Một cuộc khảo sát được thực hiện thay mặt OneAmerica bởi Harris Poll cho thấy 68% người lao động sẽ có khả năng hoặc rất có thể mua bảo hiểm nhân thọ theo nhóm tự nguyện nếu được sử dụng bởi chủ nhân của họ.
Cuộc khảo sát diễn ra khi Tháng Nhận thức về Bảo hiểm Nhân thọ đang được công nhận vào tháng 9, trong đó nhấn mạnh sự cần thiết của loại bảo hiểm này. Với bảo hiểm nhân thọ tự nguyện, các doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên của họ bảo hiểm nhân thọ tùy chọn mà họ phải trả.
$config[code] not foundCho dù đó là lực lượng lao động của các doanh nghiệp nhỏ hay lớn, nhân viên thường xuyên không có thể coi bảo hiểm nhân thọ là một lựa chọn. Tuy nhiên, với một thị trường lao động chặt chẽ, nhiều tổ chức đang đưa ra các điều khoản để cung cấp bảo hiểm nhân thọ dưới các hình thức khác nhau như một sự khích lệ.
Như Jim McGitas, phó chủ tịch cấp cao về lợi ích của nhân viên tại OneAmerica cho biết trong thông cáo báo chí, đối với hầu hết nhân viên, nơi làm việc là cơ hội duy nhất họ phải mua bảo hiểm nhân thọ.
Theo McGitas, các nhà cung cấp phải nỗ lực nhiều hơn để giúp nhà tuyển dụng hiểu được giá trị của việc cung cấp bảo hiểm nhân thọ. Anh ấy tiếp tục nói, nhiều người sử dụng lao động tin rằng bảo hiểm nhân thọ theo nhóm không phải là thứ gì đó sẽ thu hút loại công nhân mà họ tìm kiếm, nhưng như khảo sát của chúng tôi cho thấy, điều đó không đúng. Chúng ta cần phải làm nhiều hơn để giáo dục các công ty và người lao động về lợi ích cơ bản cốt lõi có giá trị và hiệu quả này.
Cuộc khảo sát được Harris Poll cho OneAmerica thực hiện trực tuyến với sự tham gia của 2.023 người Mỹ từ 18 tuổi trở lên từ ngày 26 đến 30 tháng 7 năm 2018. Trong số này, 1.054 đã được tuyển dụng toàn thời gian hoặc bán thời gian.
Thống kê bảo hiểm nhân thọ của nhóm tự nguyện
Cuộc khảo sát cho thấy 73% công nhân không có bảo hiểm nhóm tự nguyện thông qua nơi họ làm việc với lý do không hợp lý, họ không thấy giá trị trong đó, hoặc họ có nghĩa vụ khác. Nhưng cho đến nay, lý do lớn nhất ở mức 42% là do chủ nhân của họ không cung cấp nó. Đối với người lớn trong độ tuổi từ 35 đến 54, tỷ lệ này đã tăng vọt lên 48%.
Khi có bảo hiểm, đàn ông có nhiều khả năng được bảo hiểm thông qua chủ lao động của họ với tỷ lệ chênh lệch 31% đến 23%. Và đàn ông cũng đã mua bảo hiểm nhiều hơn 100.000 đô la ở mức 33% đến 24%.
Về lý do tại sao nhân viên mua bảo hiểm, những người được hỏi cho biết để bảo vệ gia đình / người thân khỏi khó khăn tài chính trong tương lai ở mức 60%. 44% khác nói rằng sự an tâm tiếp theo là 40%, những người muốn nó trả hết nợ và chi phí cuối cùng khi họ qua đời.
Nhu cầu về bảo hiểm nhân thọ, sức khỏe, nhà cửa, kinh doanh hoặc xe cộ là không thể phủ nhận, nhưng đối với nhiều người Mỹ, không phải lúc nào cũng có thể. Nhiều yếu tố khác nhau đi vào điều này, với chi phí đóng vai trò lớn.
Bằng cách cung cấp bảo hiểm nhân thọ theo nhóm tự nguyện như một lựa chọn, các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể cung cấp cho nhân viên của họ một nguồn lực cần thiết để đảm bảo tương lai của họ và của gia đình họ.
Ảnh qua Shutterstock
1
