Phỏng vấn xin việc thường bao gồm một số câu hỏi hoặc loại câu hỏi phổ biến cố gắng khám phá các kỹ năng chuyển nhượng của bạn với tư cách là một nhân viên, cùng với trình độ kỹ thuật của bạn. Các câu hỏi cụ thể bạn nhận được dựa trên nghề nghiệp bạn chọn thường dễ nghiên cứu. Ứng viên nghiêm túc không chỉ học những câu hỏi phổ biến về khả năng cơ bản của họ, bằng cách họ thực hành trả lời trước thời hạn.
Câu chuyện cá nhân
Có lẽ câu hỏi mở đầu hoặc yêu cầu phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc là "Hãy cho tôi biết về bản thân bạn" hoặc một số biến thể. Đôi khi, cuộc phỏng vấn chỉ đơn giản cung cấp điều này như một máy phá băng để cho bạn cơ hội chia sẻ một số điều cơ bản về bản thân. Tuy nhiên, câu trả lời của bạn cho câu hỏi này rất quan trọng. Đôi khi mọi người nói quá nhiều và mạo hiểm chia sẻ những thứ có rủi ro cao và phần thưởng ít. Cuộc phỏng vấn không muốn lịch sử cuộc sống của bạn. Thay vào đó, hãy đưa ra một câu trả lời ngắn gọn gắn kết giáo dục và kinh nghiệm của bạn với vị trí hiện tại.
$config[code] not foundCâu trả lời mẫu: "Niềm đam mê y học của tôi bắt đầu khi tôi còn nhỏ vì cha tôi là bác sĩ. Tôi đã đi học đại học để theo đuổi bằng y khoa và thực tập tại một trong những bệnh viện tốt nhất ở New York để làm quen với phòng cấp cứu Bây giờ tôi đang tìm kiếm một cơ hội để phát triển sự nghiệp của mình trong ngành thuốc ER. "
Làm việc theo nhóm
Làm việc theo nhóm là một yếu tố phổ biến trong nhiều nền văn hóa nơi làm việc của thế kỷ 21. Nghiên cứu công ty trước thời hạn và bạn nên biết nếu bạn đang xin việc trong một môi trường theo định hướng nhóm. Một người phỏng vấn có thể yêu cầu bạn "Cung cấp một ví dụ về thời gian mà bạn đã làm việc trong một tình huống khó khăn như là một phần của một nhóm." Một câu trả lời tốt cho thấy cách bạn đã vượt qua một trở ngại nhóm để thành công có thể đo lường được.
Câu trả lời mẫu: "Trong công việc cuối cùng của tôi, tôi đã được chọn tham gia phát triển tuyên bố sứ mệnh mới của chúng tôi. Đây là một quá trình đầy thách thức, nhưng tôi biết vai trò của mình là đưa ra quan điểm nhân viên tuyến đầu. Vì vậy, tôi đã đưa ra một số phản hồi về cách tôi cảm thấy nhân viên đã xem nhiệm vụ của chúng tôi trong công việc của chúng tôi. Điều này cuối cùng đã đóng góp cho định hướng của nhiệm vụ công ty mới của chúng tôi. "
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiểm mạnh
Một câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến mà bạn có thể tin tưởng khi nghe là "Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?" Một số người phỏng vấn có thể hỏi, "Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?" Về bản chất, một trong hai câu hỏi yêu cầu bạn bán khả năng của mình vì chúng liên quan đến công việc. Đừng chỉ đơn giản nói ra tất cả những điều mẹ bạn nói với bạn là tuyệt vời về bạn. Thay vào đó, trước cuộc phỏng vấn, hãy xác định ba điểm mạnh nhất của bạn phù hợp với vị trí và đưa ra một ví dụ cho từng người trong cuộc phỏng vấn.
Câu trả lời mẫu (vì một sức mạnh): "Tôi đã học được sớm trong sự nghiệp dịch vụ khách hàng của mình về tầm quan trọng của sự kiên nhẫn trong việc giúp giải quyết các vấn đề của khách hàng. Tôi nhận ra rằng nếu tôi quá vội vàng để phản ứng với mối quan tâm của khách hàng, tôi không thể hoàn toàn hiểu được tình hình. Sự kiên nhẫn của tôi là một lý do chính khiến tôi được gọi là nhân viên dịch vụ khách hàng của tháng hai lần trong công việc cuối cùng của mình. "
Những điểm yếu
Thường thì khó khăn hơn việc xác định điểm mạnh là giải quyết câu hỏi "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" Theo nguyên tắc chung, hãy xác định một điểm yếu thực sự không gây hại cho bản chất của công việc và cho thấy bạn đã tiến bộ như thế nào. Ngoài ra, đừng để mất tất cả các điểm khiêm tốn và nói rằng bạn không có điểm nào. Nếu một công việc đòi hỏi mức độ sáng tạo cao, bạn có thể sẽ không bị phạt vì phải vật lộn với các kỹ năng tổ chức trong quá khứ.
Câu trả lời mẫu: "Đôi khi, nỗi ám ảnh của tôi đối với việc theo đuổi sáng tạo của tôi đã khiến tôi gặp khó khăn trong việc tổ chức. Tuy nhiên, tôi đã phát triển một hệ thống quản lý thời gian bằng cách sử dụng một kế hoạch kỹ thuật số thực sự giúp tôi cân bằng sự sáng tạo của mình với tổ chức hiệu quả. "
