Mặc dù không nghiêm trọng như một tội nghiêm trọng, nhưng tội nhẹ nó vẫn là một tội hình sự và có thể theo bạn trong một thời gian dài. Tin tốt là các vụ bắt giữ không giống như kết án và bạn không phải tiết lộ các vụ bắt giữ không dẫn đến kết án. Ngoài ra, xét xử hoãn lại cho phép một người phục vụ một thời gian thử việc thỏa đáng mà không dẫn đến kết án trong hồ sơ của chúng tôi. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, tốt nhất là lấy hồ sơ tòa án của bạn để xem chủ nhân của bạn có thể thấy gì về bạn.
$config[code] not foundTuyển dụng tiêu cực
Chủ nhân phải bảo vệ các nhân viên khác và doanh nghiệp khỏi những cá nhân có thể gây nguy hiểm. Thuê nhân viên mà không hỏi về lịch sử tội phạm có thể khiến chủ lao động sơ suất trong việc thuê nhân viên của các nhân viên khác. Những khiếu nại này phát sinh khi một nhân viên gây nguy hiểm cho phúc lợi hoặc quyền của các nhân viên khác. Chủ lao động phải bảo vệ tất cả nhân viên và bảo vệ quyền của người nộp đơn trong cuộc điều tra và theo dõi.
Kiểm tra lý lịch
Nhiều công ty thực hiện kiểm tra lý lịch hoặc thuê một công ty để kiểm tra lý lịch của nhân viên tiềm năng. Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng là luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải có giấy ủy quyền kiểm tra lý lịch và thông báo cho người nộp đơn trước khi thực hiện kiểm tra lý lịch. Nếu chủ lao động của bạn từ chối bạn làm việc do kiểm tra lý lịch, nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn một bản sao và bản tóm tắt các quyền của bạn. Nếu bạn bị kết án hoặc bị loại bỏ, nó sẽ không hiển thị trên kiểm tra lý lịch.Một hồ sơ hết hạn không còn tồn tại và bạn có thể hoàn thành đơn xin việc một cách trung thực bằng cách báo cáo không có kết án.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTrung thực
Nếu bạn hoàn thành đơn xin việc và cung cấp thông tin sai lệch, nhà tuyển dụng của bạn có thể sa thải bạn nhiều năm sau đó khi anh ta phát hiện ra sự thật. Trả lời các câu hỏi một cách trung thực, và giải thích câu trả lời của bạn tại buổi phỏng vấn xin việc nếu được hỏi. Một hồ sơ tội phạm, bao gồm cả tội nhẹ, có thể quan trọng trong việc tuyển dụng các vị trí đối phó với các cá nhân dễ bị tổn thương như trẻ em hoặc người già. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng yêu cầu chủ lao động cung cấp thông tin liên quan nếu một nhân viên tiềm năng nộp đơn khiếu nại dựa trên sự phân biệt đối xử do thông tin tội phạm. Nhà tuyển dụng phải cho thấy hành vi phạm tội có liên quan đến vị trí này, nhưng điều đó không thể bào chữa cho bạn khỏi sự trung thực.
Phỏng vấn
Nhấn mạnh những gì bạn học được từ niềm tin nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi về một hành vi sai trái trong hồ sơ của bạn. Khoảng cách bản thân trong thời gian và kinh nghiệm từ niềm tin. Chủ nhân không nên hỏi về các vụ bắt giữ không dẫn đến kết án, nhưng hãy trả lời trung thực và không đối đầu nếu bạn muốn công việc. Một vụ bắt giữ gần đây chưa được đưa ra xét xử có thể dẫn đến kết án và có liên quan đến chủ nhân. Tiết lộ thông tin cần thiết để tránh bối rối hoặc xả sau này.
