Một công việc có vẻ lạm dụng vì nhiều lý do. Có lẽ bạn không nhận được loại dự án công việc hoặc hỗ trợ ban đầu đã đồng ý khi bạn chấp nhận vị trí này, hoặc có thể bạn đang bị quấy rối hoặc phải chịu một môi trường làm việc thù địch. Khi bạn quyết định rời khỏi vị trí của mình là cách tốt nhất, hãy thực hiện các bước để chuẩn bị cho cả lối thoát của bạn và cho sự chuyển đổi của bạn sang một công việc mới.
Nói chuyện với sếp của bạn
Nếu bạn chưa làm như vậy, hãy nói chuyện trực tiếp với người giám sát trực tiếp của bạn, chủ sở hữu công ty hoặc người quản lý nhân sự của bạn. Nếu bạn đã ghi lại sự lạm dụng mà bạn đã duy trì, hãy chia sẻ và kể chi tiết về hoàn cảnh môi trường làm việc của bạn. Nếu đây là lần đầu tiên bạn đưa ra cách đối xử hay hành vi lạm dụng đối với sự chú ý của cấp trên, bạn có thể cứu vãn công việc của mình thông qua giải quyết xung đột và hòa giải tranh chấp. Nếu bạn đã cố gắng giải quyết vấn đề không có kết quả, hãy trình bày thông tin tài liệu của bạn với thư từ chức.
$config[code] not foundLên kế hoạch thoát
Nếu bạn trong tình huống có khả năng bạo lực, hãy từ bỏ thông báo hai tuần truyền thống và từ chức ngay lập tức. Nếu bạn có thể an toàn trong môi trường làm việc, hãy chuyên nghiệp và thông báo cho sếp của bạn và tạo một kế hoạch để hoàn thành các dự án công việc nổi bật trước khi bạn rời đi. Nếu sếp của bạn là người xúi giục lạm dụng, đại diện nhân sự hoặc ít nhất là một nhân viên khác nên có mặt trong phòng trong cuộc trò chuyện từ chức của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChuẩn bị rời đi
Giữ một hồ sơ thấp trong những ngày cuối cùng của bạn tại nơi làm việc, tránh lạm dụng đồng nghiệp càng nhiều càng tốt. Tải xuống hoặc xóa thông tin cá nhân và sản phẩm công việc từ máy tính và email của bạn, và cắt nhỏ hoặc mang tài liệu cá nhân về nhà. Loại bỏ các vật dụng cá nhân của bạn khỏi văn phòng và sắp xếp để đáp ứng với nguồn nhân lực để hoàn thành thủ tục giấy tờ cuối cùng. Hãy chắc chắn rằng bạn nhận được tất cả những gì bạn được hưởng về khoản tiền lương chưa trả, thời gian ốm không được sử dụng hoặc tiền thưởng. Nếu công ty của bạn thực hiện một cuộc phỏng vấn xuất cảnh, hãy cung cấp một cái nhìn tổng quan về thời gian của bạn với nhà tuyển dụng và các tình huống xung quanh sự ra đi của bạn, và cung cấp tài liệu bằng văn bản về tất cả các trường hợp lạm dụng hoặc ngược đãi tại nơi làm việc.
Tham khảo ý kiến một chuyên gia pháp lý
Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của việc lạm dụng tại nơi làm việc, bạn có thể muốn liên hệ với một chuyên gia luật lao động để thảo luận về vấn đề này. Bạn có thể có các lựa chọn theo ý của bạn, chẳng hạn như nộp đơn khiếu nại hoặc khiếu nại chính thức chống lại chủ nhân của bạn hoặc thậm chí thực hiện hành động pháp lý. Một chuyên gia luật có thể tư vấn cho bạn về các quyền và lựa chọn của bạn. Gặp gỡ với luật sư cũng có thể cung cấp cho bạn các biện pháp bảo vệ bổ sung, như ngăn không cho chủ cũ của bạn nói xấu về bạn với các nhà tuyển dụng mới trong tương lai.
Tìm kiếm việc làm mới
Khi bạn bắt đầu tìm kiếm công việc mới, hãy lưu ý rằng nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ hỏi tại sao bạn rời vị trí cuối cùng. Thật không may, phàn nàn về một cựu giám sát viên khiến các nhà quản lý tuyển dụng lo ngại bạn có thể trở thành một nhân viên có vấn đề, nói xấu về ông chủ mới của bạn. Bạn có thể giải thích rõ hơn về lối thoát của mình bằng cách nói rằng bạn muốn có những thách thức và cơ hội mới hoặc quyết định khám phá các lĩnh vực khác trong lĩnh vực chuyên môn của bạn. Nếu bạn có các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp đáng tin cậy khác, đừng sử dụng nhà tuyển dụng cuối cùng của bạn làm người liên hệ.
