Giống như bất kỳ nhân viên nào khác, một nhân viên kế toán sẽ có thể phù hợp tốt với các nhân viên khác, để có sự giao tiếp cởi mở giữa mọi người liên quan. Mặc dù quá trình phỏng vấn không cho bạn thấy tất cả mọi thứ, nhưng nó sẽ tiết lộ rất nhiều về các ứng cử viên kế toán. Ngoài các câu hỏi tuyển dụng thông thường về điểm mạnh và điểm yếu cũng như sự sẵn có và lái xe của người đó, hãy hỏi một số câu hỏi cơ bản cụ thể cho nghề kế toán.
$config[code] not foundLập danh sách một số vấn đề về sổ sách kế toán mà bạn gặp phải trong quá khứ, chẳng hạn như sự không nhất quán trong thanh toán hoặc các vấn đề về lương với việc trang điểm lương. Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói với ứng viên rằng bạn muốn tìm một người có thể xử lý các trường hợp đặc biệt của bạn. Giải thích các vấn đề bạn gặp phải và hỏi ứng viên về cách cô ấy sẽ xử lý các vấn đề đó. Ứng viên phù hợp sẽ xử lý những điều này trong quá khứ và có thể cung cấp câu trả lời chi tiết về các bước cần thiết để xử lý các vấn đề. Nếu không, ít nhất cô nên biết đi đâu để tìm giải pháp.
Hỏi nhân viên kế toán về kinh nghiệm cô ấy có với các doanh nghiệp như của bạn. Một nhân viên kế toán làm việc với các doanh nghiệp tương tự sẽ là người phù hợp nhất, cố vấn cho trang web tài chính Samarak.com. Quy trình ghi sổ thay đổi từ một loại hình kinh doanh sang loại hình kinh doanh tiếp theo, vì vậy thật hữu ích khi tìm thấy những ứng viên quen thuộc với cách giữ sách trong ngành của bạn.
Hỏi về các loại phần mềm kế toán mà ứng viên quen thuộc. Trong trường hợp tốt nhất, cô ấy sẽ quen với loại phần mềm bạn sử dụng để cô ấy có thể lao ngay vào làm sách của bạn. Cô ấy cũng có thể có đề xuất cho một chương trình thậm chí tốt hơn, dựa trên nhu cầu kinh doanh của bạn.
Yêu cầu thí sinh làm bài kiểm tra kế toán cơ bản, được cung cấp bởi Viện kế toán chuyên nghiệp Hoa Kỳ. Bài kiểm tra ngắn này sẽ cho bạn hiểu về điểm mạnh và điểm yếu của kế toán viên và liệu cô ấy có đủ năng lực để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của bạn hay không.
tiền boa
Yêu cầu ứng viên cung cấp cho bạn một danh sách các tài liệu tham khảo, và sau đó gọi các tài liệu tham khảo. Bởi vì những ứng viên mạnh nhất là những người đã làm việc với các doanh nghiệp tương tự như doanh nghiệp của bạn, bạn sẽ có thể hỏi các tài liệu tham khảo về cách ứng viên xử lý các khía cạnh cụ thể của doanh nghiệp của bạn.
