Bạn có biết rằng nhân viên hạnh phúc có năng suất cao hơn? Có nhiều lý do để nỗ lực rất nhiều để làm cho nhân viên của bạn hạnh phúc hơn bao gồm cải thiện hiệu quả tổng thể, xây dựng đội ngũ tự động viên và biến họ thành những người ủng hộ thương hiệu.
Đáng ngạc nhiên, tiền không thể mua cho nhân viên Hạnh phúc, vậy làm thế nào để mang hạnh phúc vào văn phòng của bạn?
Làm thế nào để xây dựng một đội ngũ hạnh phúc hơn
Dưới đây là ba điều bạn có thể làm để giúp nhân viên của mình hoàn thành công việc nhiều hơn trong một ngày bằng cách khiến họ hạnh phúc hơn.
$config[code] not found1. Thiết lập môi trường làm việc hiệu quả hơn, lành mạnh hơn
Ở Mỹ, chúng ta ngồi trung bình 7,7 giờ mỗi ngày. Con số này tương tự ở hầu hết các nước phương Tây và ở mức cao nhất trong các văn phòng. Điều này cũng cực kỳ không lành mạnh, và bên cạnh dịch bệnh béo phì, nó đang gây ra một số mối lo ngại khác về sức khỏe như suy nhược, thậm chí là các bệnh gây tử vong.
Để giữ cho nhân viên khỏe mạnh và làm việc hiệu quả, hãy đầu tư vào nội thất văn phòng công thái học, lên kế hoạch cẩn thận cho thiết kế và trang trí văn phòng.
Knoll là một trong những người ủng hộ nội thất công thái học hàng đầu cung cấp rất nhiều công cụ và tài nguyên để lập kế hoạch hợp lý cho nội thất văn phòng của bạn.
Không gian văn phòng mở đã được tìm thấy là kẻ giết người năng suất nhiều lần. Lý tưởng nhất là bạn có thể cung cấp một văn phòng riêng cho mọi nhân viên, nhưng điều này là không thể đối với nhiều công ty. Thay vào đó, hãy xem xét việc cung cấp nhiều không gian nơi nhân viên có thể làm việc, bên ngoài tủ của họ.
Đèn trên cao và màn hình máy tính là một trong những mối quan tâm sức khỏe quỷ quyệt nhất mà những người làm việc trong văn phòng phải đối mặt. Con người có nghĩa là được tiếp xúc với ánh sáng tự nhiên, không phải là ánh sáng tổng hợp. Một nghiên cứu của Đại học Tây Bắc thậm chí còn phát hiện ra rằng ánh sáng tự nhiên trong môi trường văn phòng dẫn đến chất lượng giấc ngủ tốt hơn, thời gian và các lợi ích sức khỏe khác.
Đối với các nhóm từ xa và phân tán, hãy cho nhân viên của bạn một nơi để gặp gỡ và hợp tác
Ngày nay, một đội ngũ hiệu quả không cần phải đặt trong một văn phòng, ngay cả trong một thành phố. Bạn có thể hợp nhất nhóm toàn cầu trong một nhóm cho phép họ truy cập email của công ty bạn tại nhà, sử dụng các giải pháp quản lý tài liệu như Zoho và quản lý thời gian của họ bằng bảng điều khiển doanh nghiệp được chia sẻ như Cyfe.
Nhưng bạn vẫn có thể muốn xem xét cho nhân viên từ xa của mình một nơi để thường xuyên gặp gỡ. Một trong những nghiên cứu được trích dẫn nhiều nhất bởi Nicholas Bloom và nghiên cứu sinh James Liang tuyên bố rằng các nhân viên ở xa làm việc tại nhà vượt trội hơn các nhân viên văn phòng.
Nhưng hiệu quả không phải lúc nào cũng có nghĩa là hạnh phúc. Tổ chức Lao động Quốc tế của Liên Hợp Quốc đã phát hiện ra rằng làm việc tại nhà có thể có kết quả tiêu cực vì thời gian làm việc lâu hơn, cường độ làm việc cao hơn và sự can thiệp vào công việc tại nhà có thể dẫn đến mất ngủ và căng thẳng.
Cho phép mọi người làm việc tại nhà đã không làm việc tốt cho nhiều công ty bao gồm Yahoo và IBM. Theo Yahoo Marissa Meyer:
Người dân có năng suất cao hơn khi họ ở một mình, nhưng họ lại hợp tác và sáng tạo hơn khi họ cùng nhau
Nhân viên có thể tham gia đầy đủ vào các văn phòng và đối với nhiều công ty có thể là công cụ nâng cao hiệu suất công việc chính.
Vì vậy, nếu bản chất của thói quen của công ty bạn đòi hỏi nhiều sự hợp tác và bạn sẽ thấy nhóm từ xa của mình cần giao tiếp trực tiếp hơn, hãy xem xét việc thiết lập một địa điểm họp hoặc không gian văn phòng từ xa để họ có thể gặp nhau cơ sở thường xuyên. Để cung cấp cho các nhóm phân phối của bạn môi trường làm việc thay thế, hãy thử các trang web như Office.net cho phép tìm một nơi làm việc được thiết lập đầy đủ thoải mái cho nhân viên từ xa của bạn trên toàn thế giới:
2. Giữ nhân viên cao tinh thần với các chuyến đi công ty
Các công ty chơi với nhau, ở lại với nhau. Có rất nhiều ví dụ cho thấy các chuyến đi thực địa, bữa trưa của công ty và buổi tối đi chơi có ảnh hưởng lớn nhất đến mức độ gắn kết của nhân viên.
Tại Internet Marketing Ninjas, chúng tôi đảm bảo có ít nhất 1 chuyến đi công ty và nhiều lần đi công ty một năm. Điều này đã được chứng minh để thúc đẩy tinh thần của công ty và nuôi dưỡng những nhân viên gắn bó và trung thành hơn.
Các chuyến đi công ty rất có thể được kết hợp với năng suất quá. Ví dụ, Mustard Creative đảm bảo có được càng nhiều việc quan trọng được thực hiện tại các chuyến đi thực địa của công ty càng tốt. Họ lập kế hoạch về tương lai, xác định mục tiêu và lên ý tưởng cho những sáng kiến mới cho phép tất cả nhân viên của họ cảm thấy là một phần quan trọng của cộng đồng.
Chúng tôi dành thời gian để dành một chuyến đi thực địa tốt để phản ánh, đặt ra một số mục tiêu và cam kết với khách hàng của chúng tôi và nhau tiến về phía trước.
3. Hãy chắc chắn rằng nhân viên của bạn không ngừng nỗ lực
Nhân viên cảm thấy được đánh giá cao được tham gia nhiều hơn. Mỗi nhân viên đánh một tiếng trống khác nhau nhưng hầu hết các nhân viên dường như cố gắng công nhận.
$config[code] not foundTheo một nghiên cứu của trường Cao đẳng Westminster, khi được hỏi những gì các nhà lãnh đạo có thể làm nhiều hơn để cải thiện sự tham gia, gần 60% số người được hỏi đã trả lời và đưa ra sự công nhận.
Một nghiên cứu của trang web nghề nghiệp trực tuyến Glassdoor tiết lộ rằng 69% nhân viên sẽ làm việc chăm chỉ hơn nếu họ cảm thấy những nỗ lực của họ được đánh giá cao hơn.
Và những gì mà một cách tốt hơn để làm cho nhóm của bạn cảm thấy có giá trị trong công việc hơn là chia sẻ những nỗ lực của họ với toàn thế giới? Trang web và tài khoản truyền thông xã hội của bạn là nơi tốt nhất để chia sẻ kết quả nhóm của bạn.
- Làm việc trên trang của công ty của bạn.
- Khuyến khích nhân viên cung cấp nội dung của tác giả cho mỗi bài viết họ viết trên trang web của bạn
- Chia sẻ nhân viên của bạn Câu chuyện trên trang web của bạn. Ví dụ, Brafton thường xuyên có nhân viên mới và cũ của họ trong blog nổi bật
- Bao gồm các nhân viên nổi bật của thành phố trên trang chủ của bạn
- Thường xuyên cảm ơn và công nhận nhân viên trong các luồng phương tiện truyền thông xã hội của bạn. Dưới đây là một vài chủ đề WordPress kinh doanh giúp giới thiệu tài năng con người của bạn đến với khán giả của bạn trong một bài thuyết trình thanh lịch, trôi chảy. Người tôi thích nhất là Allegiant miễn phí.
Có những nhân viên gắn bó và hạnh phúc có nghĩa là một đội ngũ tự lái có động lực cao, sẵn sàng đóng góp cho công ty thành công nhất có thể. Dành thời gian và nguồn lực để làm cho nhân viên của bạn hài lòng và bạn sẽ dễ dàng biến họ thành những người ủng hộ thương hiệu trung thành nhất của bạn.
Ảnh nhóm kinh doanh qua Shutterstock
2 Bình luận
