Các cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc trò chuyện một chiều. Khi người quản lý tuyển dụng hỏi bạn có câu hỏi cuối cùng nào không, câu trả lời của bạn phải tập trung vào nhu cầu của nhà tuyển dụng trước. Đồng thời, bất kỳ câu hỏi nào bạn hỏi sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về môi trường làm việc mà bạn sẽ gặp phải và liệu nó có phù hợp với các giá trị mà bạn đã hình dung cho sự nghiệp của chính mình không. Chỉ sau đó, bạn sẽ thực sự biết nếu lời mời làm việc có giá trị.
$config[code] not foundBạn có thể mô tả phong cách quản lý của bạn?
Mỗi người quản lý có một triết lý khác nhau, do đó, điều quan trọng là xác định xem bạn có thể chấp nhận cách anh ta vận hành hay không, theo hướng dẫn của Dịch vụ nghề nghiệp trực tuyến của Rasmussen College cho người tìm việc. Chất lượng mối quan hệ của bạn với người giám sát là chỉ số tốt nhất về việc bạn sẽ phát triển mạnh ở công ty hay không. Chẳng hạn, một nhân viên muốn mất thời gian trong việc ra quyết định, có thể sẽ không làm việc tốt - hoặc lâu dài - dưới một người giám sát, người tự nhận mình là "cực kỳ thực tế".
Công ty xác định thành công như thế nào?
Nhà tuyển dụng thường có những cách hiểu khác nhau về các chi tiết trong bản mô tả công việc. Bây giờ là lúc để tránh những bất ngờ khó chịu bằng cách đối mặt với những vấn đề đó, hướng dẫn của Rasmussen College đề xuất. Đặt câu hỏi này giúp làm rõ các chi tiết như hạn ngạch sản xuất, yêu cầu đi lại và loại giờ mà bạn có thể mong đợi để đưa vào. Câu trả lời của người phỏng vấn cũng sẽ cho phép bạn xác định công việc phù hợp với nghĩa vụ cá nhân của bạn như thế nào.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingÝ tưởng của bạn về ứng cử viên hoàn hảo là gì?
Đặt câu hỏi này mời một nhà tuyển dụng tưởng tượng bạn trong công việc, một bài viết tháng 8 năm 2010 trên tạp chí "Forbes". Ví dụ, cụm từ vấn đề như một câu hỏi mở. Sau đó mô tả những thành công trước đó mà một nhà tuyển dụng có thể thấy hữu ích. Một cách tiếp cận tập trung hơn cũng hoạt động tốt để khơi gợi thông tin này. Yêu cầu người quản lý tuyển dụng nêu tên ba phẩm chất mà anh ta mong muốn nhất, và trả lời bằng các ví dụ về lý do tại sao bạn phù hợp với họ. Nếu không có gì khác, người phỏng vấn sẽ thấy rằng bạn đã xem xét cẩn thận các vấn đề.
Tại sao vị trí này có sẵn?
Các công ty thuê vì nhiều lý do. Một số tiêu cực hơn những người khác, chẳng hạn như thời kỳ có doanh thu cao, nêu rõ các hướng dẫn của Rasmussen College. Mặt khác, vị trí tuyển dụng có thể đã mở do chương trình khuyến mãi. Nếu vậy, bạn có cơ hội lý tưởng để hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn định nghĩa thành công như thế nào và điều gì đã cho phép người thuê trước được thăng chức. Dù bằng cách nào, bạn sẽ muốn tăng kích thước môi trường làm việc trước khi nhận một đề nghị.
Những ý kiến khác
Chuẩn bị kém giết chết uy tín. Theo lời khuyên của Bộ phận các vấn đề sinh viên của Virginia Tech, bao nhiêu bài tập về nhà bạn đã làm sẽ rõ ràng. Không bao giờ đặt câu hỏi nếu bạn không thích nghe câu trả lời. Ngoài ra, tránh tìm hiểu về các khía cạnh cụ thể của công việc - chẳng hạn như lợi ích, hoặc trả tiền - trừ khi người phỏng vấn đưa họ lên. Nếu không, bạn sẽ tỏ ra ích kỷ, đó là một người phá vỡ thỏa thuận.
