Bạn có thực sự tiếp cận đối tượng mục tiêu của mình trên cùng ba trang web không? Chúng tôi đã hỏi 10 doanh nhân từ Hội đồng Doanh nhân trẻ (YEC) câu hỏi sau:
Một nền tảng bất thường nhưng thành công để đăng một bản mô tả công việc là gì?
Những cách khác thường để thúc đẩy cơ hội việc làm
Đây là những gì các thành viên cộng đồng YEC đã nói:
$config[code] not found1. Đấu kiếm địa lý
Có bao giờ bước vào một nhà hàng và điện thoại của bạn bật lên với vị trí và yêu cầu xem xét? Hàng rào địa lý vừa diễn ra. Cách tốt nhất để tuyển dụng nhân viên tuyệt vời là đánh cắp họ. Cách tốt nhất để đánh cắp chúng là Geo-fence tất cả các đối thủ cạnh tranh trong ngành của bạn bằng những quảng cáo tuyệt vời. Chỉ cần tạo một trang nén và thiết lập nhắm mục tiêu lại và bạn sẽ có nhiều ứng cử viên tuyệt vời hơn bạn có thể xử lý. ED ~ Tommy Mello, Sửa chữa cửa nhà để xe A1
2. Làm việc
Chúng tôi chỉ sử dụng Upwork cho một dự án phụ mà chúng tôi đang thực hiện. Có những người làm việc tự do cho hầu hết mọi thứ bạn có thể tưởng tượng, cho dù đó là nghiên cứu trên internet, thiết kế, viết nội dung, v.v. Hầu hết các dịch giả tự do trên trang web đều hiển thị mức lương hàng giờ của họ và bạn có thể chọn trả theo giờ hoặc thiết lập các mốc quan trọng của dự án. Brian David Crane, Người gọi thông minh Inc.
3. Quầy lễ tân
Các nhân viên giỏi nhất của chúng tôi được thăng chức từ bên trong, nhưng khi chúng tôi thuê từ bên ngoài, điều đó giúp cho những người tuyển dụng mới có được sự hiểu biết về cách chúng tôi vận hành. Thay vì một dấu hiệu Trợ giúp của Wanted trên cửa sổ, chúng tôi để lại các điểm bán hàng tập trung vào lợi ích của việc làm cho chúng tôi, dành cho những người đã mua hàng với tư cách là khách hàng. Nó cũng là một cách tuyệt vời để cho mọi người khác biết rằng chúng tôi đối xử tốt với mọi người. Chúng tôi ~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
Có vẻ lạ, nhưng có những trang việc làm và thậm chí trang riêng của tôi, nơi tôi đã có thể tìm thấy những ứng viên tuyệt vời bằng cách đăng một mô tả công việc. Các công ty tự do và thuê ngoài thích sử dụng các trang web như Craigslist và ở đó, một lượng khán giả khổng lồ như vậy có thể tìm kiếm và không bị thu hút bởi mô tả công việc họ thấy trong nguồn cấp dữ liệu của họ. ~ ~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
Tôi đã đăng các mô tả công việc trên Instagram và nhận được phản hồi tích cực. Có vẻ như bạn phải đến nơi mọi người dành nhiều thời gian nhất và bất kể họ có chủ động tìm kiếm việc làm hay không. Tôi đã có những ứng cử viên có động lực để chuyển đổi công việc từ việc xem mô tả video trên Instagram., ~ ~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Trang web của các trường đại học địa phương
Bất cứ khi nào chúng tôi có nhu cầu, chúng tôi luôn tìm đến các trung tâm sắp xếp tại các trường đại học địa phương và họ đăng công việc trên trang web của họ. Điều này thực sự giúp chúng tôi có được một số hồ sơ xuất sắc từ các khu vực địa phương. Không có chi phí liên quan và chúng tôi đã thuê một số ứng cử viên sáng giá bằng cách sử dụng phương pháp này. 180 ~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Kính tiềm vọng
Cẩn chúng tôi đã đưa ra các mô tả công việc video về những gì chúng tôi đã mở và công ty của chúng tôi và nó là một cách hấp dẫn để nghe lại từ mọi người. Chúng tôi nhận được rất nhiều câu hỏi, hồ sơ video và bình luận trở lại, điều này rất thú vị và cung cấp một khía cạnh mới cho quy trình tuyển dụng. | ~ Zach Binder, Ranklab
8. Thông báo tại các sự kiện công cộng
Khi tôi nói chuyện trước đám đông tại một sự kiện công cộng, tôi đã được biết đến để thông báo những gì tôi đã tìm kiếm ở một nhân viên hoặc đối tác cụ thể. Bằng cách này, tôi nhận được thông tin cho một số lượng lớn người (và các mạng trực tuyến và ngoại tuyến của họ) khi tôi đã thu hút sự chú ý của họ. Sử dụng chiến lược này, tôi cũng có thể quảng cáo một cách hiệu quả giá trị mà tôi mang lại với tư cách là một nhà tuyển dụng. Khăn ~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Trang Facebook cá nhân
Tôi đã nhận thấy rằng chúng tôi có được những ứng cử viên tốt nhất khi các thành viên trong nhóm đăng thông tin tuyển dụng lên trang Facebook cá nhân của họ. Tôi tin rằng quy trình này tạo ra một hệ thống xác nhận cho cả công ty và ứng viên tiềm năng. Nền tảng này mở rộng ưu đãi thông qua những người bạn đáng tin cậy và cho phép tham khảo dễ dàng và thân thiện. Nó cho biết thêm một liên lạc cá nhân trong khi vẫn tiếp cận một mạng lưới rộng lớn. ~ ~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Thiên thần
Cấm Angellist là một nguồn tuyển dụng đáng kinh ngạc cho các công ty khởi nghiệp và các công ty tăng trưởng nhanh. Các công ty có thể đăng mô tả công việc và ứng viên tìm kiếm việc làm cũng có thể đăng hồ sơ và sơ yếu lý lịch của họ, tất cả đều miễn phí. Angellist là tốt cho việc tìm kiếm tài năng kỹ thuật, tiếp thị, vận hành và thiết kế. Tôi đã làm việc với các đội đã thuê 60 phần trăm nhân viên của họ thông qua Angellist. Mạnh ~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp và phương tiện truyền thông xã hội
Chúng tôi thực sự thích Looksharp cho các kỳ thực tập và sử dụng Instagram để khiến mọi người hào hứng với vai trò này. Đăng mô tả công việc trên LinkedIn, Twitter và Facebook cho phép bạn chia sẻ danh sách nhanh chóng trong một mạng chuyên nghiệp hoặc nhắm mục tiêu các kết nối có liên quan. Lít ~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
Phần mềm Với bản chất phổ biến của Snapchat, việc sử dụng nền tảng cho các bài đăng công việc có thể vừa thú vị vừa bổ ích. Ví dụ, đăng một bức ảnh về MacBook Pro mới cùng với một số phụ kiện cốt lõi - và chú thích bài đăng đó bằng lời nói cho thấy rõ rằng các nhà thiết kế và nhà phát triển làm việc cho công ty của bạn có sử dụng máy tính mới - có thể là một cách hiệu quả để xây dựng mối quan tâm công việc. ~ ~ Blair Thomas, thương gia người Mỹ đầu tiên
Thuê ảnh qua Shutterstock
1
