoàn thành công việc và tập trung vào thành tích và không nỗ lực? Có lẽ Millennials là một cái gì đó!
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, hãy nhìn thế giới qua con mắt của nhân viên. Họ thường xem bạn là chủ sở hữu đến và đi khi bạn muốn (hoặc vì vậy nó xuất hiện) và họ muốn có một số hoặc tất cả các quyền tự do tương tự. Trên thực tế, chúng tôi đã phát hiện ra rằng không chỉ Millennials đang tìm kiếm các quyền tự do tương tự ngày nay, mà gần như toàn bộ lực lượng lao động đang tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc / cuộc sống.
Tôi nghĩ rằng vấn đề cân bằng công việc / cuộc sống này có thể sử dụng một chút tinh chỉnh. Tôi gặp rất nhiều rắc rối với phần slash của bộ phận cân bằng công việc / cuộc sống. Bạn biết đấy, phần ăn của người khác Có lẽ những gì Millennials đã tìm ra là hai thứ thực sự không thể chia cho một dấu gạch chéo. Có lẽ họ đã khám phá ra những gì tôi biết từ thời thơ ấu. Lớn lên với một chủ doanh nghiệp có nghĩa là ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân luôn có một chút mờ nhạt đối với tôi đến mức họ gần như trở thành một trong cùng một nhóm. Các cuộc gọi điện thoại được xen kẽ giữa người thân, bạn bè và đồng nghiệp. Khách hàng cũng là những người bạn tốt đã đến nhà chúng tôi ăn tối. Tôi dừng lại ở văn phòng để sử dụng một trong những máy tính để làm một số việc học.
Hãy suy nghĩ về nó từ quan điểm của chủ doanh nghiệp. Không có công tắc chuyển đổi nào vào cuối ngày làm việc của người Bỉ, nơi chủ sở hữu chỉ cần tắt não và ngừng suy nghĩ về công việc. Bạn không thể ngừng suy nghĩ về một đề xuất cho một khách hàng mới, một cuộc thảo luận khó khăn mà bạn cần phải có với một nhân viên dài hạn, hoặc cuộc khủng hoảng tiền mặt hiện tại. Ngoài ra, cũng không có dịch vụ chuyển đổi giới tính trong ngày mà chủ sở hữu tắt não và ngừng suy nghĩ về cuộc sống cá nhân của họ. Những suy nghĩ của người phối ngẫu, con cái, ở rể, bạn bè, v.v. hiện lên trong đầu họ. Họ nhận được các cuộc gọi điện thoại, email, tin nhắn và tin nhắn Facebook suốt cả ngày từ những người này. Đoán xem, chuyển đổi trên mạng mà không thực sự tồn tại cho nhân viên!
Vì vậy, thay vì cố gắng tiếp tục phân chia hai điều này, thay vào đó chúng ta nên nắm lấy và ăn mừng cách chúng được đan xen. Cuộc sống cá nhân của bạn sẽ như thế nào nếu bạn không có việc làm? Bạn có thể tận hưởng người phối ngẫu và con cái của bạn, nhưng nếu bạn ở bên họ mọi lúc bạn có thể không thích nhau nhiều như vậy!
Hãy ngừng cảm thấy tội lỗi về việc nhắn tin cho vợ / chồng hoặc con cái của chúng ta trong ngày; đừng lạm dụng nó và dành hàng giờ để troll Facebook hoặc Twitter. Và chúng ta đừng làm cho những người quan trọng của chúng ta đau buồn khi họ đang kiểm tra email sau bữa ăn tối, đừng làm điều đó trong bữa tối!
Thời gian để áp dụng phương pháp tiếp cận cân bằng cuộc sống làm việc Millennials?
Chúng ta hãy thay đổi cuộc trò chuyện để ăn mừng cuộc sống và công việc phụ thuộc vào nhau như thế nào và nên hòa quyện vào nhau và ngừng cố gắng phá vỡ chúng bằng thứ vớ vẩn / vụng trộm này. Và lần tới khi bạn cảm thấy hơi nước bốc ra từ tai của một Mill ngàn người đang trên thiết bị của họ, thì có lẽ bạn nên hít một hơi thật sâu và thay vì thổi vào chúng, bạn nên thử khen họ về việc họ sẽ cùng nhau làm việc tốt như thế nào và cuộc sống cá nhân!
Ảnh nhóm họp qua Shutterstock
Nhận xét
