Khi nói đến các yếu tố dẫn đến sự hài lòng trong công việc, tiền lương của bạn có thể đứng đầu danh sách. Nếu bạn đã hy vọng tăng lương lớn và bây giờ thấy rằng bạn sẽ không nhận được nó sớm, bạn có thể cảm thấy không hài lòng với vị trí hiện tại của mình. Bạn có quyền cảm thấy thất vọng, nhưng hãy cố gắng kiềm chế phản ứng của bạn và sử dụng điều này như một cơ hội để phát triển.
Phản ứng đầu tiên
Khi bạn phát hiện ra việc tăng lương ít hơn, phản ứng đầu tiên của bạn có thể là ghê tởm, thất vọng hoặc tức giận. Trong khi đó là những phản ứng tự nhiên, hãy cố gắng hết sức để tránh hiển thị chúng công khai. Tức giận và lên tiếng về sếp của bạn có thể dẫn đến việc cắt giảm lương đáng kể nhất - mất việc. Dành thời gian để hạ nhiệt trước khi quyết định làm gì tiếp theo.
$config[code] not foundLàm toán
Sau thời gian nghỉ mát, hãy đánh giá tình hình. Làm toán để tìm ra tỷ lệ phần trăm tăng bạn được cung cấp. Theo một bài báo trên trang web ABC News, những người có vai trò giám sát có thể mong đợi mức tăng trung bình 3% hàng năm kể từ năm 2013. Bài báo cũng trích dẫn dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động cho thấy tiền lương và tiền lương cho tất cả người lao động tăng 1,7% cho 12 tháng kết thúc vào tháng 3 năm 2012. Thời báo New York cho biết những nhân viên có hiệu suất cao nhất đang tiến gần hơn tới 4%. Chi phí sinh hoạt tăng cho người nhận An sinh xã hội là ít hơn 2 phần trăm. Nếu bạn dự kiến tăng chỉ để tính chi phí sinh hoạt và lạm phát gia tăng, bạn không nên mong đợi nhiều hơn thế. Nếu bạn chưa có, hãy xem bài đăng công việc hoặc thông tin tiền lương được đăng trên trang web của BLS để tìm hiểu những gì mọi người trong các công việc tương đương đang kiếm được. Thu thập thông tin này có thể giúp bạn đối phó với sự thất vọng của bạn. Mặt khác, bạn có thể thấy rằng bạn đã kiếm được nhiều tiền hơn những người khác trong các vai trò tương tự.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHiệu suất
Nếu bạn muốn có nhiều tiền hơn và bạn vẫn cảm thấy mình xứng đáng với điều đó, hãy nhìn vào hiệu suất của bạn. Bạn có thể không nhận được mức lương bạn muốn bởi vì bạn không thực hiện các bước để cho sếp thấy những gì bạn đã hoàn thành hoặc bạn sẽ không đi xa hơn và tăng thêm giá trị cho công ty, theo một bài báo trên US News & Báo cáo thế giới. Một lựa chọn có thể là hỏi trực tiếp sếp của bạn về cách bạn có thể cải thiện hiệu suất của mình và tự thiết lập để tăng lương tốt hơn vào lần tới. Cô ấy có thể sẽ đánh giá cao sáng kiến của bạn và mong muốn cải thiện của bạn. Bạn cũng có thể cải thiện mối quan hệ của bạn với cô ấy và cơ hội tăng lương lớn hơn vào lần tới.
Tiến lên
Nếu đây không phải là lần đầu tiên bạn thất vọng với mức tăng lương của mình, có lẽ đã đến lúc chuyển sang một công việc mới. Một lần nữa, hãy cẩn thận không phản ứng thái quá hoặc để cho sự tức giận của bạn thể hiện. Thay vào đó, hãy bắt đầu tìm kiếm một công việc mới vào thời gian của riêng bạn. Khi bạn tìm thấy một, hãy thương lượng mức lương bạn có thể sống và không giải quyết ít hơn. Bạn sẽ không có áp lực cần phải đảm nhận một vị trí chỉ để có được một công việc, vì vậy hãy khẳng định bản thân và hỏi về những gì bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng. Trong một số trường hợp, bạn có thể nhận được nó.
